【摘要】:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的培養(yǎng)供給側(cè)改革浪潮下高職院校教學(xué)改革的核心問題,也影響高職教育綜合改革的成敗。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育帶來新的契機(jī),高職院校應(yīng)抓住機(jī)遇,迎難而上,提高高職院校教育教學(xué)水平,推廣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理念,為高職學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐提供保障。
【關(guān)鍵詞】:供給側(cè);改革;高職;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育
一、引言
2008年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以來,中國政府采取相應(yīng)措施,雖然在一定程度上遏制了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的蔓延,但是對宏觀經(jīng)濟(jì)的管理留下很多問題。從2015年開始,在央行連續(xù)降息的情況下,企業(yè)的融資成本仍然高居不下,經(jīng)濟(jì)形勢仍不見好轉(zhuǎn),鋼鐵、光伏等產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)大量的產(chǎn)能過剩現(xiàn)象,使資產(chǎn)價格虛高。依靠傳統(tǒng)的“三駕馬車”促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式不再適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,由此誕生了供給側(cè)改革。供給側(cè)改革強(qiáng)調(diào)指出:目前經(jīng)濟(jì)下行壓力主要矛盾是供給結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問題,市場可以通過自動調(diào)節(jié)作用使實際的產(chǎn)出達(dá)到潛在產(chǎn)出,其核心在于提高生產(chǎn)要素的使用效率,實現(xiàn)要素最優(yōu)配置,提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量。
高職院校是培養(yǎng)技術(shù)、技能型人才的搖籃,擔(dān)負(fù)著為企業(yè)生培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才的重任。在當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的大背景下,高等職業(yè)院校急需開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供既具備一定專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)技能,又具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力人才。
二、目前高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀
高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革是國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,更是以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)的重要舉措。我國高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育開展以來,經(jīng)歷了由表及里、逐漸深化的發(fā)展歷程,雖取得了顯著的成效,但仍然存在很多的問題。
(一)高職院對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程的定位認(rèn)識不清楚,沒有引起足夠重視。大部分高職院校采取的教學(xué)模式是以課堂教育為主,以講座、比賽、實踐為輔。不少學(xué)生和教師對于雙創(chuàng)教育的目標(biāo)和作用沒有清楚的認(rèn)識,簡單地認(rèn)為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育只是一門普通的公共選修課。大部分高職院校都開設(shè)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,設(shè)置成立了專業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)部門,但仍有小部分在籌備,可見各校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展不均衡。從課程體系看,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程的地位不高,而且尷尬,很多學(xué)校將它歸為就業(yè)指導(dǎo)或思政課類的課程,沒有發(fā)揮該課程應(yīng)有的作用。
(二)高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)師資不足。目前高職院校擔(dān)任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師大都是由兼職教師承擔(dān),包括輔導(dǎo)員、思想政治教育教師、就業(yè)指導(dǎo)老師等。絕大部分教師沒有經(jīng)驗,只有少部分教師接受過相關(guān)培訓(xùn),也有一部分來自校企合作的企業(yè)方,大多也以講座為主,與學(xué)生接觸少,總的來說,雙創(chuàng)師資嚴(yán)重不足。
(三)高職院校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育沒有與專業(yè)教育接軌。高職院校一直以來都是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)方案等都以傳授知識及培養(yǎng)職業(yè)能力為主,沒有充分重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)警示、意識和能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育沒有能有效融入人才培養(yǎng)體系,總體還沒有擺脫傳統(tǒng)教育模式。在教學(xué)管理上缺乏系統(tǒng)的設(shè)計,專業(yè)教育和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相互獨(dú)立,屬于不同的部門來管理。
(四)高職院校在資源整合方面沒有形成立體化、全方位的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源共享平臺。高職院校學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育沒有實現(xiàn)全員化,部門配合不夠協(xié)調(diào);學(xué)校、企業(yè)、社會間的深度合作尚未形成,缺乏與社會各類創(chuàng)業(yè)教育的合作和學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)咨詢平臺;高職院校與創(chuàng)客空間、創(chuàng)客工廠、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目孵化基地缺乏有效聯(lián)動,導(dǎo)致部分項目由于缺乏資金和孵化基地等相關(guān)資源支持,難以付諸實施。
三、解決問題的主要方法和途徑
(一)高職院校要更新創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育一種相互聯(lián)系、綜合、系統(tǒng)的教育,不是創(chuàng)新教育與創(chuàng)業(yè)教育的簡單相加;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育是一種理念、精神教育,其本質(zhì)是一種素質(zhì)教育、價值觀的教育;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)以專業(yè)教育為依托,把學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)貫穿于整個人才培養(yǎng)的過程,在專業(yè)課教學(xué)、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、課外活動中全方位、立體化地融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念;創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要面向全體學(xué)生開展,全體教師也應(yīng)自覺承擔(dān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的授課任務(wù),不應(yīng)該只歸學(xué)生處、就業(yè)指導(dǎo)中心管。
(二)高職院校要創(chuàng)新教育教學(xué)方式,構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育在課程設(shè)置上應(yīng)是一個連續(xù)的、跨學(xué)科的教學(xué)過程。在授課時間上,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程應(yīng)該根據(jù)不同階段學(xué)生的特點分別進(jìn)行理念灌輸、品格養(yǎng)成和能力培養(yǎng)。在授課方式和內(nèi)容上,引入比賽、參觀、實踐等課程內(nèi)容,而不是傳統(tǒng)的講述式教學(xué)模式。
(三)高職院校要以供給側(cè)改革思維構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育新模式。高職院校要改變原有的粗放型、保姆型、臆斷型供給方式。學(xué)校要針對市場需求和學(xué)生實際需要,構(gòu)建立體式、多樣化的人才培養(yǎng)規(guī)格,才能提供給學(xué)生更多的根據(jù)自己興趣、愛好和能力選擇教育需求的機(jī)會。高職院校更要以“工匠精神”思維,突出技術(shù)、技能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的人才培養(yǎng)體系。
(四)高職院校要建立“管理、指導(dǎo)、服務(wù)”于一體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)保障機(jī)制。高職院校要把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育作為一項系統(tǒng)工程來抓,建立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心,為學(xué)生創(chuàng)業(yè)免費(fèi)提供工商注冊、稅務(wù)登記、銀行貸款,風(fēng)險評估等一站式服務(wù)。成立一支由工商、稅務(wù)、審計等部門以及企業(yè)家、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的教授等組成的創(chuàng)業(yè)咨詢團(tuán)隊,指導(dǎo)和幫助創(chuàng)業(yè)學(xué)生。設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金,創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)孵化基地,為學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動提供法律、稅務(wù)、財務(wù)及其它的服務(wù),為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐提保駕護(hù)航。
參考文獻(xiàn):
[1] 兆信,王志強(qiáng).論高校創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)教育的融合[J].教育研究,2013,(12):59-67
[2] 李家華,盧旭東.把創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入高校人才培養(yǎng)體系[J].中國高等教育,2010,(12):9-11
[3] 吳升剛,劉文斌,劉錫冬.高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才培養(yǎng)模式探索與實踐[J]. 2014,(18):88-90
[4] 張寶君.“精準(zhǔn)供給”視域下高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)實反思與應(yīng)對策略[J].2017,11(1):33-39