企業政工師能力培養的方法探究

袁泉

摘要：政工師是提升企業凝聚力的重要因素，政工師是企業思想政治工作者，其思想素質水平的高低直接影響企業的整體思想氛圍和文化氛圍。政工師是否具備與其工作相匹配的能力，不僅關系到其自身的發展，還對企業發展存在深遠影響。因此，提升企業政工師能力，是企業思想政治建設的重點內容。

關鍵詞：企業；政工師；能力培養；方法

當前，各大企業對政工師的重視程度較低，企業內部政治思想工作方式較為落后，這對企業的發展及其不利。近年來，電力企業發展迅速，社會對電力企業內部思想政治建設的關注度也越來越高。文章主要從政工師能力素養的重要性入手，基于一名優秀的企業政工師應具備的能力以及素養，論述了培養企業政工師能力的方法，旨在提升電力企業的整體思想政治水平。

1政工師能力素養的重要性

企業內部政工師的作用是維護企業職工利益，其主要職責是做好企業職工的思想工作，把職工的利益放在工作的首位，時刻維護職工的合法權益。同時，政工師也是承擔企業職工思想政治建設工作，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，促使員工樹立正確的政治思想。政工師能力素養的重要性主要表現在以下幾個方面。

首先，政工師能夠顯著提高職工的思想方面的覺悟。政工師能夠經常做員工的思想工作，時刻關注員工的思想動態。

其次，政工師能夠增強企業的凝聚力，促進企業的健康發展。通常情況下，政工工作者一般都具有很強的感染性，能夠充分調動員工的積極性，從而增強企業的凝聚力。另外，密切關注員工生活，及時發現員工思想和生活中遇到的難處，并幫助員工解決困難，給員工一種家的感覺，增強員工的歸屬感，促使員工更加努力的工作，進而為企業創造更多的經濟效益。

最后，政工師能力素養的建設能夠推動企業文化的構建。企業文化建設是推動企業發展的重要內在動力，能夠充分調動員工的工作積極性和創造性。政工師在企業中屬于精神文化的創造者和組織者，因此其在推動企業文化的構建方面處于相當重要的地位，甚至有的時候起著決定性的作用。政工師能夠提升企業員工的思想覺悟，進而為企業發展增添活力。

2一名優秀的企業政工師應具備的能力以及素養

2.1政治修養

政治修養是企業政工師的基本素質，也是檢驗企業政工師思想政治工作是否成熟的重要標準。一名優秀的企業政工師，應該始終堅持共產主義信念不動搖，堅持貫徹黨的方針政策，不被外界的權利、利益以及物質等迷惑，堅持正確的人生觀、價值觀、權力觀。

2.2思想品德修養

一名優秀的企業政工師，要具備良好的思想品德修養和高尚的情操，憑借自身德行贏得企業員工的尊重。與此同時，政工師在開展工作時，應該學會換位思考，做到公平、公正，以此來為企業未來發展凝聚更大的力量。

2.3協調表達能力

對于政工師來說，良好的協調表達能力很重要。企業政工師在開展工作時，難免會遇到企業利益與員工利益相沖突的問題，這時，就需要政工師能憑借自身的協調能力，出而開導員工，從而增強團隊的凝聚力以及向心力。與此同時，政工師作為思想疏導者，其文字以及語高表達能力也關乎思想政治工作的效率以及質量，所以，文字以及語高表達能力也至關重要。

2.4組織管理能力

企業政工師具備良好的組織能力，才能夠團結員工，促使員工一起學習黨的方針政策，確保政工師工作順利開展。與此同時，企業政工師不僅要擁有組織和領導能力，同時還能夠站在企業戰略管理的高度來開展工作，使其所有的工作都能為企業的戰略發展以及可持續發展提供支持。

