旅游人才培養模式與人才需求對接路徑研究①

[摘 要] 國內外比較典型的人才培養模式對接路徑推動了校企合作的發展，對我國高職院校辦學具有很強的借鑒意義。但是其對接路徑目前還是相對單一，無法滿足旅游類專業校企合作微觀層面的需要，不利于深化校企合作。以人才培養典型模式對接路徑分析入手，闡述我國人才培養模式與企業人才需求對接的現狀及存在的問題，構建方向、標準、過程、能力和師資等五條旅游類人才培養模式對接路徑，以期拋磚引玉，為深化校企合作另辟蹊徑。

[關 鍵 詞] 對接；路徑；培養模式

[中圖分類號] G717 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603（2017）10-0038-03

旅游業隸屬第三產業，發展旅游業是我國許多地方產業經濟結構調整的著力點。大力發展旅游業，推動產業經濟結構優化升級，人才是關鍵。目前，國內每年有大量旅游類專業高職學生畢業，但旅游類企業卻往往感嘆“千里馬難尋”，找不到合適的人才。為什么？究其原因，就是旅游類人才培養與人才需求沒有實現有效匹配、對接。眾所周知，校企合作模式是個有效的解決之道，但目前粗放型、低層次合作多，精細型、深層次合作少。那么，如何深化旅游類專業的校企合作，實現人才培養與人才需求的有效匹配、對接，本文從深化校企合作的微觀層面，提出旅游類人才培養模式與人才需求五條對接路徑，以期拋磚引玉。

一、典型模式對接路徑分析

目前高職教育人才培養模式對接路徑，在多年的實證上已取得了一定成效，如“雙元制”模式的實踐教學與企業崗位需求對接路徑，“訂單式”教學內容與企業崗位對接路徑等。……