關于女職工思想政治工作中的人文關懷初探

劉媛媛

摘 要：近年來，我國的改革開放程度不斷加深，各種社會思潮不斷出現，事業單位中女性職工的思想呈現出多元化態勢。基于這種情況，本文分析了當前女職工思想政治工作的現狀，并提出了在人文關懷前提下開展女職工思想政治工作的方法和策略，為新時期事業單位中思想政治工作的開展提供借鑒。

關鍵詞：女職工 思想政治工作 人文關懷

在事業單位中，女性職工與男性職工所承擔的責任和面對的壓力有所不同，女性職工的思想更具有多變性。要做好女職工的思想政治工作，不僅有利于事業單位的穩定發展，還有利于社會的和諧和穩定。因此，女職工的思想政治工作不僅受到事業單位的重視，也越來越受到了社會的關注，很多女工委員會已經建立了起來。另外，在社會主義發展的新形勢下，人文關懷也被逐漸引入到女職工的思想政治工作中來，對提高女職工的思想素質和綜合水平等方面，都發揮了很大的作用。

1、人文關懷的內涵和意義

中共十七大報告第一次提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導”的理念，以人文關懷和心理疏導這兩個新名詞展示出“思想政治工作的新變化”。以前思想政治工作是教育人，現在提出人文關懷，體現了對人的關懷和關愛，嚴肅的思想政治工作開始關心人內心的感受，引導人們正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。

人文關懷能夠引導人們樹立合理競爭、共同發展的理念，提倡包容和協作的精神，形成男女平等、互愛互助的和諧風尚。因此，將人文關懷融入事業單位思想政治工作，能夠增加事業單位對職工內心感受和情感訴求的關注，在增強事業單位凝聚力的同時，提高事業單位的工作效率。將人文關懷融入到事業單位思想政治工作中，是對以人為本的科學發展觀的落實，也是事業單位發展和進步的重要途徑。

2、女職工思想政治工作現狀

在當前的經濟環境下，各種各樣的利益組織不斷出現，各行各業中的女性利益群體也在逐漸增多。越來越多的女性利益組織的形成，給思想政治工作帶來了很大的難度，導致很多事業單位的女職工思想教育工作不到位，出現空白區[1]。另外，在新的社會形勢和經濟形勢下，原有的思想政治教育已經不適合當前女職工思想政治工作的需要，因此必須改變原有工作形式，創新方法，結合當代女職工的人文主義需求，優化思想政治工作方式。

經濟全球化帶來了各種各樣的思潮，人們的思維方式越來越多樣化，這也給女職工的思想政治工作帶來了一定的難度。女職工不但面臨著各個方面的壓力，還面對著各種思想的沖擊，在這種情況下，推進以人為本理念的落實，實現事業單位思想政治工作的創新，就顯示出必要性和迫切性。在當前人文主義思想不斷貫徹落實的形勢下，以人文關懷的方式對女職工進行思想政治工作在很多事業單位中逐步開展了起來。

3、注重女職工思想政治工作中的人文關懷

在事業單位職工隊伍中，女職工群體是一個比較特殊的群體。因此，在對女職工開展思想政治工作的過程中，就要充分了解女職工的思想特點，并結合其特點進行有針對性的指導。在進行指導時，要充分體現出人文關懷，避免女職工對思想教育工作出現排斥現象；更要通過人文關懷對女性職工的思想進行積極引導，使思想政治工作真正發揮作用，進而推動事業單位的穩步發展。

3.1人文關懷下女職工思想政治工作的指導性

在事業單位進行女職工思想政治教育時，女職工是思想政治工作的目標和主體，在當前以人為本的要求下，對女職工進行思想政治教育，也要融入人文關懷。人文關懷下的思想政治工作，就是要對女職工進行培養、教育和完善，提高女職工的思想政治素養，進而提高整個事業單位的綜合素質和競爭能力[2]。而在對女職工開展思想政治工作時，只有展現出人文關懷，才能體現出思想政治教育的真正價值和意義。女職工在工作中扮演著工作者的身份，進入到家庭中又是妻子和母親，不但要承擔工作壓力，還要負起家庭責任。因此，在對女職工進行思想政治工作時，應該充分意識到該項工作的復雜性，立足于實際情況，切實地幫助女職工解決思想上的問題，充分體現出人文精神。

