創新國有企業文化核心價值觀構建思路

方明才

摘要國有企業文化的構建離不開中華優秀傳統文化這塊基石。一個不記得來路的民族，是沒有出路的民族，而一個沒有核心價值觀的企業，是一個凝聚力匱乏的企業。國有企業作為國民經濟支柱，既承擔了國家經濟建設的重任，還承擔了培養高素質員工的重任。國家進入經濟建設階段后，人民群眾以企事業為單位開展著日?；顒樱ㄔO強有力的企業文化目的之一，是為了增強員工的凝聚力和對企業的歸屬感，同時也是為了培養和塑造員工的優秀品質。對此，本文對構建國有企業文化的核心價值觀的創新思路進行了分析，以期研究結論能為國有企業文化核心價值觀的構建提供一些具有參考價值的思路。

關鍵詞創新 國有企業 文化 核心價值觀

文化并非一成不變，隨著時代的變遷，文化也需要與時俱進，結合時代的特征創新性地對文化進行轉化。那么文化在轉化的過程中哪些需要“守”，哪些需要“變”則成了國有企業文化建設者需要深思的問題。中華文化浩如煙海，極大豐富，而要萃取其中精華與國有企業的經濟建設和時代特征相融合，需要企業文化建設者對優秀文化進行梳理、研究和總結，再依托文化建設載體，將這些優秀文化傳播弘揚開來，并深入人心，達到文化凝人心、塑品質的目的。本文從國有企業文化建設的現狀出發，對現有的文化建設思路進行了客觀分析，并在此基礎上提出了創新國有企業文化核心價值觀建設思路。

一、國有企業文化核心價值觀建設現狀

（一）核心價值定位格局局限

國有企業相比部分民營企業而言對企業文化的建設更具有重視性，在長期的歷史發展中，國有企業沉淀出一套企業文化，為了提高生產效率，強化員工凝聚力，增強員工歸屬感，國有企業的企業文化將核心價值觀定位在充分發揮艱苦奮斗、求真務實、敢于擔當、精益求精、誠實守信、團結奮進、不驕不躁的精神品質上，這種精神品質是中華民族的優良傳統，值得發揚光大。但是，隨著時代的變遷，中西文化的融合，以及社會轉型升級，社會上出現了一些扭曲的價值觀，部分人們的思想開始喪失信仰，艱苦奮斗、誠實守信等這些優良傳統在部分人眼里被認為是食古不化，新常態下，這些優秀價值觀需要傳承，但更多更深的核心價值觀也需要傳播，為了將企業的核心價值觀深入員工人心，使員工個人價值觀與企業價值觀融為一體，企業應該志存高遠，站在更高的角度立足核心價值觀的定位，讓核心價值觀變得更為立體，更易于傳播。

（二）文化建設未能與時俱進

企業文化核心價值觀也是基于中華民族的核心價值觀之上，文化的傳承既需要歷經世代所積淀，也需要不斷推陳出新賡續綿延。國有企業的文化建設在載體上表現較為豐富，但是所傳遞的核心價值觀未能體現與時俱進的姿態，各種形式的文化載體向員工傳達的核心價值觀主要局限在傳統思想上，忽視了現代思想和西方思想對新一代年輕人價值觀的影響，長期對傳統思想的傳播和灌輸，使得部分年輕人產生麻木心理，進而失去了對企業未來中流砥柱的思想政治教育的效果。

（三）多元化文化間存在沖突

中西文化，古今文化，馬克思主義與儒家思想等，在社會轉型期相互融合相互沖突。西方文化的輸入使得部分年輕人思想變得更加開放，更加崇尚民主與自由，認為中華民族的部分優秀傳統文化過于迂腐守舊，而儒家思想的再度被提倡，又使得部分人片面地認為這是在借機搞尊孔復古，或武斷地認為應該用儒家思想來治國平天下，對馬克思主義思想進行否定。國企黨員同志進行馬克思主義教育和思想政治教育是不可回避的企業文化建設，在多元文化的沖突之下，文化的核心價值觀該如何確立也成為了文化建設的主要問題，在企業文化核心價值觀建設之前，必須厘清多元文化之間的關系，并從中萃取核心精華來構建企業文化核心價值觀。

二、構建國有企業文化核心價值觀的創新思路

（一）梳理中華民族核心價值觀內容

國有企業無論是在經濟建設上，還是在文化建設上，都應該成為中國企業的榜樣和楷模，國有企業員工應該成為中華人民的先鋒模范，為中華民族建設起到良好的帶頭作用。在以更高的目標建設國有企業文化核心價值觀的情況下，國有企業文化建設者應該對中華民族的優秀傳統文化進行梳理與研究，將與企業經濟建設、人文建設、道德建設相關的優秀文化進行提煉與萃取，再將各種核心價值觀融入不同的文化載體，并以動態的眼光對核心價值觀進行更新與完善，潤物細無聲地影響和強化企業員工對企業核心價值觀的肯定和認同。

（二）對西方文化采取“拿來主義”

歷史的沉浮和民族的興衰，使得中華文化和西方文化遭遇空前的沖突，部分人片面地認為中華文化就是封建文化，代表著腐朽和落后，對西方文化盲目崇拜，唯洋是從：而另一部分人又片面地認為學習西方文化就是崇洋媚外，忘祖忘本，對西方文化全盤否定，盲目排斥。而產生這兩種對立思想的群體有一個明顯的分割線，即新生代員工與老一輩員工。新舊時代的文化隔閡，使得占據國有企業重要崗位，更具有話語權的老一輩員工更加傾向于建設中華文化，抵制西方文化。但西方文化中的自由、平等、民主、公義、博愛，正是激發員工工作積極性、創新性的重要源泉，因此，國有企業文化建設者，應該對西方文化采取“拿來主義”取其精華，去其糟粕，將其與社會主義核心價值觀相融合，并充分運用到企業文化建設當中，使其起到企業文化凝聚人心的作用。

（三）辨證地把握“馬”“儒”關系

中華民族優秀傳統文化中蘊含了豐富的儒家思想，社會主義核心價值觀中對儒家思想的精華也進行了充分的體現，儒家思想在特定歷史條件下所體現出的局限性，使得其并不能完全代替馬克思主義思想，來挽救和治理積貧積弱的中國。馬克思主義是我黨的選擇、人民的選擇和歷史的選擇，在國有企業文化核心價值觀建設中，對“馬”“儒”所產生的沖突，應該理性辨證地看待，我黨堅定不移地走馬克思主義道路是對黨員同志提出的思想路線，在文化核心價值觀建設中，應以實事求是的態度和唯物辯證思想開展黨的廉政文化建設、思想政治建設，同時也要充分發揮儒家思想中的“仁”、“義”、“禮”“信”等思想精華，以社會主義核心價值觀為指導，萃取出符合企業文化建設的核心價值觀。

三、結語

綜上所述，企業文化核心價值觀的構建離不開社會主義核心價值觀，離不開中華民族的優秀傳統文化。當前，部分國有企業在文化構建中缺乏站在更高的高度對文化的核心價值觀進行萃取，使其以潤物細無聲的方式將社會主義核心價值觀融入到員工的血液里骨髓中，使員工成為新時期的社會主義接班人。而在企業文化核心價值觀建設的過程中，我們也不能以靜止的眼光和封閉的思想來建設文化，應該大開文化之門，汲取各國文化之精華，結合現代人的思想，將企業文化核心價值觀更好地融入到員工個人價值觀中。endprint