如何強化思想政治工作 促進企業深化改革落地

程金魚

摘要 社會經濟的發展，涉及千家萬戶的利益，政工干部同樣也是處在改革的漩流之中，新舊觀念的交替也在他們的思想上引起矛盾，利益的重新調整也會給他們的經濟生活帶來新的問題。再加上矛盾紛呈的思想政治工作現實和人們的價值觀念、輿論趨向的變化，這些都必定會對政工干部的思想行為產生深刻地影響。因此，當前政工隊伍中也存在一些值得引起重視的問題。

關鍵詞 強化思想 政治工作 深化改革

一、當前政工隊伍中存在的問題

（一）在新形勢下，政工干部感到前途不樂觀，存在一種危機感

很多政工人員認為，領導雖然一再強調新形勢下黨的思想政治工作的重要性，要加強政工隊伍的建設，但并沒有為社會所認識。在改革和發展商品經濟的條件下，有些同志對思想政治工作的作用認識模糊，產生了“過時論”、“無用論”的消極觀點。認為政治工作是軟指標，思想政治工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要。有的單位由于部分行政領導不重視，不支持，思想政治工作很難開展。黨委的保證監督作用也很難發揮。仿佛政工部門可有可無，政工干部思想上產生一種危機感。一些充實到政工隊伍里的專業技術人員則希望及早回歸“本專業”。

（二）政工干部存在自身工資低，待遇低等實際問題，使政工干部感到工作沒有奔頭

由于各種原因，造成政工干部工資低，待遇低。實際收入少是影響政工隊伍穩定的一個關鍵問題。十幾年改革開放熱潮此起彼伏，對政工干部進行了一次又一次的沖擊，對政工人員進行一次又一次的誘惑。再則，隨著國門的打開，人們發現“不看不知道，世界真奇妙”，新的思想新的理念逼迫著政工干部轉變思想，接受新觀念，在繼承中創新，在創新中發展，在發展中進步。

（三）部分政工干部素質不適應新形勢的需要，在新情況新問題面前，精神不振，有畏難情緒

當前政工隊伍不夠穩定除了一些客觀原因之外，也有主觀原因，主要是政工人員的素質不適應改革的新形勢。其表現為：一是理論水平不高，不適應新形勢的要求。十幾年改革日新月異，各種思想、觀念都在侵蝕著人們的頭腦，政工人員苦于理論水平低，對改革開放中的大量實際問題和具體政策問題，不會運用理論給予正確的解釋和說明。表現得束手無策，消極被動。二是思想觀念落后，跟不上新形勢的要求。有些政工人員對社會主義初級階段發展有計劃的商品經濟缺乏思想上和理論上的準備，對職工隊伍中出現的新情況、問題缺乏正確的認識。往往帶著舊框框，習慣用老觀點認識新問題。工作缺少新套套，新辦法。三是信心不足，精神狀態不適應新形勢。有的政工人員對“大道理一筐，不如大團結一張”的局面無能為力，感到“老辦法不能用，軟辦法不頂用”真是“是對還是錯，問詢南來北往的客”。

二、解決政工隊伍問題的有效措施

當前政工隊伍建設中存在著思想上重視不夠，人員素質不適應，待遇上不能一視同仁等問題。影響了政工隊伍的穩定和思想政治工作的順利開展，因此必須切實采取有效措施，認真解決當前政工隊伍建設中有待解決的問題，使政工隊伍的狀況能夠盡快適應新形勢的需要。

（一）在思想上要十分重視政工隊伍的建設

我們應該充分認識思政工作是一切經濟工作的生命線，是完成經濟工作和技術工作的保證。加強這支隊伍的建設，是保證兩個文明建設的關鍵，要造成一種人人重視思想政治工作，人人做思想政治工作的良好氛圍，并在人、財、物等方面創造必要的條件，使政工機構處于健全狀態，干部數量處于精干狀態，隊伍素質處于提高狀態，工作條件處于改善狀態，各種待遇處于合理狀態。

（二）組織機構要破“虛”求“實”

當前人們普遍認為要加強思政工作，但有的單位機械地認為這個“加強”就是“加人”，其實不然。我們應本著少而精的原則進行政工隊伍的機構設置。加強企業思政工作，并不是人員越多越好，關鍵是設立的機構需不需要，管不管用，配備的人員需不需要，頂不頂用，政工人員素質不高，再多也是空虛的，所以企業政工機構和人員是搞實一點為好，力求少而精，當然這種少而精，必須有利于加強思政工作，既要符合精簡原則，又要保證工作正常運轉。

