心理資本影響因素研究回顧及擬議框架

張 銘

(三峽大學 經濟與管理學院，湖北 宜昌 443002)

心理資本影響因素研究回顧及擬議框架

張 銘

(三峽大學 經濟與管理學院，湖北 宜昌 443002)

心理資本影響因素研究是心理資本研究的重要組成部分和目前的理論熱點之一。心理資本影響因素主要包括個體因素、領導與干預因素和組織與環境因素。現有研究既存在著研究“總量”不足的問題，在研究內容、研究設計和研究情境上也有待改進。基于研究現狀和包含了多維度的擬議框架，后續研究在內容上應更加重視檢驗心理資本影響因素之間的交互效應，挖掘影響效應的中介機制和邊界條件；在研究設計上則應更多地采用跨層次研究和縱向研究設計，并考慮研究的情境性質。

心理資本；心理資本影響因素；心理資本前因變量；積極組織行為學

一、 引 言

自Luthans在2002年發表奠定積極組織行為學的開山之作[1]以來，心理資本研究日益成為組織行為學的“主流議題”(mainstream topic)[2]，至今已經走過了快速成長的15年[3]。2011年堪稱心理資本研究的承上啟下年：該年，Avey等發表了第一篇心理資本影響個體態度、行為和績效的元分析(meta-analysis)[4]；次年，Luthans[5]總結了此前的發展歷程并高瞻遠矚地展望了心理資本的未來研究方向，兩篇文獻的發表標志著心理資本研究進入了一個新的發展階段。如果說此前的10年(2002-2011)中心理資本研究更偏重于理論模型的“右邊”(即心理資本對結果變量的影響)，那么，從2012年開始，心理資本的前因變量研究——心理資本理論模型的“左邊”(the left side)[6]成為了心理資本研究者不斷呼吁的理論增長點。……