淺談做好施工企業青年員工思想動態調研工作的幾點思考

田林

摘要 近年來，隨著社會的飛速進步，現代建筑施工企業也在不斷發展壯大，青年員工群體逐漸成為了企業中最有生氣，最有創新精神和創造力的群體，是我們企業改革與發展的骨干和主力軍，也是我們企業的未來與希望。如何及時摸清青年員工思想動態和正確引導青年成長成才，充分發揮他們的積極性和創造力，直接關系到企業的持續穩定發展。基于此，企業需要在內部人才培養和管理中做好員工尤其是青年員工思想動態調研，在充分了解其職業發展傾向的基礎上做好員工發展規劃和保障工作，增強企業內部凝聚力，本篇文章在此基礎上，主要對企業經營發展與管理中的青年員工思想動態調研工作內容和重要性進行研究與分析。

關鍵詞 企業發展 青年員工 思想動態 調研 分析

新時期下，隨著社會主義市場經濟的發展，人們的物質文化和精神文化水平不斷提高，當代青年在思想觀念、精神面貌等方面都發生了巨大的變化，企業要獲得長久、持續和穩定的發展動力，加強青年員工隊伍建設是非常重要的。了解青年員工的思想動態，通過其精神思想的重塑和意識能力的培養，使其更加符合當代人才培養的要求和標準，充分發揮出企業人才培養的軟實力。中鐵六局集團屬于國有特大型建筑施工單位，隸屬于世界五百強企業之一的中國鐵路工程總公司，其秉承“體現員工價值，致力企業發展，真誠服務社會”的企業宗旨，弘揚“勇于跨越、追求卓越”的企業精神，始終堅持“人才既是財富”這一理念，為青年人才的成長提供了廣闊的發展平臺，由此發現，無論是中小型企業還是國有大型企業，在發展壯大過程中均離不開人才的培養。

一、青年員工思想動態調研的必要性

（一）從員工發展角度來說

青年員工在參加工作后存在工作經歷和心理狀態等與老員工不同的特點，因而在實際發展過程中與老一輩員工的心理狀態和承受能力均不同，在面臨工作壓力、工作挑戰時的行為表現也不同。現代社會的變化日新月異，不同企業的經營發展模式和人才培養形式也在不斷作出調整，做青年員工的思想工作要具有與時俱進的特點，要能夠從其基本的思想動態調研中了解真實的心理狀況，為員工的思想政治教育奠定基礎。中鐵六局集團屬于國有特大型建筑施工企業，公司現有35歲以下青年6060人，其中團員2215人，分別占在崗員工總數42%和15%。準確把握青年員工的心態，并且有針對性地加強和改進青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工干勁，培育企業精神，促進企業發展，有著十分重要的意義。青年員工在企業工作具有較高的工作積極性和工作創新性，企業通過思想動態調研能夠集中了解員工的心理動態，對其工作實踐中產生的心理困惑等進行紓解，幫助青年員工進一步正視自己并積極投入到工作實踐中。從員工自身發展的角度來說，對企業青年員工進行思想動態調研屬于對其思想意識的觀察和分析，具有一定心理教育和思想促進的作用。

（二）從企業、社會發展的角度來說

青年員工作為企業的重要成員，在工作崗位上需要充分發揮自己的工作特長，而企業作為員工重要的工作和成長環境，在實踐中需要根據員工的實際發展需求和心理動態，為其制定出具有針對性的人才培養計劃。不同企業在經營發展過程中均需要加強專業人才的培養和提拔，為各個工作崗位做好人才儲備工作，供給企業發展、壯大的動力和實力。企業的青年員工屬于內部員工中的中堅力量，同時具有高學歷和較強求知欲的特點，在實際工作中能夠更加高效的接受和吸收新知識、新觀點，職業發展前景廣闊。企業加強對青年員工的思想動態調研，屬于內部員工溝通和員工關懷的工作內容之一，主要是通過員工內心真實心理狀態反應，了解其基本的職業發展需求，從而在企業職業培訓中增設思想政治教育內容，對青年員工思想意識進行集中強化，使其能夠更加認同企業文化以及企業的經營發展理念，增強青年員工對企業和自身發展、進步的信心，全面提高企業內部凝聚力與社會影響力。

二、青年員工思想動態調研有效方法

（一）拓寬青年員工的溝通渠道

企業內部加強對員工的思想政治教育，主要是為了通過企業文化和企業精神的發揚，促進員工思想素質和道德素質的提高，能夠促使員工對企業內部優良傳統的繼承和發揚，實現高素質人才隊伍建設。對青年員工進行思想動態調研，需要廣開渠道，充分聽取員工的真實心聲，針對員工提出的根本性問題，采取有效措施予以解決。員工思想動態調研屬于企業政治工作內容之一，相關組織機構可以通過與員工談心、召開座談會和分組交流等形式聽取員工工作意見，深入員工群體，了解基層員工的心聲。企業負責人需要重視青年員工的思想教育和職業培訓工作，針對不同職位、不同崗位和不同部門等群體分別展開思想交流研討會，對工作中容易存在的問題以及青年員工在工作中出現的觀念問題，展開分析與研究。拓寬企業對青年員工思想動態調研渠道，有利于增加企業與員工的溝通聯系，增強員工對企業組織教育工作的認可度。

