試析企業黨建文化與思想政治教育的有機融合

張朕

摘要：思想政治教育和黨建文化為企業發展關鍵環節，兩者間的關系存在密切聯系。實現思想政治教育和企業黨建文化有機融合，并深入至企業各崗位、各部門，充分發揮企業黨建工作為企業發展的動力，可有效促進企業長期穩定發展。為此，本文結合當前企業黨建文化和思想政治教育的發展現狀，針對存在的問題制定相應解決舉措，以確保企業的經營活動得以順利開展。

關鍵詞：企業黨建文化；思想政治教育；有機融合

企業黨建文化和思想政治教育工作是否得以落實，對企業整體發展具有重要影響。企業若要強化思想政治教育，需結合黨建文化，且成為企業管理重要的組成部分。隨著企業體制的改革步伐不斷深入，對企業員工的思想帶來較大影響，且逐步趨向復雜化、多元化方面發展，這對開展思想政治工作帶來一定的挑戰。為貫徹國家方針政策，維持社會和諧穩定，應將企業黨建文化和思想政治教育有機融合，從而確保企業改革效果。

一、企業黨建文化和思想政治教育的有機融合的現狀分析

（一）黨建文化與思想政治教育的人才匱乏

企業黨建文化和思想政治教育人才結構的合理性，將直接體現企業內部的思想政治教育部門工作水平。當前企業黨組織大多工作人員年齡偏大，文化水平難以達到工作崗位實際需求，加之專業知識缺乏，使其創新能力與創新意識較弱，從而對企業的思想政治教育隊伍素質予以嚴重制約。原因包括下列兩個方面：一是由于高層人才匱乏，特別是高職稱、高學歷的人才較少，且專業技術及中級職稱人員力量均不足；二是由于企業管理人員綜合能力及文化基礎較低，相應培訓工作未落實，導致管理者的綜合素質落后，從而影響企業健康發展。

（二）黨建文化和思想政治教育的融合意識不足

當前企業對企業文化與思想政治教育融合未給予重視，且于思想意識上未得以認真對待，所以仍存在融合意識不足等一系列問題。其中主要原因是企業對二者定位不準確，部分企業領導者將思想道德政治教育僅作為教育方法，且將企業文化作為治理企業的手段之一，認為企業文化屬于創新性企業單獨具備的傳承精神與內涵，思想道德政治教育與企業黨建文化互不相干。另外，將企業黨建文化過度的政治化，許多企業于建立企業文化時把政治手段直接運用于管理中，同時削弱思想政治教育主導地位，盲目借鑒國外企業治理方式，從而弱化本國政治導向作用。

（三）黨建文化和思想政治教育的信息傳遞效率低

信息化技術手段能夠通過網絡將最新政策、方針信息快速傳遞至企業黨組織負責人員，從而提高工作效率。但當前部分國有企業通過信息化技術對實際問題予以處理的工作效率較低，導致企業黨建文化和思想政治教育信息傳遞顯著下降，分析原因可能與黨組織負責隊伍人員的年齡結構，以及網絡設施配置情況相關。此外，企業負責人員對計算機相關知識的掌握度較低時，通過信息化技術手段開展思想政治教育工作的機會則減少，從而導致企業黨建文化和思想政治教育管理部門工作效率顯著降低，且對政策信息傳遞帶來影響。

二、促進企業黨建文化和思想政治教育有機融合的措施分析

（一）人才結構體系的優化

為有效提升企業黨建文化和思想政治教育工作的效率，應對人才結構體系予以優化，并對其培訓力度予以加大。企業黨建文化建設與思想政治教育工作的開展，需安排管理理念新、學歷高、綜合素質強及業績突出者負責。對人才結構體系的優化，大多是對企業黨建文化和思想政治教育負責人員的年齡偏大這一突出問題予以解決，因為具備先進理念、戰略化及年輕化的黨建文化和思想政治教育領導人員可為企業創造更多發展機會，并促使企業經營范圍得以拓展，以及企業發展思路更加全面，從而提升企業全部員工思想水平[1]。所以，對企業黨建文化和思想政治教育領導者加大培訓力度，確保培訓整體水平，對促進企業得以全面、健康發展具重要價值。

（二）正確的企業價值觀的樹立

企業價值觀為企業文化基石，其亦為企業文化核心，企業價值觀于各要素中處于支配與主導地位[2]。價值觀是指客觀價值于人們主觀意識中的一種反應，其為價值主體對自身需求的理解，以及對價值客體重要性與意義的根本觀點[3]。同時價值觀為人的主觀判斷，其將主觀決定人確立需通過社會成員間增強交流，且通過調整員工、企業及社會間的利益關系以達成統一的立場。因此，企業價值觀設計需與員工、企業及社會共同需求相符合，發揮思想政治工作對企業黨建文化建設的導向功能，以樹立平等、全面發展、以人為本的企業文化價值觀，進而將個人、企業及社會等利益需求達成一致。此外，發揮主流意識形態凝聚力與思想教育的影響力，以激活、優化企業的精神資源，將企業的文化戰與員工的自我發展追求有機融合，從而培育出具有親和力、感召力的企業精神文化。

（三）信息化傳遞效率的加快

企業黨建文化建設和思想政治教育工作是否得以順利開展，應采取科學化、合理化的技術手段做好工作部署，其不僅對提升企業黨組織的工作能力起到重要保障作用，而且對國家最新政策信息予以及時解讀，從而為企業工作開展未來計劃提供參考依據[4]。此外，采取信息化技術，需與企業黨建文化和思想政治教育實際情況相結合，從而促使解決問題的方案更加多元化。上述目標的實現同樣需確保企業黨建文化和思想政治教育人才隊伍高質量，需將其計算機水平提升，增強彼此信息交流，從而提升企業工作效率。

三、結束語

企業黨建文化與思想政治教育存在辯證統一關系，且思想政治教育為企業制度重要的組成部分，其為提高企業經濟效果、深化改革、加強管理及促進技術進步等的根本保證。企業黨建文化和思想政治教育的有機融合，需將思想政治教育落實到實處，并與企業文化結合，將其滲透到企業黨建文化中，從而促使企業深化改革及經濟效益得以提高。

參考文獻：

[1]劉書凱.現代企業黨建思想政治工作創新的探討[J].科學與財富，2015，7（12）：329.

[2]熊芬.電力企業黨建思想政治工作創新探究[J].東方企業文化，2015，12（7）：158.

[3]李娜.淺析加強新時期黨建文化與思想政治工作[J].建筑工程技術與設計，2016，13（27）：2485.

[4]范毅.企業黨建文化與思政教育的有機融合[J].企業改革與管理，2016，25（8）：176-177.endprint