對高職院校人力資源管理的現(xiàn)狀與思考

[摘 要] 對于高職院校來講，其核心任務(wù)與總體目標(biāo)就是要培養(yǎng)出更多高素質(zhì)、高技能的人才。高職院校往往都擁有豐富的科研成果與優(yōu)秀的專業(yè)人才，而要想獲取更多高素質(zhì)人力資源，將其潛能充分挖掘出來，真正實現(xiàn)資源的科學(xué)合理配置，就必須重視起人力資源管理。

[關(guān) 鍵 詞] 高職院校；人力資源管理；現(xiàn)狀與思考

[中圖分類號] G715 [文獻標(biāo)志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）10-0169-01

對推動高職院校教育事業(yè)的進一步發(fā)展來講，人力資源管理水平的不斷提升是至關(guān)重要的動力，但針對當(dāng)前各院校的人力資源管理現(xiàn)狀來講，其還存在諸多有待完善的部分，這不論是對高職院校教育事業(yè)，還是人力資源發(fā)展來講都會產(chǎn)生一定制約。

一、高職院校人力資源管理現(xiàn)狀

首先，管理理念上，很多高職院校管理者因舊觀念的影響，始終都將“事”作為管理中心，將重點都放在了管理上，而未對人力資源開發(fā)給予足夠重視。雖然也有一些院校制定了吸引、留住人才的一系列政策，但往往都是流于形式，未得到有效落實。其次，在人才資源配置上，不論是師資結(jié)構(gòu)，還是專業(yè)機構(gòu)都有待優(yōu)化，經(jīng)常會存在高學(xué)歷低水平等現(xiàn)象，一些新進人才的學(xué)歷與教學(xué)課程也未得到科學(xué)匹配，這樣不僅制約著高職教育事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，也阻礙著人才的進步。最后，對于人才的引進、管理和培養(yǎng)等方面各院校還未制定出與之相適應(yīng)的管理機制與體系，使得人才的潛力與優(yōu)勢無法得到全面挖掘與有效發(fā)揮[1]。……