關于如何在事業單位改革中有效發揮政工師的作用的思考

許槐英

【摘 要】事業單位在改革的過程中，政工師對提升事業單位工作的質量、穩定職工隊伍、加強內部文化建設具有重要意義。所以，相關工作人員需要充分重視政工工作的重要性，積極探索政工工作中存在的問題，同時，制定相應的強化措施，全面激發事業單位政工師隊伍核心功能價值，促進單位的健康發展。為了更好地發揮政工師在事業單位改革中的作用，文章將對具體的方法進行闡述。

【關鍵詞】事業單位改革；發揮政工師；政工服務；作用

前言：

隨著市場經濟的飛速發展，各行業單位都在積極改革、全面創新，尤其是事業單位更需要積極進行改革創新，以適應當今社會發展的需要。政工師作為事業單位中主要從事黨的工作和思想政治工作的人員，可以營造健康的企業文化氛圍，促進事業單位的改革和創新。所以，事業單位政工人員需要時刻銘記自身的使命，有效應對事業單位在發展進程中遇到的問題，促進事業單位的健康發展。

一、事業單位中政工師的作用

（一）提升事業單位內部管理的科學性

政工師具有思想向導作用，可以促進事業單位建立完善的思想政治工作體制，有效推進單位內部思想政治工作的開展。通過開展相應的思想政治工作可以提高單位內干部職工對思想政治工作的重視程度，更好的推動有關人員對單位提出更好的發展對策，有利于保障事業單位管理的科學性。

（二）有效的樹立事業單位職工工作觀念

事業單位職工的工作觀念直接影響到單位的健康發展，所以，只有提高職工的政治素養和文化素養才能更好地促進單位的發展。政工師在思想政治教育中發揮著重要的作用，不僅可以激勵職工的思想，還可以增加職工對單位的感情、職工與職工的感情，從而進一步提高職工的工作積極性和創造性。

二、事業單位中政工工作中存在的問題

第一，政工師隊伍建設不完善。主要存在于以下幾個方面：事業單位大多數的政工師為兼職人員，專職工作時間相對較少，很難順利開展思想政治工作；事業單位從事思想政治教育人員的增加速度明顯比職工的增速緩慢，不能保證單位的思想政治工作；通常兼職政工師很少去主動研究員工的思想變化情況，嚴重影響著政工工作的開展；政工師的工作水平與能力有待提高，對政工工作的質量帶來了很大的負面作用。第二，政工師的管理體制不健全。首先，由于事業單位在規范與制度等層面沒有建立相應的保障，導致單位內部很多思想政治工作無章可循；其次，單位內部缺乏有關評估機制，無法通過科學合理的策略開展，無法正確評價政工師的工作。

三、在事業單位改革中有效發揮政工師作用的方法

（一）事業單位方面

1.強化政工師隊伍建設

為了有效發揮政工師在事業單位改革中的作用，單位需要強化政工師的隊伍建設，提高政工師隊伍的專業水平。首先，單位相關工作人員需要從單位的編制、規章制度入手，在干部配備、人才聘用上嚴格執行操作細則，以實現單位各個部門同政工師隊伍的有效融合，以各自現實狀況以及具體的發展需求為根本，設立專項的政工工作崗位，將其獨立于其他行政崗位之外，進而確定單位政工師崗位工作的核心地位，提升思想政治工作的權威性；其次，建立政工師崗位同其他崗位交流制度，解決政工師隊伍建設人才出口欠缺嚴密性的問題。同時，利用崗位交流制度還可以促進單位的制度建設、經濟管理、黨組織建設等工作的開展。

2.強化激勵管理

為了全面激發事業單位政工師的工作熱情，單位需要制定相關的激勵管理制度，在各項獎勵和精神激勵層面給予政工師一定的支持，最大程度保證政工師隊伍同其他行政領域人才待遇的平衡性。通過強化激勵管理，還可以讓單位職工更加認同政工師隊伍的核心價值，激發單位政工崗位人才的工作熱情和積極性，保持事業單位政工師穩定的工作心態。單位還需要建立一套完善的績效考核指標體系，將政工師的工作績效納入單位常規工作考核之中，對每項考核指標進行詳細具體的說明，并適當增加相應評估維度和動態考核評估指標，有效評估政工師的工作效率，進而全面提升政工師的工作效率。

（二）政工師方面

1.務實工作

在事業單位的改革工作進行中，由于各個職工的工作水平和文化知識背景的不同，會有很多工作分配問題的出現。如由于員工資歷深、智慧多、年齡較長等因素，導致形成了長期占位不干事、實際干活人員沒有位子的不良現象。政工師在解決這些遺留問題的過程中，需要樹立積極的態度，從事業單位的現實狀況出發，探尋良好的平衡點，積極處理這些問題。同時，政工師還需要從社會現實出發，總結事業單位實際面臨的問題，突破原有的思維模式，就事論事、不斷改革創新，真正做到講實話、辦實事，減少常規性工作，真正提升辦事效率，以推進事業單位的全面改革。

