淺談如何做好新時代國有企業黨建工作

王飛

摘要：黨建思想政治工作，是國有企業的傳家寶和獨特優勢，是企業核心競爭力的重要組成部分。新形勢下，如何堅持黨對國有企業的領導，成為擺在我們面前的新課題。筆者想通過本文分析認清國有企業的現狀、新時代的新要求、國企普遍存在的問題，并找到提升改進的措施。

關鍵詞：新時代；國有企業；黨建工作

習近平總書記在2016年全國國企黨建工作會議上的重要講話，是新時代做好國有企業黨建工作的指南和依據。當前，中國特色社會主義已經進入了新時代。如何以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，促進基層黨組織把握工作主線、遵守工作要求，增強黨的建設科學化的層次，促成黨建工作與中心工作的深度結合和互融互促，激活黨建工作源源不斷的生命力，從而進一步壓實管黨治黨政治責任，鞭策基層黨建工作全面加強、全面改進，推動企業改革發展、不斷提升提供堅強保證，是一項需要深入研究、認真分析、扎實思考、具體落實的工作任務和巨大課題。

一、當前國有企業黨建工作存在的普遍問題

1、有的領導干部在履行“一崗雙責”、抓好黨建工作的思想意識、落實責任和工作力度，還需要進一步增強。有的領導干部對黨建工作沒有清醒的認識，還是停留在傳統的思維世界里，對新形勢下黨建工作的重要性認識不到位，在思想深處認為國企黨建工作主要是務虛的，不直接產生經濟效益，將黨建工作與企業改革發展和經營生產硬生生地分開，你打你的鼓，我敲我的鑼，不能做到鑼鼓齊鳴。有的企業基層黨組織書記對“主責主業”這一基本的要求認識不到位、落實不到位，沒有將“把抓好黨建作為最大的政績”深入到內心，黨建工作依然是讀讀文件、講講話、提提要求的口頭階段，在書面文件、會議講話，到落實到具體行動還有“最后一公里”，導致黨的建設基礎工作存在薄弱環節。

2、有的基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯。有的基層黨組織書記除了抓好黨務工作之外，還肩負著較多的行政工作，精力不夠、時間不足，導致黨的建設基礎工作開展不牢。有的基層黨組織書記在抓工作的時候，沒有做到圍繞中心服務大局，就事論事、就黨建抓黨建，完全照搬照抄上級規定，沒有和自身實際有效結合，導致黨建工作表面上“紅紅火火”，實際上“冷冷清清”，黨員感受不到、群眾感知不到，基層黨組織的日常事物逐漸陷入形式主義，應付上級、脫離群眾，成為“曲高和寡”的“孤家寡人”。

二、新時代國有企業黨建工作的著力方向

1、著力在領導班子建設和干部隊伍建設上下功夫。一是抓好思想建設，不斷增強領導干部的理論水平。要進一步確定中心組學習的內容和標準，抓好日常研讀、抓嚴業余自學，不斷提高政治理論學習水平。二是嚴格“三重一大”落實，嚴格執行民主集中制，充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用。三是堅持黨管干部原則，嚴格落實對習近平總書記提出的好干部二十字要求，堅決反對一言堂、一支筆，嚴格規范提拔程序，科學用人、公平用人，以大力發現培養為根本、以強化實踐鍛煉為重點、以確保選準用好為原則、以嚴格管理監督為遵循，不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環環相扣、統籌推進的全鏈條機制，大力推進年輕干部工作制度化、規范化、常態化。

2、著力在組織固本強基和黨員隊伍強身健體上下功夫。基層黨組織是最底基石，要高度重視其作用發揮發揮。特別是要從基礎組織工作嚴格起來，抓好按期換屆工作，認真落實“三會一課”、定期開展“主題黨日”活動、扎實開展民主評議黨員、認真做好黨費收繳等，確保黨建基礎工作全面嚴格過硬；嚴格落實工作責任制，建立健全符合上級要求、貼合自身實際的黨建工作考核評價體系，進而促進書記抓好第一責任人職責落實，夯實領導班子其他成員和管理骨干履行“一崗雙責”、結合自身行政分工肩負履行好黨建工作的責任。

