國有企業黨建創新工作推進對策研究

張華

摘要：國有企業的改革發展勢必影響著企業黨建工作的推進，企業黨建工作的創新發展也為國有企業發展注入了新的力量。國有企業黨建工作的創新要遵循優秀企業文化的傳承理念，在時代潮流發展中賦予國有企業黨建工作全新的責任感、使命感和緊迫感。確定企業黨建工作創新的核心內容，增強黨組織政治核心能力。人作為國有企業黨建工作的推進者，改革創新時也要大幅度提高企業黨建工作者的綜合素質，全力打造緊追時代發展步伐且具有革命責任創新意識的強大隊伍。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新；對策研究

黨的基層組織建設問題始終是中共中央政治局高度重視的工作內容，創新基層黨建工作，確定基層黨建工作的具體內容，充分發揮黨的基層組織作用，以多種創新形式實現黨建工作的積極作用。國有企業的改革和發展必然離不開黨建工作的創新，也只有創新黨建工作才能更全面、更科學、更快速地推進國有企業的深入發展，才能綜合提升國有企業核心競爭力，帶來更大的經濟效益和社會效益。因此本文對國有企業黨建創新工作推進對策進行研究有一定的現實意義。

一、緊跟時代潮流，強化國有企業黨建工作責任感、使命感和緊迫感

第一，增強工作責任心，堅持社會主義發展方向。國有企業作為社會主義公有制企業，要創建精神文明，創造物質文明，生產出高質量且具有高效益的回報產品，需要黨組織的監督和保證，合理發揮黨組織政治角色。因此全面創新企業黨建工作不僅是企業發展的內在要求，也是國有企業發展的根本保障。黨建工作者充分認識自身高度的責任使命，保持最佳的精神狀態為企業黨建工作的創新推進奉獻出自己的熱情。

第二，肩負歷史使命，提高國際競爭核心力。國有企業要想在社會新潮流中堅定自身地位，就要全力完善社會主義市場經濟體制，在國際競爭中提升自身核心力，更好地幫助企業健康發展。因為黨建創新工作的推進需要黨建工作人員的高度歷史使命，加強領導的高度重視，全力鞏固黨執政地位，從革命角度實現國有企業黨建創新工作的偉大使命。

第三，在革命緊迫感中提高黨務工作者實際問題解決能力。黨建創新工作的推進需要在實踐中進行，正視當前黨建工作面臨的矛盾，更新黨建工作理念和實現方式，增強國有企業黨建工作創新的緊迫感，才能在國有企業黨建工作的建設發展中充分發會干部職能，增強黨務工作者的權威性及問題實際解決能力。

二、確定國有企業黨建工作創新重點內容，提升黨組織政治核心能力

第一，完善領導體制機制，落實黨管干部原則。領導體制機制的創新不僅保證了黨組織參與問題的決策性，也對董事會決策權有維護作用。領導體制機制的創新和完善需要采用公平公正的方法確定企業領導層，以“雙向進入和交叉任職”方式征收民眾意見，充分體現黨組織主張。運行機制上要有完整的決策程序，提升黨組織參與決策的實效性，抓住管理的核心內容，確定黨管干部的工作內容及工作流程，重視人才能力培養，制定科學的評價標準，從綜合素質評價和工作業績評價兩方面適當調整職位，充分調動職工群眾的工作創造性。

第二，發揮黨員工作積極性，強化監督管理工作。國有企業黨建創新工作的推進要始終保持高漲的工作熱情，這就需要建立一種激勵工作模式充分發揮黨員工作積極性，完善獎懲制度，提高基層黨建工作者的工作質量和辦公環境，注重精神培養，提高黨建工作者的工作技能，采取“雙培養”模式為黨建工作者未來發展提供保障。黨建創新工作的推進需要一個嚴格的監督管理體系，做到獎罰分明，充分體現民主決策、透明操作的民主和公正精神，才能更徹底地推進國有企業黨建創新工作的全力開展。

三、提升素質，全力打造高素質企業黨建工作者隊伍

加強企業黨建工作者的教育培訓，增強實踐工作能力，全力打造出一批高素質且懂得生產經營的復合型人才。培養黨建工作者的榮譽感、創新能力，從實踐出發積極探索當下改革發展面臨的難題，在恪守道德操守時始終處于不斷學習的狀態，學習多種門類知識和經營管理理念，塑造人格魅力增強在人民群眾中的影響力，也要時刻站在人民群眾的角度分析問題、解決問題。

四、結語

綜上所述，國有企業黨建創新工作的推進離不開健全的領導機制，也需要充分發揮黨建工作者的工作熱情，肩負起國有企業黨建創新發展的革命使命，培養自身責任意識，以嚴謹、親民、公平公正原則積極投身國有企業黨建創新發展潮流。黨建工作者也要不斷提升自身專業素養和實踐能力，緊追時代發展潮流，及時更新黨建工作思想理念，躋身于國有企業改革發展的步伐，增強國有企業國際核心力。因此，國有企業黨建創新工作的推進需要各層領導、黨建基層工作者及人民群眾的的共同監督和努力，才能使得國有企業朝向更大更寬廣的世界大步朝前，才能為中國的發展帶來更大的經濟利益。

【參考文獻】

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