淺議當前能源企業黨建工作現狀問題及對策建議

戴鵬

摘要 當前我國能源企業作為重要的經濟支柱，也是當前我國國有企業的骨干力量。對于我國更好的建設小康社會，以及深化改革具有重要的使命。所以能源公司需要進一步完善黨委建設，從企業內部強化黨建工作，為我國能源企業在未來的發展中能夠積極響應黨的建設方針，發揮引導作用，為能源企業在未來的發展中能夠走向科學發展的新路程，提供堅強的政治保證。

關鍵詞 能源企業 黨委建設 工作 肩負 科學發展

一、能源企業黨委建設的重要性

（一）把握黨的執行能力和先進性及純潔性建設主線

黨建的理論化核心為馬克思主義建黨思想、毛澤東建黨思想、鄧小平建黨思想、三個代表建黨思想等。全面建設小康社會，提出科學發展觀，為黨委建設工作的科學化發展，以及全面協調黨建工作，為可持續發展戰略作出規劃和統籌。為的就是能在每一項黨建工作中用全面的發展的眼光去看待。所以，能源公司在完善黨建工作上就顯得非常重要。能夠讓企業內部共產黨員徹底認識到內憂外患，全面發展黨建隊伍，企業內部的黨內機制，以及保持干部力量，實現自覺用實際行動為實現黨建工作做出努力，以及隨著大環境的變化而發展，保持先進性、純潔性。

（二）增強能源企業黨員的“四個自我”能力

自我凈化：在能源公司內部應該自覺抵制不良誘惑，加強黨性，明確黨內紀律行為，清除思想上不正確的價值觀念。自我完善：在研究理論的同時，需要加強實踐工作的實施。要不斷學習黨內理論，完善自我修養，明確自我定位。在實行行動的過程中要以為人民群眾服務為核心，提高工作效率。自我革新：在學習和借鑒上還需要將自己在黨建中的思想、歷練的實際經驗更好的提煉出來，注重批判精神，展開自我批評，將落后的認知更好的解放出來。自我提高：能夠將思想境界、工作能力以及企業內部黨員的自我認知有所提高。

（三）建立學習型、服務型、創新型的能源企業黨組織

能源企業的黨建工作，從我國十八大就已經提出來了，要結合中國當代社會的發展實際，在企業內部全面深化黨內建設，完善黨內建設轉型，通過創新多種黨建活動形式，以及服務模式，為新型的能源公司能夠抓住黨建工作的核心，完善學習型、服務型、創新型的能源企業組織工作。為保障我黨在歷史建設中的成果，以及在未來黨建發展中的創新措施，提供理論依據，為不同社會組織服務，完善能源企業的社會責任意識，開拓黨的思想戰略路線。

二、能源企業的黨委建設工作現狀一以大唐長春熱力有限責任公司為例

（一）企業基礎資料

大唐長春熱力有限責任公司（以下簡稱為熱力公司）位于長春市高新區繁榮路，隸屬于我國五大發電集團之一的中國大唐集團公司。生產經營的范圍主要是：熱力供應、供熱工程施工、設計、非飲用熱水銷售。另外還主要經營長春市內部分居民和企業的冬季供熱。

（二）黨建工作的建設現狀與發展成就

1.生產經營與黨建工作共同促進熱力公司的深化改革和發展。熱力公司在進行黨建工作的開展上，將企業內部的生產經營活動參與企業管理工作、行政工作相結合，相互團結，負擔群眾使命。熱力企業的生產發展，以及企業的經營環境都需要在黨建工作中打下堅固的群眾基礎，把黨建工作與生產經營的核心相結合，堅持黨的路線方針，努力做好黨建工作。把黨建工作當做推動企業生產經營為一體的核心戰略，運用黨建工作，促進熱力公司的生產經營發展，隨后將生產經營發展來保障黨建工作，讓熱力公司在未來的發展中能夠提高企業的競爭能力。

2提高領導班子思想理論水平。其次，熱力公司內部對黨建工作者的思想認知，以及對生產、管理的知識進行培訓，以及幫助企業內部的領導干部、黨建工作者開展企業生產經營的知識拓展。在拓展的過程中，制定未來發展的道路規劃。熱力公司內部的黨建工作需要與時俱進，不僅僅需要領導班子的知識學習，還需要積極實踐，在熱力公司內部對領導班子的黨建工作培育培養出多種素質于一體的優秀人才。另外，在對領導班子的思想理論水平進行引導的同時，幫助領導班子時刻以大局為重，培養憂患意識和服務意識，時刻分析自己的每個決定，自我批判自己的行為是否跟得上企業的發展腳步。

3重視人才引進人性化建設。熱力公司在進行黨委建設工作中，對于人才隊伍的發展和穩定做很多工作，熱力公司內部的黨建工作骨干認為，人才的引進和培養，是熱力企業未來發展的重要資本。所以對于公司的人才資本的培養，首先采取的就是導師帶徒方法，將理論知識充分、經驗充分的導師對年輕員工進行培訓，或者是讓年輕員工開展基層鍛煉，以及專業訓練，鼓勵和發展企業的崗位制度的建立，充分的促進人才的培養。對于人才的升職渠道，大大拓寬。在進行員工或者黨建干部的考核時，需要發揮群眾價值，對于是夠能夠一心為人民服務，服務的作風、工作的效率、是否思想道德清正作為考核的對象。極大的幫助了熱力公司在人才的培育上作出了貢獻。