（三）加強后備政工干部隊伍的建設

現在政工隊伍建設中的一個突出問題是政工干部后繼乏人，為此，應注意加強后備隊伍的建設，在這個問題上要注意以下三點：要創造有利于后備政工干部成長的環境，大力宣傳政治工作崗位光榮，責任重大，切實解決好政工干部的各種實際問題，在全社會造成一種重視思政工作、尊重思政工作者的良好環境，使有志于思政工作的同志輕裝上陣，踴躍加入到思政工作的隊伍中來；要擴大選拔后備政工干部的視野，一句話，要不拘一格，只要適合就吸收到隊伍中來；要加強后備政工干部上崗前的培訓。后備隊伍是未來的中堅，必須使他們彌補思政工作的不足，加強各方面能力的培養和理論提高，使他們成為新型的合格的政工人員。

三、加強思想政治工作是提高政工隊伍建設的關鍵所在

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線，加強和改進新形勢下黨的思想政治工作，是企業黨的建設的一項重要任務。當前，在努力推進小康社會建設的偉大進程中，作為企業和廣大企業思想政治工作者，要積極適應新形勢，探索新路子，不斷提高企業思想政治工作的水平，確保企業改革和發展目標的順利實現。重點要做到以下五點：

（一）抓根本，靠提高經濟效益增強企業思想政治工作的感召力

經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，企業思想政治工作就成了無源之水，無本之木。做好思想政治工作關鍵是把經濟搞上去。我們一定要正確處理經濟工作和思想政治工作的辯證關系，著力加快企業內部改革，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，解決好職工的后顧之憂。只有這樣，才能增強思想政治工作的感召力，才能激發職工的主人翁責任感和勞動熱情，才能促進企業的全面振興。

（二）抓動向，靠過細工作增強企業思想政治工作的感染力endprint

企業就是小社會，職工的素質高低不等，修養參差不齊。各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向，把工作做在思想問題萌發之前。在教育中，要有“三心”，即：要細心觀察職工的思想動向，要真心與職工交朋友，要用愛心關懷教育后進職工。要樹立以人為本的管理思想，加強與職工感情上的聯系，加強與職工的溝通與交流通過過細的工作，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感；要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要創造一種和諧的人際關系，用真誠的感情打動人。領導和職工要以誠相見，相互信任，通過人的心理調適，激發職工的積極性和創造性。

（三）抓載體，靠立體教育，增強企業思想政治工作的凝聚力

進行思想教育必須有一定的抓手和載體，要適合職工特點，貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。對教育對象要分層施教。在領導和中層干部中，要通過加強中心組學習、開好民主生活會、組織生活會，開展民主評議，增強其責任感和使命感，當好職工的表率。在黨員中要積極開展“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員攻關”等活動，同職工結對子，做到政治上關心，生活上照顧，工作上支持，行動上影響，將職工緊緊圍繞在黨員周圍。在職工中要根據企業的生產實際，分別對職工進行政治、技術、質量、品牌等方面的教育，自覺為企業發展分憂解難，為企業振興出謀獻策。在教育方式方法上要靈活。對黨員干部可以利用“三會一課”等形式進行政治業務培訓。對職工特別是青年職工要根據他們求知、求美、求樂、求新的特點，通過知識競賽，演講比賽等多種形式進行愛國、愛廠、愛崗敬業教育，磨練教育和危機教育。

（四）抓重點，靠正面激勵增強思想政治工作的鞭策力

抓好多數中的少數，這是馬克思主義的重要方法。一頭抓標桿，樹立榜樣，另一頭抓后進，采取重點幫助。通過抓兩頭，帶動中間層次。對中間層次，在具體方法上仍應堅持正面激勵為主的方針。一是實行目標激勵。讓職工根據總的要求，確定自己的“小目標”，激勵全體職工為實現總體目標而齊心協力，奮發進取。二是情感激勵。要關心愛護職工，解決職工的實際困難。三是競爭激勵。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣，為職工人盡其才提供一個良好的舞臺。四是榮譽激勵。對職工的典型，通過各種形式給予表彰獎勵。

（五）抓領導，靠健全體系增強思想政治工作的戰斗力

首先要健全領導體系。企業黨政一把手必須親自抓思想政治工作，制定具體工作計劃與發展規劃，并積極貫徹落實。其次，要健全教研體系。通過舉辦報告會、政治理論學習日、研討會、脫產培訓等形式，提高企業政工干部的理論政策水平，并在實踐中探索思想政治工作與經濟工作有機結合的途徑。再次要健全網絡體系，各部門齊抓共管，特別是黨、政、工、團、家協等部門都要從全局出發，各司其職、各負其責，分頭把關，從不同角度開展工作，形成一個思想政治工作大網絡，以增強其戰斗力。endprint