國有建筑企業思想政治工作開展路徑淺析

李玲

摘 要：國有建筑企業在我國整個建筑行業占據著重要的地位，是我國國民經濟的支柱性產業，發展水平代表著建筑行業發展的整體水平。隨著改革的逐步深入和市場經濟的快速發展，國有建筑企業要積極應對當前面臨的機遇與挑戰，就必須發揮基層黨組織的思想政治工作作用。筆者以福建省第五建筑工程公司為例，通過積極探索加強思想政治工作的策略，以期推動國有建筑企業思政工作的發展。

關鍵詞：國有建筑企業 思想政治工作 開展路徑

近年來國有建筑企業有著國企改革的不斷深入、政府對建筑行業的重視、政企合作的PPP模式逐步推行、并購重組逐漸展開的發展機遇，同時也面臨著由于早年房地產市場過度開發投資而造成當前庫存壓力急增、工人工資的提升、專業技術人才的匱乏等挑戰。國有建筑企業必須在注重經濟效益的基礎上充分發揮思想政治工作作用以積極應對面臨的機遇與挑戰，推動國有建筑企業的改革。

國有建筑企業職工思想政治工作的重要性

首先，有利于增強國有企業的核心競爭力。加強企業職工的思想政治工作，有利于提高國有建筑企業的經濟效益。國有建筑企業屬于勞動密集型產業，企業經濟效益的競爭實質上是人的競爭，是企業職工的競爭，提高職工科學文化知識和勞動生產技能，促進國有建筑企業發展模式由粗放型向集約型的轉變，節省成本，有利于提高國有建筑企業的經濟效益。

其次，有利于增強企業職工的主人翁意識。思想政治工作的根本任務就是通過進行相關理論宣傳教育，讓職工能夠依照國家方針、政策來辦事，增強職工的企業責任意識和主人翁意識，提高職工的主人翁意識以及對企業的認同感、責任感，激發其對工作的熱情，并全身心地投入到工作中去。

最后，有利于推進改革的穩步進行。思想政治工作是國有建筑企業日常工作運作不可或缺的重要組成部分，具有為其他工作指明發展方向的重要功能。工作人員要充分運用各類宣傳載體，對國有建筑企業職工進行社會主義理論宣傳，為國有建筑企業職工素質的提高和國企改革的順利開展提供思想基礎和保障。

國有建筑企業職工思想政治工作的特殊性

首先，國有建筑企業企業職工思想政治工作的特殊性最明顯的特征即為工作對象在年齡、學歷以及從事工種上存在著巨大復雜性。創建于1951年的福建省第五建筑工程公司現有職工8000多人，各類技術人員850人，高中級職稱人員分別為23和247人，下設17個基層生產單位和8個子公司。[1]年齡、學歷以及工種的不同，容易造成職工思想認識、思維方式、接受能力的不同，進而加大了思想政治工作開展的復雜性。因此，國有建筑企業職工構成的復雜性使國有建筑企業思想工作者開展工作時，一定要以職工的實際為基礎，對不同學歷、年齡、 工種的職工運用不同的工作方法工開展具有針對性的思想政治教育工作。

其次，國有建筑企業職工數量比較大，工作地點的流動性決定了國有建筑企業職工思想政治工作具有不確定性。福建省第五建筑工程公司屬于勞動密集型產業，涉及崗位和職工人數眾多，加上現有項目跨及多個省份，很多職工特別是一線施工、監管職工工作地點不固定，會隨著項目地變化而變化，導致往往同一企業的職工在不同地點工作，而國有建筑企業職工思想政治工作要涉及到不同職位的所有職工，不自覺加大了工作展開的難度。

最后，隨著經濟全球化趨勢的加強和國有企業的不斷向海外發展與合作，要求企業實行對外開放，這在根本上決定了國有建筑企業思想政治工作的開展視角必須具有鮮明的開放性。因此必須鼓勵企業職工勇于嘗試一些國內外前沿的科學技術和提出創新意見，利用新興的如微信等自媒體平臺以增強國有建筑企業職工思想政治工作的吸引力。

國有建筑企業職工思想政治工作開展現存的問題

首先，部分國有建筑企業領導認為職工的積極性主要依靠經濟或行政手段來調動，因而將工作重心放置于發展生產、提高企業經濟效益上，對思想政治工作關注度不高、重視度不夠；企業給思想政治工作者的業務經費少，福利待遇低，導致思想政治工作者的工作積極性不高；同時部分國有建筑企業職工認為思政教育虛化，沒有實際意義且認為完成本份工作即可，接受思想政治教育的積極性偏低，加上社會的多元化發展促進人的思想觀念也越來越多元化，導致當前國有建筑企業思想政治工作呈現出逐步弱化的趨勢。

