供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的重要性

余翔

摘要：企業(yè)文化是企業(yè)的管理文化。供電企業(yè)要提高行業(yè)競爭力，就要注重企業(yè)文化建設，推動企業(yè)持續(xù)而穩(wěn)定地發(fā)展。企業(yè)文化建設中，思想政治工作是重要的內容，是提高企業(yè)職工凝聚力和向心力，確保供電企業(yè)健康發(fā)展的關鍵。特別是目前的供電企業(yè)處于改革發(fā)展的攻堅階段，加大思想政治工作力度、強化企業(yè)文化建設對供電企業(yè)更好地發(fā)展起到了促進作用。本論文針對供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的重要性展開研究。

關鍵詞：供電企業(yè)：思想政治工作；企業(yè)文化：建設；重要性

引言：

供電企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)文化建設中的重要工作內容，對促進企業(yè)更好地發(fā)展起到了促進作用。思想政治工作是以馬克思列寧主義思想為核心展開，結合中國的國情，從供電企業(yè)的發(fā)展實際出發(fā)展開，向企業(yè)所有的職工進行教育，以使企業(yè)的職工樹立正確的價值觀，全面掌握企業(yè)文化的內涵以及對企業(yè)實現(xiàn)未來發(fā)展目標的重要性，也讓企業(yè)職工認識到其自身價值與企業(yè)發(fā)展存在著密切相關性。強化企業(yè)文化建設，就是將企業(yè)的各項資源充分利用起來，塑造軟環(huán)境，對企業(yè)職工進行潛移默化的教育。政治思想工作和企業(yè)文化建設是相互聯(lián)系、相互促進的，對供電企業(yè)更好地發(fā)展意義重大。

一、對供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的重要性以準確定位

（一）思想政治工作和企業(yè)文化建設對生產良性經(jīng)營起到了重要的推動作用

供電企業(yè)的發(fā)展關乎到民生，其生產經(jīng)營活動是否順利展開關乎到社會經(jīng)濟運行的穩(wěn)定性。供電企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要對思想政治工作和企業(yè)文化建設以準確定位，并落實到企業(yè)管理工作中。對企業(yè)職工開展思想政治工作，可指導職工在從事生產經(jīng)營活動中端正態(tài)度。企業(yè)文化的滲透，為企業(yè)職工提供良好的思想環(huán)境。兩者在職工教育中的有效滲透，對職工的價值觀和職業(yè)行為都起到了規(guī)范作用。企業(yè)職工的思想素質提升，凝聚力也會提升，企業(yè)的競爭實力也會整體性提升。由此，供電企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設發(fā)揮了時效性。

（二）思想政治工作和企業(yè)文化建設有助于促進企業(yè)的凝聚力的提升

企業(yè)文化建設是以各種活動形式展開的，將思想政治工作落實到企業(yè)文化建設中，可以發(fā)揮思想政治工作的指導作用，企業(yè)文化也可以促使思想政治工作發(fā)揮實效性。企業(yè)職工在參與企業(yè)的各種文化的過程中，也就是在吸收企業(yè)的文化，接受思想政治教育。企業(yè)文化是娛樂性很強的活動，以群眾性文化活動為主，要發(fā)揮其教育作用，還要求這種文化活動要具有思想性和藝術性。活動的思想性，有助于對企業(yè)職工思想的正確引導，活動的藝術性，有助于提高企業(yè)職工的文化素養(yǎng)。隨著企業(yè)文化活動的定期展開，就會使得企業(yè)文化之間滲透到職工的意識深處，企業(yè)發(fā)展就逐漸成為職工的追求。文化活動還可以發(fā)揮文化元素傳播的載體作用。企業(yè)職工在特定的文化環(huán)境中，就會自覺地產生相應的文化意識。在這種意識的指導下，并職工的日常行為就會得到規(guī)范，逐漸形成思想。在企業(yè)職工的各種日常工作中，由于接受了良好的教育，就會在工作中產生責任意識，以正確的態(tài)度投入到工作中，使得逆反情緒得到緩解。傳統(tǒng)的思想政治工作模式被打破，取而代之的是以文化活動形式展開，不僅可以為企業(yè)環(huán)境增添活力，而且還能夠活躍員工的思想，并在思想政治教育和文化工作的引導下，使得企業(yè)的職工的心往一處想、勁往一處使，企業(yè)職工的凝聚力得以提升。

