煤炭企業進一步加強政工工作的策略

摘要：受高速發展經濟形勢的影響，當前形勢下，我國的煤炭行業，發展速度非常快。煤炭企業的根本要求是安全生產，而在這個過程中礦井工作者的工作熱情，工作幸福感和對工作的滿意程度，已成為限制煤炭企業健康發展的關鍵短板。而政工工作在煤炭企業經營中發揮著重要的作用，是企業內部團結協作、增強企業競爭力的有力保障。在現階段嚴峻的煤炭行業發展形勢要求下，面臨著諸多相關安全生產問題，企業的政工工作也面臨著相當的挑戰，想方設法尋找政工工作中存在的問題，并進一步轉變和改善政治思想工作尤為重要和迫切。

關鍵詞：煤炭企業 政工工作 問題 加強

新形勢下，為迎合正在不斷變革的市場形勢，各企業相繼轉變經濟發展方式、企業文化與相關工作理念。在這一過程中，政治思想工作將面臨更多的挑戰：進一步改進和完善政治思想工作，團結企業內部力量，增強企業核心競爭力尤為重要和迫切。為實現企業安全、科學、穩定、和諧發展，尋找改善政治思想工作中相關問題，并解決這些問題，是企業生產經營的精神動力和思想保證。

一、問題與不足

1.思想認識不深刻，不夠重視相關工作

好多政工工作被人批評，說他們光說不練假把式，動動嘴走形式，雖然可能有失偏頗，但是也展現了其工作過程的特殊性。如果不能夠真正理解政工工作內涵，玩忽職守，只是紙上談兵，依樣畫葫蘆，甚至于自身都不能夠真正領會自己所宣讀內容的實質，走形式主義，空談總結了事，沒有了下文，還會引起職工們對此的抵觸，令職工的感覺就是形式主義泛濫，不加以重視。職工們如何提高工作積極性、提高工作效率呢？

2.政工缺乏中流砥柱，缺少真正善于領導的人

政工工作性質特殊，工作內容、工作領域包羅萬象，與具體生產工作與技術研發等事項頗有不同，一方面企業思想動態需要其宏觀掌握，職工正確的政治路線需要其引導，企業發展理念發展方向需要其領導，還要能夠用有效的語言文字進行相關宣傳指導，因此對優秀的政工干部要求很高。而在當今社會形勢之下，企業中年輕人欠缺積極學習心態，無法獲得新鮮血液注入，而從基層抽調至政工崗位的人選，對有學識、有能力、有思想、有創新與奮斗精神、改革發展能力的大學生、年輕人予以忽視。由此，出現政工隊伍斷層，失去領導連續性。

3.政工工作分工不合理，開創性思維匱乏

只通過一般的優勝劣汰，擇優錄取上崗，沒有健全的保障制度，會嚴重挫敗政工工作者工作積極性，沒有很好配置學歷、資歷、知識結構、管理能力等問題，競爭機制缺乏，獎懲制度不完善，工作缺少了創新意識。而有創新思維與創新意識的一批人，又往往被不合理的選拔制度拒之門外，或者根本不被重視重用，創新方法無法落到實處。

4.政工相關知識水平、職業技能缺乏

新的歷史時期，煤礦企業在政工工作方面面臨著新的歷史挑戰。政工工作在要求政工人員具備較強專業知識和專業水平的同時，還要求其能將相關專業知識應用入實際問題的解決。但是，當下企業政工干部的專業背景、理論水平和口頭表達能力卻有待大幅度提高。

二、方案與對策

煤炭企業的重大發展與成功、改革與進步，黨的組織和指引是根本。如今社會主義現代化建設步入新時期，社會生產發展形勢依然緊迫的背景下，政工工作更應該與時俱進，發揮應有的政治作用和思想帶頭作用，以推動企業發展。對此給出以下幾點建議：

1.實事求是，制定出適合于自己的目標

政工工作不是單一的，它緊密聯系企業各部門之間關系，在工作開展過程中有重要領導作用。

一名合格的政工，應該有對自我素質的高要求，尤其是在統籌政工工作的全體員工工作進程中培養整體意識、整體思維。要堅持以科學理論科學發展觀為指導，用新的理論、新的世界觀價值觀武裝頭腦。明確理論和實踐的對立統一，不斷從實踐中吸取新鮮經驗，作為新的理論指導，并用新的理論指導新一步實踐。從實際情況出發，找準方向，樹立合理的目標。

