社會保障在薪酬體系中的作用

企業在建立和完善自身的薪酬制度時，不得不重視社會保障的作用性。因為只有結合了社會保障的現代企業薪酬制度改革才可能最終增加企業職工的福利，使其不斷地優化以至于最大化。因此，我們認為社會保障與薪酬制度的結合點就在于職工福利的改善方面。

一、社會保障的主要內容

社會保障的主要內容是社會保險。對于企業來說，社會保險在現代企業薪酬制度中是不可或缺的部分。因此，我們從企業的角度出發，可以將社會保險定義為。根據立法，由勞動者、勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。

社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個方面。

（一）養老保險

養老保險是社會保險制度中的重要內容，也是整個社會保障制度中的最基本內容。現代社會中口老齡化和家庭小型化是不可逆轉的趨勢，使傳統的家庭保障在滿足老年人的基本生活需求方面處于捉襟見肘的窘境。因此，社會不得不擔負起照料這部分曾經對社會經濟發展和人類繁衍作出過貢獻，而現在因為生理或社會的原因無法再以勞動為主要謀生手段的老年人的責任。這就是養老保險產生了發展的社會和經濟背景。

（二）醫療保險

醫療保險是社會保險制度的基本內容之一，也是當今世界各國普遍推行的社會保險項目。在現代社會中，疾病是勞動者時常可能遭遇的而且對他們威脅較大的風險之一。它不僅使勞動者在患病期間收入中斷、減少或喪失，而且在醫療方面又必須支出費用，這就使勞動者一旦患病便在經濟上處于內外交困的窘境。因此，即使從維護勞動力再生產的角度出發，社會也必須承擔起為勞動提供對付疾病風險的保障的責任。

（三）失業保險

失業保險是社會保險制度的基本內容之一。在商品經濟社會中，有競爭就職有優勝劣汰。因此，靠工資薪水生活的勞動者就有失業之憂，一旦成為競爭中的失敗者，這部分人就有生計斷絕的風險。保障這部分最有可能成為社會不安定因素的人的基本生活需求，就成了社會消除動亂之隱患布普遍關注的重要問題。

（四）工傷保險

工傷保險是社會保險制度的內容之一，也是整個社會保險體制中又一個最基本的內容。在工業社會中，工傷（含職業病）從一般的傷害疾病被中突出加以強調，是因為這種打上“職業”烙印的傷病是同雇主或企業的責任相關的，而與勞動者本人的責任無關。

（五）生育保險

生育保險是社會保險制度的基本內容之一。生育問題是有關人類繁衍和勞動力再生產的大事，所以受到了普遍的關注。但是，由于國情的不同，世界各國的人口政策也大相徑庭，因此，生育保險必然要打上人口政策的烙印：或鼓勵生育，或控制生育。

二、社會保障與薪酬制度的結合點

企業在建立和完善自身的薪酬制度時，不得不重視社會保障的作用性。因為只有結合了社會保障的現代企業薪酬制度改革才可能最終增加企業職工的福利，使其不斷地優化以至于最大化。因此，我們認為社會保障與薪酬制度的結合點就在于職工福利的改善方面。

（一）職工福利

職工福利是企、事業單位和機關團體為全體職工舉辦的集體生活福利設施、文化福利設施以及各項補貼制度的總稱。它對方便職工生活，、減輕職工負擔、解決職工生活困難、提高職工生活水平，促進企業生產發展有著積級的意義。

就我國的情況看，福利事業大致可以分為三個層次：第一個層次是以全體社會成員為對象的國家福利；第二個層次是以一定地區居民為對象的地主福利；第三個層次是以本單位職工為對象的職工福利，因為它主要是在生活領域里的福利，所以又稱職工生活福利事業。

職工福利是一個特殊的社會經濟范疇，是社會主義消費品的分配的一種輔助形式。它所提供的消費品和勞務別具有三個特點：一是需要的隨機性；二是消費的集體性；三是一些設施、用品和家務的費用，超過了個人的經濟負擔能力。

（二）職工福利作用

職工福利是方便職工生活的有效手段。它為職工提供生活方便，減輕職工生活瑣事和家務勞動等方面的負擔，在遭遇特殊困難時給予必要的幫助，這都有助于激發職工的積極性，促進生產的發展。

（三）職工福利的內容

職工福利是我國整個福利事業的一個組成部分。它的主要享受對象是在職職工，主要任務是滿足職工的共同需要和特殊需要，主要作用發生在生活領域，但又同生產過程有著密切關系。其內容是由它的對象、任務、目的所決定的。大致有三個方面：

1、為職工提供生活方便、減輕家務勞動負擔而舉辦的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、幼兒園等。

2、為滿足職工的不同需要，減輕生活開支而建立的福利補貼。如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼等。

3、為改善職工文化生活，建設精神文明和企業文化而建立的福利事業。如圖書館、閱覽室、俱樂部、球場、等。（作者單位為國網浙江省電力公司）