（三）思想政治工作和企業(yè)文化建設使政治工作人員的整體素質有所提升

供電企業(yè)開展思想政治工作，是通過思想政治教育對企業(yè)的職工進行思想引導，以使職工樹立正確的職業(yè)觀、價值觀和人生觀，企業(yè)文化建設則是塑造了適合于企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境，讓職工在這樣的環(huán)境中提高自身的綜合素質，提高思想覺悟，對職工團結向上的精神塑造起到了重要的作用。所有的這些工作要能夠真正意義地落實到位，就需要政治工作人員發(fā)揮組織管理作用，政治工作人員具有較高的整體素質是關鍵。從政治工作的需求出發(fā)，不僅需要他們能夠對自己的工作準確定位，而且還具備事物的判斷能力、問題的分析能力和解決問題的能力，即便是面對非常復雜的矛盾問題，也能夠直接面對，理性分析，將問題完美地解決。企業(yè)文化建設可以在要求中塑造積極向上的人文環(huán)境，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造了條件。

二、供電企業(yè)將思想政治工作和企業(yè)文化建設進行融合的有效突進

（一）建立適合于供電企業(yè)發(fā)展的溝通機制建立起來

供電企業(yè)的管理都是制度化展開的，但是制度需要不斷地完善，才能夠保證管理質量。供電企業(yè)將溝通機制建立起來，可以使企業(yè)的領導層對職工的愿望和訴求充分了解，對完善企業(yè)管理制度非常有利。

其一，對將溝通機制建立起來，可以使職工之間有溝通的渠道，企業(yè)的領導也會對職工的思想動態(tài)和心理需求充分了解。供電企業(yè)要做好文化工作，就要以溝通機制為載體，企業(yè)黨組織以及各種社團是溝通機制運行的主體，企業(yè)文化要真正意義地落實，溝通機制在運行中就要切實地發(fā)揮作用。企業(yè)領導要能夠發(fā)揮榜樣的作用，而且還要以此為渠道與職工之間建立溝通，職工也可以對企業(yè)的領導進行監(jiān)督，由此實現(xiàn)了雙向管理。

其二，溝通機制以形式多樣的活動形式展開，將思想政治工作滲入其中，形成企業(yè)文化。職工在參與這些活動的同時，就是在接受思想政治教育，在特定的企業(yè)文化中耳濡目染，不僅工作之余的閑暇時光被充分利用起來，而且還不斷地完善自己。

其三，溝通機制的運行可以使得績效管理更為完善。溝通機制的靈活性決定了其在供電企業(yè)的管理中所發(fā)揮的效用。供電企業(yè)要實現(xiàn)良性發(fā)展，就要認識到人力資源管理的重要性，基于溝通機制制定績效評價標準，通過績效管理的落實，就可以激發(fā)企業(yè)職工的工作積極性和潛在的創(chuàng)作性。

（二）注重人本管理思想的運用

供電企業(yè)的管理中運用人本管理思想，就是需要通過人本管理讓企業(yè)的職工得到尊重，提高職工的積極意識，充分滿足職工的合理需求。在目前激烈的行業(yè)競爭環(huán)境中，企業(yè)要獲得可持續(xù)發(fā)展，就要挖掘企業(yè)內部的人才，將其作用充分地發(fā)揮出來。這就需要落實到以人為本的管理中。注重對人的管理，并不僅僅是對人的思想和行為的約束，而需要將人的主動性和創(chuàng)造性激發(fā)起來，按照人本管理思想，企業(yè)的管理中，不僅管理者要發(fā)揮管理的職能，而且企業(yè)的所有職工都要參與到管理中，發(fā)揮管理的主體作用目。這就需要供電企業(yè)的管理中，要注重對職工開展思想政治工作，注重對職工的思想進行正確引導，加之企業(yè)文化外在環(huán)境的塑造，職工內化的思想以及外在文化環(huán)境所發(fā)揮的潛移默化的作用，就會使人本管理思想切實地發(fā)揮作用。結束語：

綜上所述，企業(yè)文化就是指導企業(yè)有效管理的思想，重在塑造企業(yè)的軟環(huán)境。企業(yè)文化重在轉變企業(yè)員工的意識形態(tài)，是作為一種精神動力而存在的，以推進企業(yè)更好地發(fā)展。企業(yè)文化與思想政治工作之間是以對有機結合體，是確保企業(yè)高效運行的關鍵。供電企業(yè)的企業(yè)文化作為能動行為存在，思想政治工作則是強化職工忠誠度和向心力的重要手段，以提高企業(yè)職工自我管理的能力，由此提高了企業(yè)的整體實力，行業(yè)競爭力也會提升。