（二）倡導青年員工的上進意識

企業在經營發展中加強對內部員工的思想政治教育需要從思想動態調研入手，這就要求企業在實際工作中需要突破傳統的工作管理模式，不斷完善員工保障機制、激勵機制、競爭機制、反饋機制和企業整體運行機制。以中鐵六局施工單位為例，企業黨群部門不斷完善新時期思想政治工作運行機制，創新工作方式和措施，在不同項目的施工建造中學習和吸收先進的工作經驗，在實踐活動中努力培養青年員工，調動其工作積極性。中鐵六局集團屬于建筑施工企業，承建項目多，在經驗發展中通過對青年員工思想動態調研能夠更好的觀察員工實際工作能力，將其分配到合適的工作崗位中。在此過程中需要通過多種交流學習的形式，提供給員工相對完善的工作環境，結合一定的競爭淘汰機制，以項目合作等形式讓員工在更好的平臺中發揮自己的能力與水平，提高競爭意識，促進自身的進步與發展。

（三）支持和鼓勵青年員工的個性化發展

企業對員工實行思想動態調研能夠更加準確和全面的掌握員工的思想變化以及精神意識情況，根據這些調研內容，企業能夠對青年員工工作中存在的不當心理和情緒進行疏導，在了解員工工作心理和工作需求的基礎上為其提供更加適宜和合理的職業發展計劃與技能培訓計劃。但是企業青年員工數量多、員工的思想動態調研呈個性化差異，針對這一點，企業應該尊重和支持員工的個性化發展，在思想教育中強調員工個人價值的實現。中鐵六局施工單位屬于大型建筑施工企業，掌握的社會資源和市場資源豐富，是員工職業發展的大平臺，作為企業未來發展的重要力量，青年員工在工作發展中應該得到更多的寬容和了解。企業對青年員工的思想動態調研，是針對員工不同的心理特點和心理需求，完成具有個人特色的職業培訓，尊重差異和理解個性是實現員工個人價值、壯大企業人才力量的重要舉措。endprint

三、青年員工思想動態調研著重點

（一）強調青年員工的職業發展

青年員工是企業經營發展的重要組成部分，作為關鍵性的人才力量，企業在內部管理過程中應該增加對青年員工的關心和了解，在掌握和分析青年員工的實際工作需求和工作心理的基礎上，為其必要的工作支持和生活輔助，增強青年員工對企業的信任度和依賴度。青年員工的工作實踐少、工作經驗不足，在實際工作中遇到不同類型的難題或困難產生的心理波動較大，情緒控制能力相對較弱。針對這一點，企業在對青年員工進行思想動態調研的過程中應該著重強調員工的工作感受和工作體驗，從職業發展的角度，針對員工的心理特點作出適當的心理調整和思想政治教育。中鐵六局施工單位是我國大型的建筑施工企業，且經營宗旨即“體現員工價值”、“致力企業發展”和“真誠服務社會”，主要體現了企業的經營發展方向和目的，其中“體現員工價值”在員工思想動態調研中應該重點體現。例如在調研活動中應該增設“員工對企業信心程度”、“企業發展前景展望”等項，綜合了解青年員工對企業以及對自身工作、職業的發展期待程度。

（二）關注員工的心理、情緒方面

青年員工在工作實踐中由于實際經驗不足，在項目施工生產過程中容易犯不同程度的錯誤，心理承受能力較好的員工尚能夠自我調節，心理承受能力較弱的員工則容易產生較大的心理壓力。企業在經營發展中需要及時關注員工的心理、情緒變化，緩解其思想壓力、強調其精神力量的培養，為合格的崗位人才培養奠定基礎。中鐵六局施工單位在鐵路建設、隧道施工和舊線改造以及各項道路工程建設中取得重要成就，這其中離不開各崗位人才的技術支持，因而中鐵六局集團在人才發展理念中重點強調“人才是財富”。建筑工程施工對質量和技術要求較高，且作業環境艱苦，青年員工在工作實踐中精神壓力和思想壓力普遍較大，因而企業在對青年員工進行思想動態調研時應該集中了解員工的思想壓力和心理情緒等方面的問題，并在此基礎上對其精神健康程度完成相應的評估、評價，為后續的員工思想政治教育和心理健康疏導提供參照依據。

四、結語

我國實行社會主義市場經濟以來，鼓勵和支持不同行業的發展，同時在此過程中為不同企業的發展提供了充分的挑戰機會，企業要在市場競爭中獲得長足進步，就要加強內部監管，不斷提高自身的綜合實力。針對企業人才培養的核心理念，需要在實際工作中做好青年員工思想動態調研，了解其基本的思想道德意識，在對其思想動態觀察和分析后，采用思想教育和道德教育等手段，增強其社會主義核心價值觀理念、樹立其工作競爭意識，充分調動員工的工作積極性，完善企業內部人才培養計劃，提高企業綜合發展實力。endprint