以人為本有效提升電力安全生產

仲偉

摘要隨著國家經濟的不斷發展，電力資源在社會的發展過程中占的作用越來越凸顯，電力企業迎來了發展的黃金時期，電力安全生產對電力企業的發展有重要的作用，

“安全第一，預防為主，綜合治理”是安全生產的宗旨，安全生產已經是電力企業生產管理的主要內容之一。本文對電力安全生產中充分發揮以人為本的理念進行深入探討，提出了以人為本做好電力安全生產的有效對策，希望對電力企業的安全生產提供參考價值。

關鍵詞電力企業 安全生產 以人為本 主體作用

電力企業安全生產要遵照以人為本的理念，充分發揮員工的主體作用，提高電力企業的安全生產績效。目前電力企業在實際的生產過程中還存在一些不足之處，忽視了員工的主體作用，沒有充分發揮人的主觀能動性，沒有在真正意義上將員工看成安全生產的主體。面對電力安全生產的不足之處，本文提出以人為本的電力安全生產理念，促進電力企業安全生產。

一、電力企業安全生產的不足之處

（一）工作人員安全意識不高

員工的安全意識對其安全行為有重要的指導作用，很多電力企業安全事故的發生是由于工作人員安全意識不高引起的。安全意識不高的員工存在一種現象，就是學習安全知識的主動性較差，沒有認真學習電力安全培訓知識，在日常工作中經常出現經驗性判斷，“我認為安全”的現象較多，為電力企業安全生產埋下了安全隱患。有些員工還停留在“要我安全”階段，沒有認識到安全生產對自身和企業的重要性，自我保護意識不高，平時不認真學習現場規章制度，不認真執行“兩票三制”，安全意識和專業技能得不到提升，很容易在設備操作過程中出現違章現象，造成責任性事故，嚴重影響員工的生命安全和電力企業的安全運行。

（二）員工出現習慣性違章操作

據電力事故調查統計結果顯示，電力企業安全事故中員工習慣性違章作業引發的事故占有很大的比例。員工習慣性違章作業也是其安全意識不高的重要體現，一些員工在第一次違章操作后沒有引發安全事故，因此存在僥幸心理，同時該員工可能會將僥幸心理傳播給其他員工。員工在日常的工作中習慣性地出現“三違”現象，即管理違章、行為違章和裝置違章。由于電力系統是一個復雜而完整的系統，一旦某個部位出現問題會導致整個系統不正常運行，因此“三違”現象極大地增加了員工人身觸電事故的發生率。

（三）電力企業基層安全管理工作落實不到位

一些電力企業對大型的設備工作（操作）十分重視，而忽視了日常生產過程中的安全管理。據相關統計數據顯示，大多數電力事故發生在小型和分散的電力項目中，反而大型的電力項目事故發生率較低，之所以出現這種情況的原因在于：基層電力安全生產管理人員沒有將員工的習慣性違章行為重視起來，不能做到“三鐵”（鐵的制度、鐵的面孔、鐵的處理）反“三違”（管理違章、行為違章和裝置違章），心理存在一些顧慮，怕影響同事問的關系：企業制定的定期檢查、管理任務停留在表面上，沒有落實到實際工作中；一些管理人員認為小的事故可以放過，沒有按“四不放過”的原則對事故進行分析和整改，致使事故責任人不能真正認識到自己的錯誤，很有可能會在以后的工作中再次出現類似誤操作現象。

（四）電力安全生產規章制度沒有有效落實

目前每個電力企業均制定了安全生產規章制度，規章制度的出發點是很好的，就是監督電力企業日常生產活動，使員工工作中有章可循。然而在實際生產過程中這些規章制度經常會被棄之高閣，與實際生產活動相脫節，同時也沒有進行有效的更新，使其更加適應企業發展的需要，從而引發一些電力事故。

