新形勢下發電企業黨建工作創新發展探究

秦川生

【摘 要】黨建工作是發電企業日常工作的重要組成部分，同時也是發電企業參與市場競爭的重要軟實力，加強黨建工作創新，有利于增強發電企業內部員工的政治向心力，從而促進企業的穩定發展。文章對新形勢下發電企業黨建工作存在的問題進行分析，進而探討了新形勢下發電企業黨建工作的創新發展策略，以供相關人員參考。

【關鍵詞】發電企業；黨建工作；思想觀念；工作思路；黨建體系

進入二十一世紀以來，我國社會主義市場經濟不斷發展，社會主義市場機制逐步完善，政府部門積極推動電力企業改革，促使諸多發電企業逐步轉變發展模式，將提升經濟效益作為企業發展的主要目標。但發電企業不斷改革發展的過程中，很多高層領導過度追求經濟利益，而導致企業內部黨建工作不能有效開展，進而造成企業黨員干部作風、思想等方面問題重重。面對如此嚴峻的形勢，發電企業黨組織非常有必要加強內部黨建工作的創新發展。

一、新形勢下發電企業黨建工作面臨的問題

1.黨建工作方式方法相對落后

發電企業黨組織要想充分發揮自身在企業日常管理中的重要作用，就必須采取一定的工作方式方法。隨著我國電力企業改革的不斷深入，發電企業的生產經營管理方式也不斷得以改進，但大部分發電企業的黨建工作方法還相對滯后，這對發電企業的快速發展造成一定影響。同時，黨建工作方法的滯后性完全背離的黨員先進性要求，對發電企業的改革也形成一定的限制。

2.黨建工作思想觀念缺乏先進性

近些年來，在社會主義市場經濟不斷發展和完善的過程中，我國政府逐步推進電力企業體制改革，發電企業的黨建工作也面臨較大困境，企業黨組織的思想觀念相對落后，難以有效滿足新時期新形勢下發電企業發展的實際需要。首先是黨建工作態度方面，不少發電企業的黨組織工作流于表面，不重視具體工作內容，一些黨員干部工作態度不端正，缺乏工作熱情，應對現象較為嚴重。其次，發電企業黨組織在思想政治教育方面存在嚴重不足，一些黨員干部并不具備精深的政治理論修養，無法合理指導發電企業的黨建工作，也就難以充分調動廣大電力職工的積極性。

3.企業重視力度不足

隨著電力改革的進一步推進，各大發電企業將工作重點放在自身經濟效益的提升方面，大部分企業領導沒有意識到黨建工作的重要性，而對企業黨建工作相對忽視，從而造成發電企業的黨建工作難以取得較大進展，其在發電企業管理中的重要作用也無法充分發揮。

4.黨員干部思想覺悟有待提升

在部分發電企業中，一些黨員干部職業素養不過硬，難以適應企業發展與改革的實際要求。具體來將，就是部分黨員干部的政治理論素質相對不足，不具備較強的業務能力，綜合素養不能滿足時代發展需要。同時一些黨員干部沒有形成較強的責任意識，不關注黨建工作，很少開展黨員會議，不重視基層黨員的學習和生活，對黨建工作不熟悉，在具體工作過程中，分析和解決問題的能力相對較弱[1]。還有一些黨員干部不能及時更新思想觀念和思想理論，常常采用老方法來處理新問題，造成各種問題不斷積累。

二、新形勢下發電企業黨建工作創新發展策略

1.明確黨建工作權責，建立健全黨建工作領導機制

首先，發電企業黨組織應在堅持黨建工作基本思路的基礎上，有效構建企業黨建工作的實踐體系，并積極轉變黨建工作理念和工作方式方法。

其次，發電企業黨組織在開展黨建工作過程中，應在保證黨建工作合理高效開展的前提下，積極成立基層黨組織工作機構，加大黨建工作宣傳力度，從具體情況出發，致力于在發電企業設置黨群工作組織機構，并安排相應的工作成員。

