新時期國有企業(yè)基層員工思想政治工作探討

呂克

摘 要：國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展對國家經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧穩(wěn)定、人民生活幸福具有積極意義。一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力付出，可以說員工的工作狀態(tài)直接決定企業(yè)發(fā)展是否能邁上新臺階，但我們常說“思想決定行為”，因此，一個企業(yè)加強基層員工思想政治工作至關(guān)重要。尤其在改革開放新時期，社會快速向前發(fā)展，國有企業(yè)也要緊跟時代步伐，去除陳舊的理念和管理模式，保障思想政治工作順利開展。本文在闡述國有企業(yè)基層員工思想政治工作開展時應(yīng)該堅持的兩大原則外，對如何有效提高和改善提出幾點建議，旨在促進國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，在競爭中立于不敗之地。

關(guān)鍵詞：新時期 國有企業(yè) 基層工作人員 思想政治工作

加強國有企業(yè)基層員工思想政治工作對于調(diào)動員工工作熱情，培養(yǎng)員工責(zé)任感，促進企業(yè)綠色健康發(fā)展等方面都發(fā)揮著不容忽視的作用。但目前國有企業(yè)思想政治工作的開展迎來了新的挑戰(zhàn)，一方面在時代在進步，處于不同的背景環(huán)境下，企業(yè)管理面臨著不少不合時宜的問題，在信息時代人們的思維觀念也在發(fā)生巨大變化，原有的工作模式陳舊，已無法滿足時代要求，急需緊跟時代步伐進行創(chuàng)新改革；另一方面我們的生活節(jié)奏越來越快，整個社會充斥著利益的氣息，使得員工思想更加復(fù)雜，容易在利益驅(qū)使下違背職業(yè)道德，或者是平時工作積極性不高，每天混日子，得過且過。在這種情況下企業(yè)思想政治工作要找準切入點，更新觀念以及模式，堅持以人為本和以企業(yè)發(fā)展為核心兩大原則，在實踐中不斷改進和完善。

一、加強新時期國有企業(yè)基層員工思想政治工作的兩個原則

（一）堅持以人為本

堅持以人為本已經(jīng)成為一種主流趨勢，開展思想政治工作其對象也是人，因此加強新時期國有企業(yè)基層員工思想政治工作首先就要以員工為本。了解員工的生活和工作情況，關(guān)注員工發(fā)展動態(tài)，重視員工想法和疑惑是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展離不開每個員工的付出，而人又是感情動物，只有在工作中感受到和諧的氛圍和重視，才會在工作崗位上盡職盡責(zé)，發(fā)光發(fā)熱，為此，企業(yè)要為員工營造良好的工作環(huán)境，及時了解員工需求和情緒變化，肯定每個人的勞動成果，為引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價值觀創(chuàng)造條件，幫助員工樹立正確的工作和生活態(tài)度。

（二）堅持以企業(yè)發(fā)展為核心

企業(yè)的核心目標是在日益激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，不斷做大做強，而這離不開企業(yè)中每位員工恪盡職守，可想而知思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的積極作用。在企業(yè)中經(jīng)濟利益固然重要，思想政治工作也不容忽視，只有真正把其做到實處，才能為經(jīng)濟發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此，企業(yè)要從長遠利益出發(fā)，根據(jù)員工以及企業(yè)實際情況，切實開展思想政治工作，將其滲透到企業(yè)日常工作管理中，營造良好的工作氛圍，及時處理公司內(nèi)部思想問題，堅持經(jīng)濟建設(shè)與政治建設(shè)并重。

二、促進新時期國有企業(yè)基層員工思想政治工作的幾點建議

（一）完善用人機制和激勵機制

開展思想政治教育其目的就是增強凝集力和戰(zhàn)斗力，這一目標的實現(xiàn)離不開健全的用人和激勵機制。在選拔員工時要堅持公開公正的原則，給每個人平等的展示機會，不埋沒人才，不養(yǎng)閑人。在確定錄為單位員工后，要堅持用人不疑，疑人不用的原則，充分相信員工的能力，給員工制定切實可行的目標，鼓勵員工不斷突破自己，對于圓滿完成任務(wù)的員工給予物質(zhì)和精神兩方面的獎勵；在平時工作過程中要重視員工的想法，讓員工參與到日常管理事務(wù)中，讓其感受到自己的價值，幫助他們走出迷茫；及時為員工安排培訓(xùn)工作，為其進行職業(yè)規(guī)劃，讓其看到自己的發(fā)展前景，徹底告別慵懶的工作狀態(tài)，用最飽滿的精神迎接一天的工作。

（二）領(lǐng)導(dǎo)以身作則，樹立良好榜樣

在一個企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)的作用不容忽視，他不僅是決策者，更是帶領(lǐng)員工不斷向前的人，他的行為潛移默化地影響著員工的工作情緒和態(tài)度，因此，領(lǐng)導(dǎo)在要以身作則，為員工樹立良好的榜樣。公平對待每一位員工，克已奉公，在工作崗位上做正確的事情；答應(yīng)員工的事情不出爾反爾，誠信做人，堅持集體利益先于個人利益；平時工作態(tài)度積極，避免遲到早退，在崗位上有所為，而不是貪圖享受。通過一系列的行為舉止影響著員工，帶領(lǐng)員工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，譜寫新時代下企業(yè)發(fā)展新篇章。

（三）健全思想政治工作管理機制

新時期下國有企業(yè)基層員工思想政治工作的開展離不開一套健全的思想政治工作管理制度。首先要在重視思想政治工作的同時請專業(yè)人員開展此項工作，保證責(zé)任到人，避免相互推脫；其次要建立思想政治行為預(yù)警與反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題，重視反饋信息，不斷完善思想政治內(nèi)容和形式；最后要把此項內(nèi)容納入考核到考核范圍內(nèi)，同時還要完善獎懲機制，把工作落實到實處，引起員工廣泛注意，積極參與到這項工作中來，調(diào)動員工的工作激情。

（四）采用行之有效的思想政治工作載體

首先時代在變化，員工的興趣以及接收信息的方式也在變化，因此要及時調(diào)整，做到推陳出新，盡量采用全新的教育方式和手段，充分利用現(xiàn)代信息手段吸引員工主動參與；其次要能抓住員工心理，通過研究和分析他們的思想動態(tài)，切實解決實際問題，避免空說大話不干實事；最后要通過平時的工作行為融入思想政治教育，積極引導(dǎo)和教育，幫助員工克服狹隘思想。

結(jié)束語

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作通過自身的機能能夠有效地激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造性。綜上所述，無論什么工作都要迎合時代的發(fā)展，思想政治工作也是如此，在新時期國有企業(yè)也要拋棄陳舊理念，創(chuàng)新改革，給思想政治工作注入新的活力。在發(fā)展中不斷完善，從而促進企業(yè)走得更遠。

參考文獻

[1]李秀鳳.做好新時期國有企業(yè)基層工會思想政治工作的幾點思考[J].法制與社會，2014，

（02）：157-158.

[2]于佳.論新時期企業(yè)工會思想政治工作的方法和途徑[J].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊），

2015，（02）：10-11.

[3]郭炯.新時期下如何做好企業(yè)工會思想政治工作[J].中外企業(yè)家，2016，（17）：133.

[4]宋永永，陸炳乾.如何做好國有企業(yè)員工思想政治教育工作[J].經(jīng)營管理者，2016，（02）：

347.

[5]楊陽.淺談新時期的企業(yè)員工思想政治教育工作[J].企業(yè)改革與管理，2016，（02）：169.