淺談新時代如何發揮好基層工會作用

龐新芬　李聯貴

摘 要：十八大以來，中國特色社會主義進入了新時代。新時代意味著新起點新要求，新時代呼喚著新氣象新作為，面對新形勢、新任務、新要求，如何發揮好國有企業基層工會作用，提升國有企業的凝聚力、競爭力，推動企業高質量發展是每個群團工作者亟待思考和探索的課題。

關鍵詞：新時代 工會 作用

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2018）11-0-01

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量，中國特色社會主義進入新時代，站在新的歷史起點上，企業工會工作要以習近平中國特色社會主義新思想為指導，堅持與時俱進、開拓創新，開創工會工作新局面，推動企業又好又快發展。

一、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，牢牢把握工會工作正確的政治方向

當前，全國掀起學習貫徹落實黨的十九大精神熱潮，各級工會干部要深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，堅持聯系實際學、帶著問題學，找準貫徹落實十九大精神的切入點、著力點，推動工會工作往實里走、往深里走、往心里走。在思想上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

堅持黨的領導是中國特色社會主義工會發展道路的核心，自覺接受黨的領導是工會工作的根本政治原則和根本政治保證。中國工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨領導工人運動的重要組織力量。自覺堅持接受黨的領導是工會發展的歷史選擇。通過工會組織把黨的理論、實踐、方針政策以及黨的決策部署真正轉化為工會組織和廣大職工的自覺行動，把職工緊密團結在黨的周圍，團結帶領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。

二、建立健全工會組織體系，充分發揮工會橋梁紐帶作用

建立健全工會組織體系，完善民主管理，充分發揮工會組織橋梁紐帶作用、依法維權作用、教育引導作用和幫扶保障作用。一是健全完善工會組織體系，按照《工會法》規定，遵循“三同步”原則，即基層成立之初，同時組建黨組織和工會組織，使行政管理、黨建工作和工會工作實現“三同步”，從上到下完成工會組建全覆蓋。二是完善民主管理。要建立和完善《廠務公開制度》《職工代表大會制度》《平等協商集體合同制度》等制度，保障職工的知情權、參與權、表達權，明確職工參政議政權利，讓職工真正參與到企業發展中來，參與到企業重大決策上來。通過職代會，傾聽群眾呼聲，了解職工意愿，《集體合同》要充分反映出職工的智慧和心愿。要廣泛聽取職工意見、建議，確保職工的表達權落在實處。針對職工的提案，要做到件件落實，事事反饋。

三、加強隊伍建設，配齊配強工會干部

十九大報告指出“打鐵還需自身硬”。工會組織要成為黨政需要，群眾信賴的群眾組織，就需要擁有一支政治素質高、政策把握到位、敢于為職工說話、真正把職工群眾放在心里的工會干部隊伍。一要抓實工會干部思想建設工作。要不斷強化工會干部的政治意識、大局意識、群眾意識、服務意識和創新意識。每個工會干部必須牢固樹立全心全意為職工服務的宗旨，增強為職工服務的主動性。真正成為職工的“貼心人”。二要抓實工會干部業務水平的提高。要選拔熱愛工會工作，甘心服務職工群眾，工作能力強，做事務實、精干，德才兼備的復合型人才充實工會隊伍。要努力學習法律法規，對企業工會的工作制度要做到熟爛于心。三要抓實工會干部的工作作風。工會干部要絕對忠誠黨的事業、竭誠服務職工群眾，讓職工群眾真正感受到工會干部是最貼心的“娘家人”。

四、加強職工素質提升工程建設

全面深化改革中，市場競爭激烈，新產品、新技術不斷推陳出新，就要求我們不斷提升職工素質。一要通過開展勞動競賽、群眾性技術革新、發明創造、技術交流、技術協作和小革新、小發明、小設計、小創新等活動，引導職工增強學習意識，改善知識結構，提高技能水平，把學習當作工作來做，全面推進素質工程，通過組織活動，激發廣大職工主人翁責任感和勞動熱情，充分發揮主力軍作用，確保各項任務的完成。二要正確認識和對待企業改革發展過程中利益關系和利益格局的調整，把握好工會工作的方針政策，在改革中找準切入點和結合點，有效地發揮工會組織的政治優勢和自身價值，為營造社會穩定和充滿活力的局面做出積極的努力。

五、維護職工合法權益，建立和諧勞動關系。

十九大報告通篇體現以人民為中心的發展思想。工會組織一定要將職工群眾對美好生活的向往作為工會的使命擔當，把職工群眾的冷暖放在心中，真正將我們黨全心全意為人民服務的宗旨作為工會工作的出發點、落腳點。工會組織要認真貫徹落實黨的十九大精神及職工利益和合法權益的各項法律法規和政策制度，建立健全職工維權保障體系，切實維護好職工的切身利益，以此達到調動職工積極性的作用。建立和完善《廠務公開制度》《職工代表大會制度》《平等協商集體合同制度》，保障職工的知情權、參與權、表達權。幫扶救助困難職工，切實解決好職工最急迫解決的實際問題，通過走訪慰問把工會的關愛送到每一個需要工會的職工，最大限度為職工辦好事，做實事。堅決執行女職工勞動保護規定，保證女職工干部及代表人數，充分發揮女職工“半邊天”的作用。要暢通職工利益訴求表達渠道，即幫助職工通過正常途徑依法表達利益訴求，贏得廣大職工的信賴和支持。要配合黨委做好職工思想問題，協調和維護好企業和職工之間關系，幫助職工厘清矛盾，舒緩情緒，釋疑解惑，教育和引導職工熱愛企業，識大體顧大局，積極投身企業建設中。

在創新中求生存、在創新中謀發展，這是工會干部的優良作風所在，是時代賦予工會干部的光榮職責，也是職工群眾對工會干部的迫切期盼，面對新時代、新任務，基層工會要在黨的領導下，緊緊圍繞和服務于企業中心工作不斷開拓創新，建立健全科學、高效的基層工會工作，充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度維護職工群眾的合法權利，實現工會工作新突破，開創工會工作新局面。

參考文獻

[1]中國共產黨第十九次全國代表大會

[2]許穎素.新形勢下增強基層工會活力的再認識[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013，04：53-54.