（五）沒有建立有效的電力設備管理制度

電力設備在運行過程中會出現零件損耗等現象，因此電力企業要定期進行電力設備檢修，保障電力設備處在穩定運行狀態，某些電力企業日常工作中忽視了對電力設備的維護工作，沒有按照生產廠家的要求定期查看電力設備的運行狀態，當進行變電運行操作的時候，會出現一些由于設備缺陷而引起的電力事故。

二、電力安全生產充分發揮以人為本主體作用的對策

（一）電力企業要樹立以人為本的管理原則

電力安全生產堅持以人為本的管理原則就是要將員工的生命安全放在第一位，對員工進行安全生產培訓的時候，強調人的生命只有一次的重要性，讓員工對待安全生產的態度由“要我安全”轉變為“我要安全”到“我能安全”，提高員工對生命安全的重視，督促員工在日常工作中自覺遵守規章制度。要求電力企業的規章制度要更加人性化，根據電力企業的發展、設備的實際情況和員工的專業素養，制定人性化的安全生產規章制度；對員工進行安全教育培訓的時候，采用豐富多彩的方式向員工普及安全生產知識，在廠區粘貼安全生產宣傳漫畫，提高員工學習安全生產知識的興趣；數字化運行模式能有效提高對電力設備的監控效率，在電力企業生產過程中運用智能化監控系統，可以對變電站、各種遠端機房和電力設備進行實時監控，能有效減少員工的工作量。

（二）積極開展“全員反違章”活動，提高員工安全意識。

為了做到預防為主和事前控制，狠剎違章現象，切實將事故苗頭消滅在萌芽階段，以確保安全生產目標的順利實現，電力企業必須全員長期持久，堅持不懈的開展反違章工作，有效防控生產活動過程中的各類違章，做到以“三鐵”反“三違”，努力實現“現場無違章”的目標，切實保證人身、電網和設備安全。活動中要全員發動，全員參與，全過程管理，全面覆蓋，貫徹“以防為主，查防結合，落實責任，健全機制”的基本原則，充分發揮安全保證體系和安全監督體系的作用，建立行之有效的預防違章和查處違章的工作機制，持續深入地開展反違章工作。同時要加強人員的安全教育和培訓工作，著力提高員工的安全素質和“四不傷害”（不傷害他人、不傷害自己、不被他人傷害、不漠視他人被傷害）能力，推行“主動反違章、自覺遵規章”，將反違章工作制度化、規范化、常態化。

（三）規章制度的建設和實行要具有高度一致性

電力企業安全生產過程中各種規章制度與人性化管理并不沖突，并不是說人性化管理就不需要各種完善的規章制度的約束，而是強調在人性化管理前提下，規章制度的制定與實行要具有高度統一性，規章制度的制定是為了督促安全生產，保障員工生命安全的，因此規章制度不能形同虛設，要嚴格地實行貫徹下去，并根據企業實際情況進行及時有效的調整，這才是真正符合以人為本原則的要求。

（四）采取各種有效措施提高員工的主觀能動性

員工在電力企業的發展過程中有重要的作用，員工是促進企業發展的內在動力，因此電力企業員工主觀能動性的高低直接決定電力安全生產。電力企業領導首先要做好自己的模范作用，對安全生產規章制度要有清楚的認識，并帶頭遵守規章制度，員工才能心悅誠服地遵守規章制度，在企業形成上行下效的氛圍；管理人員要多聆聽員工的心聲，多于員工進行溝通交流，及時了解員工的心理狀態、規章狀態和日常生活，對生活困難的員工及時給予幫助，讓員工在工作中感受到企業的愛，才能更加負責任地投入到日常工作中：電力企業要營造以人為本的管理氛圍，對員工及時進行思想政治教育，提高員工思想上對安全生產的認識。

三、結語

電力企業安全生產是一項復雜而繁重的任務，為了實現電力企業健康可持續發展，必須要堅持以人為本的管理理念，充分發揮員工的主體作用，從而提高員工主觀能動性，提高電力企業安全生產效益。