最后，在發電企業黨委統一管理體系中，黨組織應將作風建設、制度建設、組織建設等作為黨建工作的重點關注內容，以促進發電企業黨政領導將自身責任、目標和思想等有效融合[2]。同時在黨建領導機制建設的過程中，進一步提高發電企業黨建工作的政治核心地位，以充分保持與黨中央思想精神的一致性，從而大大增強黨建工作效果，有效提升黨建工作效率。

2.積極轉變黨建工作基本思路

首先，在新形勢下，發電企業在黨建工作過程中，應始終將黨委的統一領導放在首要位置，堅持全面協同和聯動的雙責互融工作思路，從方法、機制以及內容等方面著手，將企業內部黨建工作相關各種要素有效融合起來，實施統籌管理。

其次，在開展黨建工作的同時，發電企業還應進一步加強文化、思想政治以及工會團青等方面建設，促使黨建工作模式多元化。

再次，從工作職能方面來講，發電企業黨組織應不斷創新黨建工作模式，由過去的政治保障為主轉向當前創新為主的黨建模式。從工作理念方面來講，應由過去以管理為主轉向以服務為主的黨建模式。從工作方式方面來講，應由過去以循環為主轉向以價值循環為主的黨建模式。

最后，發電企業黨組織應將黨的政治優勢積極轉變為發電企業的發展優勢，以加強發電企業的黨政引領能力，通過大力發揮黨組織作用，來有效保證黨建工作與企業發展改革相一致。從而促使黨建工作與企業發展和諧統一，進而全面實現發電企業的黨建工作目標。

3.有效構建黨建工作目標體系，嚴格落實黨建工作責任

首先，發電企業黨組織應從黨建工作內容、標準規范等方面建設出發，進一步分解和細化黨建工作目標，以發電企業的生產運營具體情況為中心，打造黨員示范項目。發電企業黨支部應高度重視黨員示范項目，并將其各項責任分解和落實到各個黨員干部身上，以有效形成共同面對和實現目標、價值與責任的黨建工作目標體系。

其次，發電企業黨組織應以一崗雙責為主要原則，對企業內部各種黨建資源進行有效整合，并據此構建黨群與企業各部間的協調共通的責任體系，以有效規范責任主體，嚴格落實責任目標，從而建立一個權責分明的黨建工作責任機制[3]。

最后，將發電企業的戰略發展目標與內部黨建總目標有效結合起來，把增強企業核心競爭力作為工作著力點，從企業領導層思政建設出發，最大程度地發揮政治核心作用。

4.加強黨組織建設，構建完善的服務保障體系

首先，發電企業黨組織應以增強價值創造力、提供政治保障為目標，有效梳理企業紀檢、工會與團青等各方面工作內容，以便于將各部門具體工作標準和責任有效明確出來。

其次，發電企業黨組織應從黨建工作基本任務出發，有效結合組織年度工作內容，合理制定黨建工作計劃，合理分配黨建工作崗位責任，將嚴格將工作計劃嚴格落實到位。

再次，發電企業黨組織應進一步加大黨組織陣營建設，將各部門黨建工作作為績效考核的基本內容，并據此考核評價相關負責人。

最后，建立完善的黨建服務保障體系，合理配置企業黨組織資源，有效保護黨建工作人員和組織等，以充分保證企業黨組織內部結構的完整性。

三、結語

總之，黨建工作對發電企業的改革發展有非常重要的影響，加強黨建工作的創新發展，對增強發電企業核心競爭力，增進發電企業黨群關系，提高企業內部凝聚力等方面，有著十分重要的現實意義。因此，發電企業黨組織必須充分了解當前黨建工作中存在的各種問題，積極轉變黨建工作基本思路，明確黨建工作權責，同時，建立健全黨建工作領導機制，有效構建黨建工作目標體系，并加強黨組織建設，構建完善的服務保障體系，從而全面推動發電企業黨建工作的創新發展。

【參考文獻】

[1]張大海. 新形勢下發電企業黨建工作的改革創新策略研究[J]. 現代企業文化， 2016（18）：54-54.

[2]張志文. “新電改”形勢下基層黨建工作的創新與發展[J]. 廣西電業， 2017（5）：61-64.

[3]楊芳. 新形勢下電力企業黨建工作的創新研究[J]. 科研， 2016（11）：00227-00227.