醫學生就業壓力現狀分析

趙玉++甘小榮++吳偉晴++江禮冰

摘 要：目的：了解醫學生就業壓力現狀，以緩解醫學生就業壓力。方法：以贛南醫學院280名醫學生為研究對象，采用自編問卷進行調查。結論：目前醫學生普遍就業壓力偏大，就業壓力多來源于社會環境因素。

關鍵詞：醫學生；就業壓力；現狀

醫學生課業量極其繁重，同時還要面臨激烈的就業和考研競爭[1]，導致部分同學往往產生心理問題。本文針對醫學生就業壓力及其相關因素進行研究，以緩解醫學生就業壓力。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

隨機抽取贛南醫學院在校四年級、五年級本科畢業生進行調查。調查中共發放問卷300份，回收合格問卷280份，有效回收率為93.3%。

（二）研究方法

自編大學生就業壓力問卷包括：基本信息（性別、年齡、年級、專業、家庭所在地、是否為獨生子女等一般情況）、就業壓力、對未來工作的要求等情況。其中與就業壓力相關問題有12題，采用六點評分，包括醫療改革影響、醫患關系沖突、醫學工作者勞動強度大、從事其他職業難度大等方面。

（三）研究過程

調查現場由經培訓的調查員指導其填寫問卷，以不記名形式填寫，現場發放并回收。所有數據采用SPSS20.0統計軟件包管理、分析。

二、研究結果

（一）不同性別畢業生的就業壓力的對比

由表1結果可知，男、女大學畢業生的就業壓力總分差異有統計學意義，女生壓力相比男生較高，這與以往的研究結論一致[2-3]。同時，在醫療改革影響、工作強度大、從事其他職業難度大、就業指導少、自身專業水平方面，均顯示出男女生差異有統計學意義。

（二）不同家庭經濟狀況的畢業生就業壓力的比較

如表2結果所示，家庭經濟狀況不同的畢業生就業壓力差異有統計學意義。家庭經濟狀況較差的就業壓力顯著大于家庭經濟狀況較好的畢業生，具體表現在醫療改革、醫患矛盾、缺少社會關系、想去大醫院工作、擔心性別歧視、待遇低等方面。

三、討論

（一）性別差異

女生在就業壓力總分及擔心工作強度大、從事其他職業難度大、就業指導少、自身專業水平等各方面的得分均顯著高于男生。這一結果與以往的研究一致。社會對女大學生就業存在某些不公平的偏見，如某些招聘崗位存在性別歧視，因此女大學生的就業壓力要大于男生。

（二）家庭經濟狀況差異

家庭經濟狀況較差的醫學生的就業壓力顯著大于家庭經濟狀況較好的醫學生，這與以往的研究一致，表現在醫療改革、醫患矛盾、缺少社會關系、想去大醫院工作、擔心性別歧視、待遇低等方面。

針對本調查的結果，應采取多重措施對其進行干預：各高校應針對高年級學生解決其就業擇業等問題，幫助他們適應新時期市場經濟的需要，學會如何向用人單位成功地推銷自己，以減輕他們的前途壓力；在家庭交流與教育中，家長應加強與子女的溝通，幫助他們客觀分析就業形勢，鼓勵其從多方面解決就業問題；在學生自己方面，應正確看待當前的就業形式，正確認識自己的能力，切勿眼高收低，也不要妄自菲薄；政府相關部門及社會各界應積極采取有效措施，強化醫學生就業保障；在社會改革方面，應針對學生的能力進行工資分層，綜合多方面的因素適當提高醫學生的工資待遇，使他們的生活壓力得以減輕，并能鼓勵更多的學生選擇醫學專業。

參考文獻：

[1]杜天驕，于娜.醫學生就業壓力狀況及其相關因素研究[J].中國校醫，2009（6）：650-651.

[2]李明，楊歡，彭小波，等.大學畢業生就業行為與心態調研分析[J].江西農業大學學報（社會科學版），2004（2）：121-125.

[3]周東斌，羅嘉文，林偉英.大學生就業壓力與家庭關懷狀況調查[J].廣東工業大學學報（社會科學版），2005（3）：76-80.endprint