2.加強研究相關政工工作理論力度

政工工作看上去不具有專業性，但它涉及各行各業各方各面的理論知識，并形成自身工作特點和理論體系。能否深入掌握理解并落實這些理論的優秀方法，是評價政工工作的一個重要因素。思想政治是研究的核心，實踐經驗是研究的依據，科學方法是技術支持，為了實現這些，一要明確政工工作的目的、方法和意義，爭取企業領導支持，獲得企業職工理解。二要加強自身建設，深入貫徹落實企業的創新改革思路，從思想生活、心理教育等方面進行深入研究，來化解本來不必要的矛盾。

3.加強教育力度，提高效率意識

當前的思想政治工作必須要講求時效性、高效率。為了達到這個目的，要具體做到完善改革創新指導工作和相關法律法制教育，提高思想道德修養、思想政治教育指導，進行有效的具體實踐活動，有關思想政治工作也必須起到應有的作用。在企業各方面工作中，要想方設法建設起一支具有堅定的政治思想、扎實的工作作風、踏踏實實的工作態度，具有較強的業務能力，有著嚴明紀律的政工隊伍。在這方面人才的選拔和任用上，要做到高標準、嚴把關。要注重發現和培養新一代政工干部。要建立完善政工工作體制，不能讓政工隊伍整體思維僵化老化腐化。閑置重要人才，工作崗位不合理分配，是對政工隊伍建設的不負責任的表現。

4.把握職工政工和企業利益之間關系，引入競爭機制

已經改革開放許久的今天，我們清醒地認識到，企業的利益和政工職工的利益在根本上是一致的，兩者相互依存，不可分割。如果完全由企業壟斷整個隊伍、整個工作體制的利益，就會使得職工失去應有的工作積極性，企業終究不會得到良好和諧發展。相反，完全按照大多數職工政工思維行事，忽視企業本身整體利益，企業就不能更好地統籌利用社會資源、流動資本以進行必要建設，最終也會影響個人利益。因此不單單是要合法化，更要求政工工作者合理行事，以整體利益為最高服務對象。

5.積極開展文體活動，整體提升政工素質

在十八屆三中全會報告中，習近平總書記指出，強化政工隊伍建設，普遍提升廣大國有企業政工干部思想道德修養、法制意識、自身能力，對保持和發揮企業發展生產的生命力，有著尤為關鍵的影響力。因此要想成為一名合格的政工干部，首先要具有豐富的政治工作經驗，足夠的理論知識和堅定不移的政治道路方向，這些在前面已經提到，而實現這些，具體方法：一是建立起正確合理的獎懲制度、監管制度；二是要有機配合各種管理辦法；三是要及時轉變教育指導方法、激勵方式。可以開展形式多樣的文化體育活動，并借此提高員工工作的活力和積極性。這些活動可以充分發揮企業領導者個人魅力和創新意識，為探索工作新模式開拓思路。可以經常性地開展組織文藝匯演、棋牌比賽、字謎燈謎、足球排球乒乓球運動，堅持做到寓教于文、寓教于樂，避免枯燥，豐富職工業余生活，提高其工作幸福感，充實其生命價值感，促進工作職員隊伍的穩定性，以適應日新月異的形勢發展。

三、結論

政工工作是現代化建設、現代管理方式、現代化企業發展模式的綜合產物。政工工作在煤炭企業經營中發揮著重要的作用，是企業內部團結協作、增強企業競爭力的有力保障。只有改變經營模式、加強企業文化建設、轉變員工思維方式，創新生產經營機制，提高政工隊伍理論水平，才能為企業未來發展鋪就一條康莊大道。

參考文獻：

[1]盧榮平.論煤礦企業政工干部思想工作的建設[J].東方企業文化，2014（20）：284.

[2]段繼暉.調整與加強煤炭企業政工工作的幾點思考[J].東方企業文化，2014（22）：67.

（作者單位：陽煤集團黨委宣傳部）