加強企業政工干部隊伍建設為黨建工作保駕護航

王奪霞

摘 要 企業政工干部的主要任務是，從思想的層次上指導和把握企業的發展方向和經營理念。同時，由于員工關系是企業發展的核心要素，所以企業政工干部還要從思想的角度上維護員工關系，以此來加強員工對企業經營理念、文化理念等核心內容的深入理解，有效地提高員工對企業文化的認同感和歸屬感，從而保證員工工作的積極性和主動性。另外，其也為企業的黨建工作打下了堅實的基礎。

關鍵詞 國企 政工干部隊伍 黨建工作

一、引言

在一個國有企業的發展歷程中，雖然取得良好的經濟效益是其追求的重要目標，但做好國有企業的黨建工作是企業運營中的一項重點工作，而推動企業黨建工作最核心的力量就是政工干部。國有企業的規模和結構一般具有較強的綜合性，所以政工工作事務的管理也是一個較為復雜的過程，因此政工干部隊伍的建設十分重要。

二、政工干部隊伍建設的重要性

第一，有助于把握企業發展的方向。國有企業中，政工干部的主要工作模式是運用專業的國有企業管理方式和具有創新性的企業管理理念，這給企業領導層對企業的管理提出了有價值的參考意見。同時，通過對員工開展思想教育或做好員工的思想工作，可以使員工接受一種更加科學合理并且對企業的經營和發展有著重大積極意義的經營模式及個人工作模式，這也給企業領導層管理工作提供了便利。因為對個人而言，思想層面的影響是比較深入的，如果企業員工在思想上重視個人工作的價值，對個人的企業定位有一個正確的認識，就會自覺遵守企業內部的工作規范。[1]而對領導層來說，有一支專業性強、綜合素質高的政工干部隊伍，他們就可以從思想的高度上客觀、全面地認識企業的發展現狀及問題，有助于其把握企業良好的發展方向。

第二，有助于開展員工思想政治教育。對員工開展思想政治教育主要是為員工樹立一個正確的工作觀，這樣他們就能正視工作中遇到的困難，時刻保持一種積極的工作態度和飽滿的工作熱情。尤其是對于國有企業來說，黨建工作的發展和運營是一個不可忽視的重要部分。其實，黨建工作的本質是一種思想層次上的積極影響和教育，所以擁有一支成熟專業的政工干部隊伍，有利于國有企業對員工開展多方面、深層次的思想教育工作，促進員工思想教育的及時性和先進性。[2]另外，專門的政工干部隊伍也可以集中地關注從企業員工的工作業績及工作態度中反映出來的思想意識問題，給予員工及時、有效的思想指導，幫助員工盡快恢復工作熱情。

三、政工干部隊伍建設的策略

第一，更新建設理念。政工干部的本職工作就是做好企業工作人員的思想政治工作，在傳統的國有企業政工干部建設理念中主要是從員工管理的角度來組建政工干部隊伍的。在新形勢下，企業要從理念上及時更新，找準自己在企業員工思想工作中的位置，把握好自己對企業發展起到的作用，轉變過去管理和監督為主的工作模式，真正走入員工的日常工作中，關心員工在工作中的思想動態和實際困難，把與員工的關系從管理者變為指導者，從思想的角度加強對員工的開導，幫助員工解決其工作中遇到的實際問題，促使他們以一個正確客觀的心態面對工作中出現的問題。[3]同時，為他們提供一些解決問題的合理建議，使企業的政工干部隊伍轉變成為一個能真正為企業員工解決問題、克服困難的組織。

第二，加大重視程度。一般情況下，國有企業的政工干部基本來源于統一系統內具有相關工作經驗的工作人員，或者是國企中任職于黨委書記、工會主席等職位的企業領導層的指定或推薦，這類政工干部雖然具有一定的政工類工作經驗，但其工作狀態和工作重點基本會放在個人政治工作事務的處理上，而忽略了對整個企業政工干部隊伍的建設。所以，在構建政工干部隊伍時，企業應當結合企業實際選取綜合素質更高或對企業發展更有利的人員來充實政工干部隊伍，從隊伍結構到隊伍素質上重視國有企業政工干部隊伍的建設。

第三，建設方式合理化。要建設國有企業政工干部隊伍，就要注意采用合適的隊伍建設方式，也就是明確從哪幾方面開展隊伍建設。首先，政工干部隊伍要明確其工作重點。國有企業的政工干部應當首先從整體上了解企業的發展歷程和經營理念，同時，在一定程度上把握企業的經營現狀，只有這樣，才能找準思想政治工作的切入點，保證工作開展沿著一個正確的方向進行。

其次，政工干部隊伍要注重人才選擇。在組建政工干部隊伍時，企業應當以人員的綜合素質水平為標準進行選擇，既要注重人員的專業知識水平，也要注重其企業工作經驗，因為有了專業的政工理論知識，有助于政工干部采用更加先進、科學的思想政治工作方式，促進企業的政工工作取得良好的效果。另外，有了豐富的企業工作經驗，政工干部就有了處理實際問題的能力，在遇到一些比較棘手的思想問題時，能及時找到合理的溝通渠道和思想指導方式，緩解企業與員工之間的緊張關系，使員工保持一個平靜客觀的心態。

最后，要加強對政工干部隊伍的管理培訓。企業的經營和發展是一個動態變化的過程，并且企業員工的思想狀況也隨時在發生變化。因此，政工干部要不斷地充實自我，加強專業理論知識的學習和培訓，提高干部素質。只有這樣，才能適應企業的發展變化，把握員工思想狀態的波動趨勢，不斷提升政工工作開展水平，全面做好企業的思想政治工作。

四、對企業黨建工作的推動作用

首先，黨的第十八次代表大會中提出的關于企業黨建工作要求的重點是黨建工作的落實，并且落實力度上也有嚴格要求。[4]對于一個國有企業來講，要達到這種要求，需要從企業最基本、最核心的元素即員工入手，做好其思想政治工作。而在企業的實際發展中，這部分工作正是由政工干部進行的。

其次，政工干部隊伍建設可以促進企業黨建工作的完善和改革。政工干部的實際工作是與企業員工接觸最頻繁、最直接的工作，他們通過發現企業員工思想上的實際問題并尋找解決辦法來促進企業員工思想的健康發展。在解決實際問題的過程中，企業黨建工作的主要對象是員工，而政工干部又會積累許多有價值的企業員工思想動態變化趨勢的資料，所以這些工作經驗可以為企業的黨建工作提供有價值的參考和指導，明確企業黨建工作的改革的基本方向。

五、結語

企業的黨建工作要做到有效開展，與企業政工干部隊伍的建設是分不開的。對于一個企業來說，無論是思想政治工作的開展還是黨建工作的進行，其對象都是員工，而員工的思想政治工作又是保證企業長期穩定的重要前提。所以，建立一支優秀的國有企業政工干部隊伍，實現企業員工思想政治工作全面開展，對于企業的意義是非常重大的。

（作者單位為中鐵十二局集團建筑安裝工程有限公司勞務分公司）

參考文獻

[1] 趙杰.如何加強新常態下國有企業政工干部隊伍建設[J].經營者，2016，30（3）.

[2] 楊健文.淺談如何加強國有企業政工干部隊伍建設[J].決策與信息旬刊，2015 （12）：12.

[3] 方旭峰.國有企業政工干部隊伍建設機制研究[J].現代國企研究，2016（18）：259-260.

[4] 晏明.淺析國有企業政工干部隊伍建設[J].魅力中國，2013（23）：365.endprint