其次，國有建筑企業思想政治工作隊伍自身存在的問題。隨著國有企業改革的逐步深入，生產經營以及管理模式發生了巨大變化，但思想政治工作者年齡普遍較大，知識水平相對較低，且很多是工程類專業出身，缺乏系統的理論學習，專業限制比較嚴重，教育方法相對傳統，與年青職工溝通不暢。隊伍的整體素質逐漸暴露出不能滿足當前社會、科技和企業發展的需要。

第三，在國有建筑企業中，大多職工以專業技術為重，相對忽略文化素質的高低；再加上建筑行業工作地點流動性強，工作時間不穩定，缺乏精力進行再學習。部分職工思想道德素質相對較低，容易被社會上新的思想觀念、社會思潮的影響，影響了國有建筑企業職工的工作效率和質量。

第四，國有建筑企業屬于勞動密集型產業，在實際思想政治工作展開之時，內容相對而言比較片面化，主要是以安全教育、職業道德教育和政治理論教育為主，忽略了與職工本身具有更大切實利益的法制、戀愛婚姻家庭、社會公德、心理健康等方面的教育。同時大多采用在某一時段、在某一地點統一學習和在企業內部發放企業內部期刊、報紙、文件以及張貼企業宣傳欄的傳統的方法，加上大部分國有建筑企業中獎懲機制、考評機制、心理疏導機制不完善，各種因素在很大程度上降低思想政治工作的實效性，也增加思想政治工作的難度。

國有建筑企業思想政治工作開展路徑探索

當前我國經濟發展進入“三期疊加”期，國有建筑企業要積極應對當前面臨的機遇與挑戰的同時也對思想政治工作的開展相應地提出了更高的要求，必須積極探索加強思想政治工作的策略，發揮基層黨組織的思想政治工作作用。

首先，加大思想政治工作的支持力度。國有建筑企業可以設置思政工作發展專項基金，加大日常經費支持，在嚴格監管資金使用的前提下采取諸如報紙、雜志、專刊的訂閱、定期聘請相關專家教授開設講座、座談會、組織開展各項文體活動、公費組織思想政治工作者進行培訓、接受繼續教育以及靠經濟手段吸引社會上優秀的思想政治工作者或高校畢業生。思想政治工作人員必須代表企業職工的根本利益，在開展工作時深入調查，積極聽取職工意見，了解職工的根本訴求，著力解決職工在生活和工作中所遇到的實際困難。

真正站在職工的角度，設身處地的為職工謀求切身利益，進而激發職工參與思政工作的積極性，真正接受并參與思想政治工作。國有建筑企業思想政治工作由于其自身所具有的復雜性和不確定性，工作開展需要投入大量的人力和物力，因此國有建筑企業必須成立專門工作部門。同時應該與其他部門的職工在職稱評定、工資收入、獎金福利等方面享有同等的政策和待遇，充分調動工作人員自身的激情，引導思想政治工作沿著正確的方向開展。

其次，加強思想政治工作的隊伍建設。加強國有建筑企業思想政治工作隊伍建設，必須實現思想政治工作隊伍的專業化，加大對思想政治工作隊伍的基礎理論、專業培訓，使其掌握思想政治教育的相關理論和方法。同時針對目前思想政治工作者年齡普遍比較大的現象，國有建筑企業要注重對青年思想政治工作者的培養，使思想政治工作隊伍趨于年輕化。并注意從整體上提高從業人員的政治素質、道德素質、科學文化素質和綜合能力。

第三，大力提升企業職工的綜合素質。國有建筑企業職工是國有建筑企業的主體，是促進企業發展的主力軍，對于企業發展的核心競爭力具有極大的促進作用，是企業和諧建設的核心部分。思想政治工作的主要目的和任務就是要解決職工思想政治方面出現的問題，因此必須深入做好調查研究工作，準確及時地把握國有建筑企業職工思想動態以及當前社會形勢的變化，進而在提升整體員工的道德素質、文化素質和政治素質上下功夫。

第四，多元思想政治工作的教育內容。當前國有建筑企業的思想政治工作內容比較單一、枯燥乏味，因而必須多元化教育內容的展開，圍繞理想信念、基礎性政治理論、形勢政策、社會主義民主、法制、愛崗敬業、職業平等、心理健康、社會公德、婚戀觀、家庭觀等方面展開，將關注點轉移到與員工的利益相掛鉤的層面，進而提高企業職工的參與度。

最后，創新工作方法和完善工作機制。隨著科技的變革和信息的網絡化發展，人民走進新媒體、自媒體時代，工作者要借助新媒體平臺開展思想政治工作；為充分調動員工工作積極性，必須逐步建立和完善獎懲機制、考評機制與心理輔導機制。

【參考文獻】

[1] 福建省第五建筑工程公司內刊.

[2] 陶濤.新常態下國有建筑企業青年職工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017，（19）：276+283.