3培養政工師能力的方法

3.1加強專業能力培養

電力企業的政工師應當不斷提高自身的專業能力，一方面要維持高水準的政治思想覺悟，另一方面要將這種思想覺悟和實際工作內容相結合，帶動、培養企業員工，使其同樣具有、維持高尚的思想覺悟，這種思想覺悟能夠從側面反映政工師的職業能力和專業水平。

作為政工師，應始終堅持馬克思列寧主義，堅持共產主義黨的領導，貫徹落實黨的方針、政策、路線，并將這些方針與實際工作相結合，促使企業員工了解并維護黨的方針政策。政工師在工作中，應當始終不受物質利益、金錢、權力的危險誘惑，不斷了解當前國際形勢和國內形勢的變化，理解我國政治、經濟的發展方向，同時結合時代背景，幫助員工樹立健康、和諧、個性化、多元化的思想，給員工分析國內、外焦點問題，幫助員工了解世界變化趨勢是政治格局。

3.2強化自身思想道德建設

近年來，各大企業對思想政治建設的重視程度不斷加大，同時也在不斷加強自身的思想政治建設。政工師是社會大分子中的一個群體，為了適應時代發展，其必須不斷提升自身思想道德建設。加強政工師思想道德建設可以從以下幾方面入手：

一，要摒棄“官本位”思想，企業的政工干部要牢記人民公仆的基本準則，準確把握好自身的定位，一切以干部和群眾的需要為先決條件；

二，規范好自身的價值觀，要立足于企業基層員工的角度，腳踏實地的解決他們的基本訴求；

三，要具備“正人先正己”的思想道德標準，在嚴以律己的約束下，充分地發揮模范帶頭作用，在困難和問題面前，一定要率先垂范、事事躬親只有做到以上幾點，才能服眾，才能在企業員工中樹立良好的個人形象，才能在以后的日常工作中得到大家的認可。

3.3培養創新精神

創新是提升企業競爭力的關鍵，一個民族進步的靈魂在于創新，所以，國家的興旺與發達也與創新緊密相連。政工師在日常工作中應擔負起創新的責任，緊密結合企業實際工作與理論知識，將理論運用到實踐中，進而加強企業發展的實效性，不斷發展和豐富企業。一個好的企業，它的發展不是一成不變的，其發展是前進還是倒退，主要是看其發展變化的方向是否正確。因此，這就要求企業的政工師積極的引導員工，使員工多為企業出一份力，多做一些貢獻，從而實現企業健康發展。

3.4提高企業政工師的交際修養

良好的交際能力是企業政工師應具備的基本素質。政工師在實際工作中，有很多需要與人交流和溝通的地方，只有政工師具備較高的交際能力，才能夠在日常交流中如魚得水，吸引他人注意力，并在恰當的時間，對各多方信息進行綜合取舍，擇其所需，將信息傳達給企業員工。在這一過程中，企業政工師通過明確表述自己的觀點，可以有效提高自身影響力、號召力以及權威性。

另外，政工師的工作主要針對的是企業員工的思想政治素養，而企業員工又是一個數量龐大且動態性強的群體，再加上我國企業大多具有制度嚴格以及階層分明的特點，這就導致企業內部很難形成一個良好的溝通氛圍，員工的一些建議以及基本訴求也無法“上達天聽”。這種情況下政工師要積極、主動的走進員工中，了解員工的實際需求、思想狀態和情感狀態，為員工解疑答惑，解決員工的實際困難，整合員工的需求和思想狀態，并將其反應給上層領導，進而緩解員工與企業的矛盾，避免因溝通不當導致企業與員工之間出現誤會，為企業持續發展打下堅實基礎。

總而言之，企業政工師應將維護員工合法權益作為自身工作的自身標準，不斷提升自身思想政治素養，在員工中起到模范帶頭作用，同時要注重員工的差異性，根據員工的思想狀態制定不同提升員工思想政治水平的方案，不斷創新工作方式，進而確保企業員工政治方向正確，促使企業健康發展。

參考文獻

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