3、著力在健全激勵機制、提升主動性上下功夫。傳統的黨建工作實施進度緩慢，黨員參與度不高是由于黨建工作常年如一日，沒有充分的調動員工的積極性。因而需要采用激勵制度來激發黨員參與黨建工作的積極性。根據企業黨建工作的特點制定相應的獎懲制度，對于工作當中有突出成績和貢獻的給予一定的物質或精神獎勵，例如，每年在七一建黨節期間，開展優秀黨員和先進黨組織的評選活動，開展黨員積分制管理等。對于工作態度消極，成績過低的員工進行批評懲罰。以此來激發員工的潛能，促進他們形成積極、主動的工作態度。

三、新時代對國有企業黨建工作的新要求

1、堅持黨領導一切，維護黨組織在國有企業的兩個核心地位。一是將黨建工作總體要求、機構設置、職責權限、運行機制等寫入國有企業公司章程，落實黨組織在企業法人治理結構中的法定地位；二是修訂完善黨委會、董事會、總經理辦公會議事規則，梳理形成黨組織研究討論重大問題權責清單，厘清黨委和其他治理主體的權責邊界；三是將黨組織研究討論作為重大問題的前置程序，完善“三重一大”議事規則和決策程序。

2、強化理論教育，鍛造敢啃骨頭、能打硬仗的干部員工隊伍。一是增強對黨員干部的政治理論教育，以黨性教育來糾正黨員干部對黨建工作的不良認知。二是選人用人從嚴。強化黨組織定向把關的作用，堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向，堅決反對唯近唯親，把最合適的人放適合的工作崗位。三是責任落實從嚴，嚴格落實國企黨建工作責任制，將工作任務分解到人、到事，形成執行有用、落實有力的工作責任落實體系。

3、抓住領導干部這個關鍵，切實做好黨建工作思想教育。對于基層企業里的職工而言，只有按照黨的領導辦事，遵守黨的領導章程和規章制度，才能更好地為自己的未來發展奠定基礎，員工應當從自身做起，做好整個工業機器中的一顆重要螺絲釘，做好自己的本職工作，嚴格要求自己，定期閱讀黨報黨章，學習最新理論，與時俱進，在自己的崗位上做出最好的自己。領導層是一個基層企業中具有決定性作用的階層，領導層的作風與制度會直接影響到執行層，而只有做好思想工作與黨建水平的提升，才能更好地做好本職工作，同時對整個企業發展貢獻出力量。在新時代下，黨的工作理念要從思想建設上進行轉變，才能在經濟領域擁有更大的競爭力。

4、抓好黨建工作的持續創新。抓好基層工作創新，特別要主動適應職工群眾的精神文化需求、適應職工群眾的心理變化、適應職工群眾對黨建工作的新期待，從整體上設計開展多樣化的載體和活動，增強黨建工作的吸附能力和向心能力。要進一步抓好政工隊伍建設經常性地開展集中學習和現場教育，促使政工干部思想上盡快成熟、政治上盡快擔當、能力上最快提高、業務上盡快出彩。要完善黨組織工作制度，以黨員干部作為管理核心，根據企業的發展情況，建立學習制度，聯系制度、投票制度，并督促所有員工遵守規章制度，堅持讓黨組織參與重大事項的決策中，使企業的重大決策更加民主、公平。

在企業改革發展中，企業黨的建設工作發揮了重要的作用，但目前有的企業，黨建工作還存在著這樣或那樣的問題，進展和實施并不順利，黨建工作的作用和效果沒有真正發揮出來，因而企業要想在爭先創優的環境中脫穎而出，就必需從各個方面加強工作創新，不斷提高思想認識、不斷完善工作機制、不斷強化工作創新，提高黨建工作水平。