新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢研究

文/朱琳，秦皇島市北戴河區廣播電視臺

新經濟時代知識經濟管理的發展趨勢研究

文/朱琳，秦皇島市北戴河區廣播電視臺

盡管當前對于知識經濟的定義還沒有形成統一，但我們必須承認知識經濟確實已經來臨，我們正處于一個新的經濟時代。管理學的產生和發展對于企業的進步和社會的發展產生了深遠的影響，在新經濟時代下，很多管理方面的內容和形式都在發生變化，因此只有把握和控制好這些變化，才可以更好的促進管理水平的提升。在知識經濟時代，知識在管理中的地位得到凸顯，同時知識經濟也成為經濟發展的重要形式在經濟發展中充當中重要的角色。本文將對知識經濟管理的趨勢進行簡單的分析。

新經濟時代；知識經濟管理；發展趨勢

1 知識經濟時代的特色分析

所謂知識經濟，它是在知識的基礎上發展而來的新的經濟發展形式，這種經濟形式和傳統的經濟發展模式具有很大的區別，以下將從四個方面對于知識經濟時代的特色進行簡單的分析：第一，知識經濟時代更關注知識本身。在經濟活動進行的過程中，知識是無法進行衡量和評判的，特別是很多的東西是沒有辦法進行量化和論述的。而知識經濟的出現，將更多的東西進行量化，將知識的地位顯著提升；第二，生產模式和環境發生了重大變化。經濟全球化發展到一定程度，也需要進行新的改變，傳統的生產模式也需要進行創新。知識經濟時代使得生產者之間的關系發生了變化，生產者之間的界限在慢慢淡化；第三，外部環境仍舊處于不斷變化中。外部環境是根據外部整體形勢的變化而不斷變化的，企業的發展競爭在不斷加劇，很多的競爭進入到了一個白熱化的狀態，繼續通過新的方面進行能量的補充，而知識經濟將會改變這種競爭模式；第四，投資分析和科學評判將成為企業投資的重要基礎。現有的經濟投資并不是空想的，它需要特定的程度進行科學的分析，最終形成投資分析報告才可以確定是否投資，這種方式更加智能化和科學化。而在未來，肯定會有更多的無形投資產生。

2 知識經濟管理的發展趨勢分析

2.1 理論方面的延伸和進步

知識管理是知識經濟管理研究的重要基礎，由于當前很多的研究文獻中并沒有對于知識管理進行明確定義，對于知識管理的具體做法也沒有明確提出，因此在理論研究方面還需要進一步的深入和延伸。從哲學角度來看，知識經濟管理是知識價值的重要表現，知識經濟時代下的知識管理也應該從知識內容和理解方式出發，與實際的管理內容和形式進行具體的結合和融入，這樣才可以發揮知識在經濟管理中的重要作用。知識經濟管理的意義在于促進經濟管理的理論化和科學化，讓企業的管理更加完善，企業的決策更加科學，所以知識經濟管理更注重企業管理的創新。在實際的企業知識經濟管理過程中，由于企業性質和管理模式的差異性，也會導致知識經濟管理的具體運行產生差異，但是總的主體思想就是完善企業管理結構，促進企業管理的創新。所以在新經濟時代，還需要進一步完善知識管理的相關理論，這對于發揮知識經濟管理的作用具有重要價值。

2.2 強調創新價值與核心能力的建立

知識經濟時代創造了很多的社會價值，這些價值具體將表現為企業競爭力的提升，但是這種價值和知識之間的關系仍然無法進行量化分析。在知識經濟時代中，管理活動的開展需要能力和資源價值的發揮，需要內外部的完美配合和角色的相互轉化。知識作為一只價值實現和轉化的工具，它可以改變原有的管理方法和管理思想，很多問題的解決都是在新的思考方向引導下進行，它更注重人主觀能動性的發揮和知識價值的再造，因此強調創新價值和核心能力的構建。只有有效的將知識轉化成創新價值，才可以解決更多的技術性難題，而也只有核心能力過硬，才可以適應新的經濟形勢和挑戰。知識經濟時代和知識經濟管理將人在管理中的地位進一步的凸顯，人也成為知識經濟和知識管理的主體力量，因此人文主義精神和知識經濟的融合可以極大的創新原有的管理模式，對于經濟發展和企業進步發揮著更重要的作用。

2.3 進一步確立了中階主管的組織地位

知識經濟管理注重創新管理，所以企業的中階主管將會在知識經濟管理中發揮著更重要的作用，這也將成為知識管理的一個重要趨勢。而這種以中階主管為主體的管理結構模式也是和扁平化組織結構相符的，都主張結構精簡和管理職能的強化。知識管理強調創新的價值，而創新的動力則來自知識的螺旋。扮演組織中知識管理的重要角色則為組織中的中階管理者。此種管理方式有別于傳統的由上而下與由下而上的管理模式。為了有利于知識的創造與轉化，中階主管所擔任的重責大任謂之“承上啟下的管理模式”。承上啟下的管理其知識系由團隊所發動，而團隊中有以中階主管為主要推動者，并為團隊之領導人。知識管理的趨勢奠定了中階主管的重要性。由于知識管理強調創新精神，因此在組織中能具體落實創新管理的階層就成為中階管理者所必須扮演的角色。

3 結束語

在新經濟時代下，外部和內部的經濟環境也在發生變化，企業面臨的挑戰也在不斷變化。知識經濟管理是經濟管理適應新經濟時代的產物，也是符合經濟社會發展規律的一種管理模式，它強調知識體系的構建和管理模式的創新，因此人力資源管理就會在新經濟時代的管理中的地位會得到明顯提升。知識在一定程度上會轉變成一種科技力量和生產力，在促進企業管理的進步和經濟效益的提升，科學的知識經濟管理將會是企業加強管理的重要途徑和創造更多經濟效益的重要手段。

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