淺談職業院校人事管理向人力資源管理的轉變

[摘 要] 隨著我國教育事業的不斷進步，職業院校也得到了高速的發展，在現代高等教育中起到了重要的作用。與此同時，職業院校人事管理工作也受到了社會的廣泛關注，傳統人事管理已經不再適應社會發展的需求，制約了職業院校的發展。職業院校要想深化改革，適應當前社會環境，就必須將人事管理轉變為人力資源管理。

[關 鍵 詞] 職業院校；人事管理；人力資源管理

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）10-0126-02

在現代職業院校發展的歷程中，人事管理是院校管理工作的重要環節，對保障職業院校的持續發展具有重要影響。隨著職業院校的不斷發展，傳統人事管理存在著許多問題，已經不再適應現代社會的需求，給職業院校的可持續發展帶來負面影響。職業院校要想做好人事管理工作，就必須采取有效的干預措施，將傳統的人事管理轉變為人力資源管理，從而推動職業院校的積極發展。

一、人事管理與人力資源管理的差異

（一）管理內容

傳統的人事管理主要是以“事”為主要管理內容，對院校人員進行“管、進、出”等工作，而人力資源管理主要是以“人”為出發點，將人力資源作為一項重要的資源，并注重對其的開發與利用，并在此基礎上實現對職工的管理。人力資源管理重視職工個人的發展，從而保障員工積極參與自身的工作。

（二）管理方法

傳統人事管理主要是通過物質刺激和控制措施進行管理的，而人力資源管理則主要通過人性化管理方法，充分考慮每個員工的內在訴求和情感體驗，尊重每一個員工，從而使其發揮自身的價值?！?br>