（三）熱力公司在黨建工作普遍存在的問題

1.企業黨組織不能充分發揮其政治作用。當前，熱力公司經過多年經營，已具有較強的經濟能力和社會影響能力。但是公司的黨組織建設如今還處于較為尷尬的局面。由于能源公司之間的競爭較為激烈，而熱力公司在生產創新上具有較強的競爭能力，社會的影響力已經大大超出了管理者的評估水平。但是黨組織在企業的發展以及定位并沒有提高，也不能充分發揮企業發展中的政治要求，黨組織缺乏對熱力公司的未來發展以及政治核心的保障。

2企業內部黨員不能充分發揮帶頭模范作用。熱力公司部分黨員的素質能力不夠，黨性觀念較薄弱，不愿意受到黨組織的監督和考察，甚至不愿意參加黨內工作活動，從客觀的層面上將，如果企業內部的黨員不愿意接受黨內的學習，以及對于主動承擔責任意識較差，無法達到為人民暇務、為群眾服務的思想精神，那么在面臨誘惑和新的挑戰上就會顯得能力不足，黨組織在新時期的考察上，方法還是較為陳舊，沒有進一步強化對企業內部人員的思想教育，無法將黨組織的形象深入到企業的工人群眾中，反而會讓黨組織在進行黨建工作時，削弱影響力。endprint

3.黨建工作形式單一黨員參與熱情不高。最后，黨建工作在組織活動和形式上過于傳統，顯得單調沒有新意。會讓內部員工感受不到黨建工作的重要性，反而敷衍了事。黨建工作形式比較單一，讓黨員們僅僅是報道、看學習文件、黨員們對于普通的政治說教形式已經厭倦，黨組織缺乏凝聚力和號召力，對于黨員的黨性不強、信念不堅定等情況缺少相關強化措施，讓黨員的參與程度降低。不僅消極的影響了企業內部的黨建工作，還會客觀影響，黨建工作人員對于企業未來發展與黨的發展方針融合的決心。

三、開展熱力公司黨建工作的創新措施

（一）加強黨組織對企業的領導核心作用

針對熱力公司內部的經濟效益和社會影響力，應該切實抓好領導班子的黨內建設思想，將熱力公司的未來發展與黨建工作聯系到—起，對于經濟發展和未來企業的生產經營的建設應該切實做好企業內部的基礎工作建設，充分制定黨建工作的出發點和落腳點。以黨的指導方針和政治支持作為熱力公司未來經濟發展的保障，將黨建目標與生產經營的未來發展共同聯系和規劃，努力發展日后黨組織在企業的各個部門之間的聯系。加強黨組織對于企業決策的充分參與，在參與的過程中既要監督企業的決策意見是否遵循黨的基本路線，是否爭取行使職權，還需要監督企業的政治穩定，協調黨與企業、群眾之間的聯系。

（二）加強熱力公司內部黨務工作人員的帶頭模范作用

熱力公司的黨建工作骨干需要加強對黨在公司內部的基礎建設，貫徹落實黨建工作的政策方針，堅持理論結合實踐，拓展科學文化技術，學習黨的重要講話內容，提高政治思想覺悟。將政治思想素質加以引導和灌輸。成立學習型組織，共同學習，明白黨與企業、群眾之間的密切聯系，樹立正確的價值觀和人生觀，堅定黨務工作的實施。讓黨員們在做黨建工作時，要抓好積極向上的人生態度，注重對黨務工作人員的人文關懷，以及充分調動黨員的積極性，對于創新精神、團隊精神、無私奉獻的精神給予充分的贊揚。在工作上要提高工作效率，發展共同進步的意識和決心。組織內部人員參與評選，對于有先進帶頭作用的黨務人員給予表彰和獎勵。

（三）創新黨建工作方法豐富工作形式

運用互聯網等現代技術，提升黨建工作的全面性。在新時代的背景下，創建新型的載體，針對廣大人民群眾在互聯網技術的支持下，能夠提出多種有效信息，幫助公司內部進行改革，更好的為人民服務。其次，能源公司內部還應該建立各級黨組織共同學習、交流的平臺，在公司內部發布黨建工作的最新文件，以及黨建工作的成果，充分的吸收來自內部和外部雙層的信息資源，企業黨員群眾還應該多多進行交流和準確表達，自己在黨建工作中的體會，以及希望有所改善的區域。大家互相學習互相交流，通過信息技術的影響，更好的傳播黨組織對于黨建工作的新發展，把積極的一面進行宣傳和展現。

四、結語

本文先從黨建工作的重要性作為切入點，另外，以主要是根據以大唐長春熱力有限責任公司為例，對目前熱力公司在黨建工作的現狀作探討和研究，提出一定的建議和改善措施，希望能夠對我國能源企業目前在黨建工作中普遍存在的問題有一定的參考價值。也希望我國能源企業能夠夠加強黨建工作在實際工作中的應用，時刻將黨的建設放在首位，深化改革企業內部與黨建工作存在矛盾的問題，為我國未來全面發展小康社會，提高企業黨員思想認知作出巨大貢獻。endprint