2.實現人本化管理

第一，在事業單位改革的進程中，政工師需要顧及到各方利益，明確他們的想法，并針對不同的問題采取相應的解決對策，避免參照主觀想法看待問題；第二，政工師需要真正明確干部職工的正當意愿，做到講道理、做實事，以理服人、以情動人，這樣才能讓職工們體會到單位領導的關心和組織的關愛。同時，根據每個職工的具體特點，認真研究每一個職工的心理情緒動態變化情況及其相關根源，解決職工的難題。只有將單位職工的現存的問題解決了，才能夠保證單位的順利改革；第三，由于多數的事業單位存在人員以及編制構成十分復雜的情況，如在編不在崗或者是在崗不在編以及混崗等等，政工師需要明確不同編制工作人員的實際需求，具體問題具體研究，避免態度不正確、辦事偏差錯誤等問題的出現，以實現事業單位的人本化管理。

3.堅持嚴謹的工作態度

在事業單位改革發展的過程中，政工師需要堅持客觀、公正態度，精準地把握事件的來龍去脈，以辯證性的態度去看待問題，有效應對問題。同時，政工師還需要在處理的過程中堅定立場，通過充滿靈活性的協調辦法，在條件允許的情況下，最大可能幫助職工擺脫困難，預防陷入僵化的局面。另外，政工師應該立足于事業單位的未來建設和發展，面向組織提出合理化的建議，輔助事業單位創建完善的人力資源工作機制，高效、有序的引進和培養人才，并全面掌握事業單位各層級人員的考核培訓有關信息數據，定期組織他們參與繼續教育，提升職工的思想政治水平和能力素養。

4.提升自身的業務能力

第一，黨的基本理論的儲備情況是衡量一名政工師才干的基本標準，政工師只有明確思想理論建設的根本任務，用科學的理論教育職工，才能真正發揮自己的作用。所以，政工師需要充分認識加強理論學習、提高理論水平的重要性，自覺加強理論學習，切實提高實際工作能力，進一步增強黨的領導核心作用；第二，一名優秀的政工師還需要有一定的組織才能、出色的文字表達才能和良好的溝通才能。只有具備了這些才能，才能使職工之間以及部門之間形成一種合力和凝集力，才能更好地集中力量辦大事。所以，政工師需要走到職工隊伍中去，了解他們的思想狀況、情緒狀況和愿望要求，并且要秉承一顆真誠的心，及時地為他們解決迫切需要解決的問題，切實做好事業單位的政工工作。

5.鍛造自身高尚的人格魅力

人格魅力是干部人品、氣質、能力的綜合反映，也是黨員干部應具備的公正無私、以身作則、言行一致的優良品質和外在表現。政工師心中不僅需要有偉大的夢想、堅定的理想信念、高尚的思想境界，還需要有積極的進取精神。所以，政工師需要能夠承受別人對自己的誤解，承受對自己的不公平、不公正待遇，甚至必須承受別人對自己的以怨報德。同時，還需要比普通的人更具有無私精神，更樂于奉獻；還需要比普通的人思想更加解放，思路更加寬闊，而且要比普通的人更能包容別人、寬容別人。

6.要有創新的使命和責任

新時期的政工師，不僅要有大局意識，自覺認真地貫徹黨的路線方針政策，更要具有創新精神和創新能力。如果一名政工師僅滿足于做一個聽話的人，一個只知執行不會創造、只知按部就班不會創新，就喪失了共產黨人的斗志，無法為完成黨的執政使命作出更大的貢獻。所以，政工師必須要增強自己的創新意識，培養自己的創新精神，鍛造自己的創新能力，努力成為創造性思維最活躍、創造性能力最旺盛的人。另外，政工師還需要放下自身的架子，加強交流與職工的溝通和交流，在真正了解內部所存在的問題的基礎上，主動獲得員工的反饋，從而得到相關的建議，根據其建議的內容進行修改和更正。

7.做好模范表率

第一，政工師需要樹立良好的自身形象，在各項工作中以身作則，率先垂范，廉潔自律，處處以國家和單位的利益為重；第二，要有嚴以律己、寬以待人的寬闊胸懷，堂堂正正做人，認認真真辦事，把自己置身于群眾的監督之下，以表率作用來教育人，以良好形象來影響人，增強思想政治工作的影響力和說服力；第三，熱愛思想政治工作是對基層政工干部的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。政工師需要堅定信念，忠誠于黨的思想政治路線，無論何時何地始終不渝，不求名利，不搞攀比，要有不怕吃虧，甘為人梯的精神，增強光榮感和責任感，在深入踐行社會主義核心價值觀工作中發揮積極的作用。

四、結束語

總之，事業單位是我國社會體制的特殊形式，是社會發展中堅力量的集結地，在國民經濟和社會發展中發揮著重要作用。在事業單位的改革歷程中，會涉及多方面工作的改革，廣大的政工師們既要保證自己的切身利益，也要適應改革需求，從自身方面做到思想覺悟透徹，不斷的提升自身的綜合素養，以更加專業的技能水平解決工作中的問題，以順利完成事業單位的改革。

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