在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的重要性及對策

摘 要：煤礦企業的安全狀況與企業科學管理水平、技術裝備、職工隊伍整體素質有著密切的關系。通過安全培訓，有助于實現煤礦企業安全生產，進一步提高職工隊伍的綜合素養。由于人們不安全行為是產生安全生產事故的重要原因，人的不安全行為與心理活動有著密切的關系，所以要想確保煤礦企業安全生產，需要加強煤礦安全培訓，增強員工的安全責任意識。本文在此背景下，簡要分析煤礦安全培訓中如何強化安全意識教育，并提出具體的教育策略。希冀有效促進煤礦企業安全生產。

關鍵詞：煤礦企業；安全培訓；安全意識教育

安全意識有助于確保煤礦安全生產工作的有序進行，提高煤礦員工的安全意識，能夠降低煤礦事故的發生概率，所以在新時期，企業不僅要重視經濟效益，也應當充分重視安全培訓工作，進一步強化員工的安全意識。

一、煤礦安全培訓中強化安全意識教育的重要性

煤礦企業危險系數較高，幾乎每年都會有安全事故報道，所以煤礦企業必須加強安全培訓工作，才能夠確保生產順利進行。煤礦企業的生產經營目標是提高企業的綜合效益，但是此類目標必須緊密依靠安全培訓工作，所以應當充分重視安全培訓工作的重要性，加強管理部門、全體員工的充分重視，樹立以人為本的培訓觀念，培育出優秀的專業技術型人才，才能夠有效推進煤礦企業安全生產工作的有效推進。

二、當前我國煤礦員工安全意識薄弱的原因

煤礦員工安全意識薄弱是心理因素，所以必須從主觀和客觀兩個角度進行分析：

（一）主觀方面

由于部分員工面對較為煩瑣復雜的工作時，通常會顯得煩躁，所以會將原本的操作流程程選用自認為簡潔的方式操作，卻不知已經埋下安全隱患。部分員工自身綜合素養較低，并未正確認識到安全生產工作的重要性，也并未積極有效地參與日常企業的安全培訓活動，在操作時難以察覺自身存在的違章行為。由于缺乏責任心，并未意識到崗位應當盡有的責任，對待工作敷衍了事，工作注意力不集中，從而降低安全意識。也有部分員工處于年輕氣盛階段，不僅不服從領導的安排，也缺乏組織紀律觀念，在工作時隨心所欲，并未根據相關標準進行操作，由于自身的違規操作行為產生嚴重的后果。

（二）客觀方面

由于部分煤礦企業安全管理工作并未嚴格根據相關標準進行安全管理，規章制度尚未完善健全，甚至部分煤礦企業將規章制度當作擺設，并未嚴格根據制度要求進行。對制度政策的宣傳力度與教育水平不足，違規行為也并未進行嚴格處罰，所以三違現象屢禁不止。部分企業忽略了員工的實際操作情況，難以有效掌握或幫助員工在日常工作與生活中存在的問題，例如員工的子女入學和員工住房問題。有部分企業并未堅持先培訓后上崗的原則，認為員工安全培訓工作可有可無，并未結合實際的生產環境進行操作，盲目追求經濟利益，施工條件極為惡劣。由于施工設施尚未完善，施工空間狹窄，灰塵過大等眾多因素的干擾，所以嚴重影響著員工的身心發展，從而影響員工的工作行為。由于外界因素是不可控因素，但是也是難以忽視的重要因素，由于部分煤礦企業發生安全事故，煤礦員工自身產生畏難情緒和恐懼心理，在作業操作時出現緊張和害怕等詳細對于心理穩定和操作行為都會產生一定的影響，由于領導的指揮失誤或者是設計缺陷，導致員工出現違章操作等，都是導致員工安全意識薄弱的重要原因。

三、在煤礦安全培訓中強化安全意識教育的相關對策

（一）采用典型案例分析

增強員工安全意識的基礎和前提是員工自身有安全意愿，所以要想讓員工積極主動地履行安全規章制度，就必須提高員工的安全意識，員工才會端正安全生產的態度與行為。所以煤礦企業在進行安全培訓中，運用典型案例分析進行教育，這部分案例與員工的工作緊密相連，所以更具說服力和震撼力，企業也可以邀請案例中的相關人員或者是傷殘員工、家屬講述因為安全事故承受的傷痛，可以播放事故現場的影像資料，使員工意識到如果安全意識匱乏則會給自身和家人帶來難以想象的傷害。使員工意識到從事煤礦工作不僅是為了掙錢，更重要的是要重視自身安全健康，不僅是為了個人，也是為了家庭，使員工能夠主動構建安全意識，自覺遵守規章制度，有助于降低煤礦企業的安全生產事故發生概率。

（二）構建優化評估考核體系

煤礦企業在組織員工進行安全培訓時，應當制定科學合理的培訓評估考核體系，通過優化評估方法，加強對培訓效果的檢查等，進一步規范培訓結果。通過構建相對獨立的考核體系，豐富考核內容，可以以員工為中心進行多元化考核，對考核成績優秀的員工予以獎勵，才能夠確保安全培訓工作持續進行。將每期的安全培訓結果列入周期培訓中，對培訓中創新能力較強，工作突出的員工、部門予以獎勵，對于表現較差的予以批評，從而起到良好的培訓效果。員工安全意識養成是一個循序漸進的過程，企業不要認為只培訓一兩次就可以成功，應當作好長期的培訓準備。

（三）加強培養員工安全意識

采用個性鮮明的安全培訓方式，能夠增強員工的參與培訓積極性，正確認識到煤礦安全生產的重要概念，同時也是提高員工安全意識的重要方法。所以應當有效調動員工對安全培訓課程的參與積極性，可以采用群組討論的方式，鼓勵員工積極踴躍地參與到安全培訓課程中，由被動式培訓到主動探索和挖掘。由傳統的粉筆加教科書的培訓方式轉換為PPT或者是現場模擬教學軟件的培訓，有助于增強員工的直觀理解與認知水平。

結束語：

綜上所述，我們根據大部分煤礦企業安全生產工作的經驗看出，必須加強安全技術培訓工作，才能夠確保煤礦企業生產經濟效益以及安全生產。所以企業在安全培訓中必須進一步強化員工的安全意識，使員工樹立正確的安全觀念，學習必備的安全知識與技能，才能夠打下夯實的安全生產基礎，為煤礦企業的安全生產提供動力。

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作者簡介：

蘇世英（1973-），女，漢族，高級政工師。研究方向：員工培訓。