另外，進行思想政治工作，不能只靠外力來進行，而是要積極引導女職工發揮其主觀能動性。這就要求事業單位在工作過程中，對女職工予以尊重和肯定，密切關注女職工的思想動向，并對其給予充分的人文關懷，讓女職工深刻認識到思想政治工作的人性化本質。只有不斷提高女職工對思想政治工作的理解和認識，才能引導女職工不斷進行自我反省和自我教育，積極主動地提高自身的思想政治水平。也只有這樣，才能逐漸降低思想政治工作的難度，提高思想政治工作的質量，保證女職工在精神層面上真正得到提高，

3.2人文關懷下女職工思想政治工作的針對性

隨著女性社會角色的不斷轉變，女職工所承受的壓力也越來越大，這種壓力包括社會壓力、家庭壓力、工作壓力和心理壓力等各方面。而且隨著科技和網絡的不斷進步和發展，各種各樣的思想都在不斷對女性職工產生影響，女職工的思想狀況日益復雜，思想政治工作難度不斷加大。在這種情況下，將女性的思想政治工作融入人文關懷，就更體現出其必要性[3]。由于每個人所承受的壓力來源都不同，心理需求也有很大區別，因此，在對女生進行思想政治工作時，一定要具有針對性。要想做到有針對性，就要以人文關懷為前提，積極與女職工進行溝通，充分了解其所面臨的不同壓力、需求以及問題。然后針對不同的情況，立足于實際，對女職工進行有針對性的心理疏導和鼓勵，在各個層面滿足其思想發展和進步的需要。

3.3 人文關懷下女職工思想政治工作的綜合性

要想真正提高當下女職工的思想政治水平，不但要加強思想政治方面的工作，也要提高女職工的綜合素質。

首先，在思想政治工作上，可以定期組織開展思想政治交流會，鼓勵女職工之間多進行交流，既可以針對思想方面的問題與其他女職工進行交流與溝通，也可以分享在思想政治工作中的心得與體會，讓女職工從更多的角度和層面去進行思考和感悟。

其次，要鼓勵女職工在工作上積極進行探索，創新工作思想和工作方法，不斷提高自身的工作能力和水平。提高女職工的工作水平，一方面能夠讓其在工作中充分發揮自己的優勢和特長，增強女職工的自信心；另一方面能夠使女職工在工作過程中獲得滿足感和幸福感，增強其對工作的熱愛程度，讓女職工以積極的心態面對工作和生活，提升其思想水平。

最后，事業單位要關懷女職工的生活狀況，對生活上有困難的職工要予以幫助和支援，盡可能解決女職工在生活上的壓力，減輕女職工的思想負擔。另外，事業單位可以針對女職工的興趣和需求，組織開展各種各樣的活動，豐富女職工的業余生活。在女職工的工作能力和生活水平得到了提升之后，其思想政治素質也自然有所提高；思想素質的提高也會進一步增強女職工的工作能力和水平，形成良性循環。

總結

綜上所述，在市場經濟條件下，加強對女職工的思想政治工作，有利于實現事業單位的發展和社會的進步，能夠提高事業單位工作效率和工作質量，推動社會的和諧發展。因此，在對女職工進行思想政治工作時，事業單位應該融入人文關懷，堅持以人為本，在實踐中探索思想政治工作的經驗和方法，以不斷提高事業單位的思想政治水平和綜合實力。

參考文獻

[1]孟玲.事業單位思想政治工作中的人文關懷和心理疏導研究[D].東北石油大學，2014.

[2]王樹立.人文關懷在事業單位思想政治工作中的重要性[J].改革與開放，2010，14：125.

[3]劉小紅.人文關懷和心理疏導在職工思想政治工作中的運用[J].東方企業文化，2015，

17：170.endprint