建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制所面臨的主要問題及對策

汪勤海

中圖分類號：F244 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-145-01

摘要 企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制是為了防止勞動者的合法權(quán)益受到侵害，維護(hù)勞動者的切身利益而實(shí)行的，使得每個職工的工資增長與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益更加協(xié)調(diào)，保障每個職工可以共享企業(yè)發(fā)展的紅利，本文介紹了這個機(jī)制建立過程中所面臨的主要問題，并分析了相關(guān)的對策與措施。

關(guān)鍵詞 工資集體協(xié)商 企業(yè) 對策建議

隨著我們國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民的生活水平不斷提高，使得企業(yè)與職工之間的關(guān)系也得到健康發(fā)展。新興的現(xiàn)代企業(yè)制度要求建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制來保障每個職工的切身權(quán)益。只有真正健全工資集體協(xié)商機(jī)制，才能使企業(yè)與職工建立良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

一、建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制面臨的主要問題

（一）企業(yè)工資集體協(xié)商的程序不合理

職工與企業(yè)之間建立和諧的關(guān)系至關(guān)重要，工資集體協(xié)商可以保障每個職工的合法權(quán)益，這就要求企業(yè)認(rèn)真聽取廣大職工的意見和建議，建立平等的工資集體協(xié)商機(jī)制。但是在真正實(shí)施的過程中，這種平等常常得不到保障，許多工會組織中的職工代表也不能很好地行使權(quán)利來維護(hù)普通職工的切身利益，許多工資形成協(xié)議由企業(yè)單方面提出，這在程序上就處于混亂的狀態(tài)，沒有做到平等對待每位職工。

（二）我國相關(guān)法律法規(guī)及制度不夠完善

目前我國的各項(xiàng)相關(guān)法律還不夠完善，不能滿足廣大職工群眾對建立合理的工資協(xié)商機(jī)制的要求，目前工會組織的代表能力和經(jīng)驗(yàn)缺乏，再加上不完善的法律法規(guī)及各項(xiàng)制度，更加降低了企業(yè)對建立健康可持續(xù)的工資協(xié)商機(jī)制的可行性，工資集體協(xié)商機(jī)制如果沒有強(qiáng)制性法律法規(guī)的約束，就不能得到有效地建立和健全，如果得不到企業(yè)和職工代表大會的重視，那么該機(jī)制也無法得到保障。

（三）企業(yè)和工會組織普遍缺乏相關(guān)法律意識

工會組織對建立工資集體協(xié)商機(jī)制認(rèn)識不夠深刻、全面。許多工會組織對此都是采取形式主義的態(tài)度，不能制定出真正保障職工利益的條文，在建立這一機(jī)制的過程中“走形式”，不能了解普通職工的訴求，把職工的要求和愿望與相關(guān)條款結(jié)合起來。工會組織與企業(yè)之間不對等的地位也導(dǎo)致不能建立平等的工資集體協(xié)商條款，使得建立工資集體協(xié)商機(jī)制的過程阻礙重重。

二、建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的對策措施

（一）國家要努力健全相關(guān)法律法規(guī)

由于缺少強(qiáng)制性法律法規(guī)的約束，企業(yè)與職工在發(fā)生勞動糾紛的時候就會損害普通職工的權(quán)益，使得工資集體協(xié)商遭到破壞，陷入惡性循環(huán)，許多企業(yè)不僅沒有建立相關(guān)機(jī)構(gòu)促進(jìn)這一機(jī)制的建立和運(yùn)行，更缺少相關(guān)的法律來約束自己，我國的法律雖然有一些明確的說明，但是在執(zhí)行過程中沒有得到落實(shí)，因此企業(yè)內(nèi)部包括工會組織和普通職工普遍缺乏法律意識。對于這種問題，要求我們必須積極制訂和完善建立工資集體協(xié)商機(jī)制的相關(guān)法律法規(guī)，對企業(yè)實(shí)施強(qiáng)制性的約束，對損害職工權(quán)利的行為要嚴(yán)厲懲治，只有加強(qiáng)了法律法規(guī)的建設(shè)，才能從根本上保障職工的合法權(quán)益，建立健康、合理、有效的工資集體協(xié)商機(jī)制。

（二）企業(yè)內(nèi)部要提高法律意識和維權(quán)意識

對于企業(yè)來說，要努力向職工宣傳和普及工資集體協(xié)商相關(guān)法律知識和案例，使職工感覺到自己的合法權(quán)益可以得到保障，讓更多的普通職工參與到建立合理的工資集體協(xié)商機(jī)制這個過程中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，不僅僅是普通職工，企業(yè)管理層也要樹立法律意識，這樣不但可以保證企業(yè)人力資源的可持續(xù)，還能保持企業(yè)健康快速發(fā)展。企業(yè)可以對職工進(jìn)行教育培訓(xùn)，通過實(shí)際案例為職工呈現(xiàn)正確的維權(quán)方式，工會組織代表著廣大職工群眾的利益，應(yīng)該承擔(dān)起維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的先行者，結(jié)合實(shí)際，推動工資集體協(xié)商工作的有序進(jìn)行，減少勞動糾紛，提高法律意識。

（三）更好發(fā)揮工會組織作用、建設(shè)人才隊(duì)伍

工會組織要多對普通職工進(jìn)行工資協(xié)商指導(dǎo)，普及工資集體協(xié)商相關(guān)知識。也要建立一批懂專業(yè)知識，具備政策建議、法律服務(wù)、工資協(xié)商等基本知識。工會組織應(yīng)當(dāng)有序指導(dǎo)，促進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制穩(wěn)步推進(jìn)。與企業(yè)建立協(xié)調(diào)的協(xié)商關(guān)系，平衡國家、企業(yè)和職工三者的關(guān)系，重視建立合理的工資集體協(xié)商機(jī)制，把其作為開展工作的重點(diǎn)，也要做好監(jiān)督工作，落實(shí)相關(guān)措施，不能“走形式”，而要實(shí)事求是，解決職工關(guān)心的問題，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制的形成與完善。

三、結(jié)語

近些年來，我們國家努力維護(hù)廣大職工群眾合法權(quán)益，建立健全相關(guān)法律法規(guī)，促進(jìn)企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制，企業(yè)和工會組織也應(yīng)當(dāng)通力合作，發(fā)揮自身優(yōu)勢作用，促進(jìn)這一機(jī)制健康有序地建立。