現代管理體制下的國企政工工作淺析

郝軍

摘要 隨著我國經濟水平的發展，我國各行各業均呈現出一定發展趨勢。國有企業為順應時代發展，提高自身競爭力，建立現代管理體制，促進國有企業的有效發展。本文將對國有企業政工工作實施現狀進行研究，制定有效的管理手段，實現國有企業政工工作與企業管理一體化發展。

關鍵詞 現代管理體制 國有企業 政工工作 對策

在國有企業中，政工工作作為一大特色，對企業發展發揮一定促進作用。隨著人們生活方式的變化，企業政工工作遇到的挑戰越來越多。筆者分別從：國有企業政工工作實施現狀研究、現代管理體系下國企政工工作對策分析，兩個方面來闡述。

一、國有企業政工工作實施現狀研究

現階段，我國國有企業政工工作實施中還存在諸多問題，筆者將對國有政工工作開展中的各種問題進行闡述，詳情如下。

我國實施改革開放前，國有企業政工工作一直處于特殊地位，并被國有企業視為“權力部門”，然而改革開放的推行，

“以經濟建設為中心”成為國家發展總方針，基于這種發展趨勢下，國有企業將現代企業管理制度引入其中，且企業工作重心也逐漸轉移到企業生產方面。在整個過程中，國有企業政工工作職能、定位均發生了變化，政工工作由“一線”退居“二線”，地位逐漸降低。最終導致企業政工工作實施越來越不被重視。

其次，改制后，國有企業政工部門規模逐漸萎縮，一人兼管多項工作的現象日漸突出，這一現象也導致職工對企業政工工作的興趣不大，而原本政工部門的員工則紛紛轉崗。據筆者研究發現，部分政工干部因工作不重視而選擇轉崗，這種情況導致國有企業政工隊伍不穩現象發生，將會對企業今后的發展造成威脅。

就目前來看，國有企業在政工工作方面缺乏創新意識，導致政工工作效果難以發揮，企業生產經營部門與政工部門存在突出矛盾，對于“誰為主、誰為輔”爭論不休，而政工干部在實際工作中實踐經驗不足，最終導致政工工作實施水平難以提高。

二、現代管理體系下國企政IT作對策分析

綜上，筆者對國有企業政工工作實施現狀進行了研究，從中發現諸多問題，基于現代管理體系下，國有企業應采取行之有效管理對策，促進國有企業政工工作的有效落實。

（一）用科學理論進行武裝

國有企業在政工工作實施中，應以建設社會主義核心價值體系為主要任務，通過科學發展觀、黨的綱領相關知識的學習樹立新觀念，掌握更多新技能，夯實干部自身理論知識，促進其學習能力、創新能力、競爭能力的全面提升，這對于國有企業政工工作的開展奠定了重要基礎。

（二）深化思想品德教育

思想品德教育作為促進員工素質水平、職業道德水平提高的重要途徑，是企業管理必須實施的教育環節。在現代管理體系下，國有企業應對思想品德教育加以深化，大力弘揚民族精神，增強國企干部民族自豪感，積極引導干部愛企業、愛崗位、愛集體，引導職工形成健康文明的生活方式。

（三）抓好形勢政策教育

在國企政工工作實施中，應抓好形勢政策教育，這是促進企業政工工作落實的關鍵手段。企業領導應幫助基礎職工正確認識形勢，全面理解黨和國家政策方針，把職工利益安排講明白，將集中性教育與經常性教育結合在一起，促進形勢政策教育的有效落實。

（四）加強企業文化建設

企業文化作在企業管理中占據著至關重要的地位，同時也是政工工作得以落實的有效手段，做好企業文化建設的一項關鍵舉措。在企業文化建設中，應根據企業實際情況，充分挖掘當地文化資源，建立與社會主義市場經濟發展要求以及企業制度相符合的企業文化，對精神文明進行創建，為企業提供更多活動載體。

立良好的工作態度

（五）樹立艮好的工作態度

基于新形勢工作背景下，國有企業應加強對政工人員的管理，及時轉變原有工作方式，對自身基本工作職責任務一一明確，提高政工人員自身素質水平，在工作處理中應秉著認真嚴謹的態度，此外，還應對工會組織管理機構加以優化，實到每一位政工職工人員的具體工作上，加強職工人員的實踐的工作培養，并在工作中樹立與人為本的的思想理念，同時樹立良好的工作態度，從而構建良好的工會政工工作的企業文化發展。在政工工作中，要重視培養政工人員的思維能力，加強重視自身的思想觀念，并提高自身的工作能力及工作的效率水平，從而提高企業單位的工作發展效率，加強企業的經營發展。

三、結語

綜上，筆者對國有企業政工工作現狀進行了分析，盡管大部分國有企業均對政工工作給予了一定重視，但由于諸多因素的影響，導致政工工作實施效果不容樂觀，基于此，國有企業應對政工工作加以重視，用科學理論進行武裝，深化思想品德教育，抓好形勢政策教育，加強企業文化建設，樹立良好的工作態度，只有全體企業員工共同協作、共同努力，才能夠使企業沿著正確的方向發展前行。endprint