新時期企業政工管理方式創新研究

李靖

【摘 要】經濟的發展使得人們的生活水平得到很大提升，不同時期企業從業人員的思想認知和覺悟存在很大的差異性，這與社會環境和輿論存在很大的聯系。為了現代企業實現穩定的經營和長遠發展，應注重企業內部的管理，尤其是在經濟體制轉型的重要時期?；诖?，論文對新時期企業政工管理方式創新的內容進行了研究。

【Abstract】The development of economy has greatly improved people's living standards. There are great differences in the ideological cognition and consciousness of employees in different periods， which is closely related to the social environment and public opinion. In order to achieve stable operation and long-term development of modern enterprises， we should pay attention to the internal management of enterprises， especially in the important period of economic system transformation. Based on this， this paper studies the content of the innovation of enterprise political management in the new period.

【關鍵詞】經濟發展新時期；政工管理；企業管理

【Keywords】economic development in the new period； administrative management； enterprise management

【中圖分類號】F279.23 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）11-0151-02

1 引言

政工管理工作是現代企業在開展自身管理過程中的重要一項，其是將組織人事和思想政治教育結合的一項工作。現階段，國內外的市場經濟競爭日益激烈，尤其是在我國經濟體制改革的重要時期，對現代企業的經營帶來較大的影響，為了更好地迎合這些機遇與挑戰，現代企業注重自身的管理工作勢在必行。政工管理在經濟體制改革下也要進行適當改革，但是在實際管理過程中卻未與時俱進，對傳統的管理方式進行改動，這樣難以保障現代企業的長遠發展。鑒于此，本文對此次課題的研究對當前經濟形勢下的企業具有一定的現實意義。

2 企業政工管理中存在的不足

2.1 政工管理過于形式化

處于新時期的企業在開展政工工作時，呈現出重視程度不高的現象，這樣的認知和工作方式導致政工管理出現過于形式化的態勢。在一部分企業當中，經營者將政工方面的工作全權交給管理者，而本身對該方面的內容了解甚少，只關注盈利狀況和內部員工績效管理狀況，而未對基礎的政工管理工作進行深究，導致企業中從業人員工作狀況不佳[1]。例如，在工作作風上，表現出敬業精神不強，一些工作開展時呈現出敷衍了事的狀況，甚至出現毫無責任心和事業心的現象，這樣的狀況屬于缺乏擔當精神，惰于創新，不求有功但求無過。在一些國家企事業單位中還出現官僚主義作風濃厚的狀況。以上狀況均說明了當前一些政工工作開展不到位，未能充分考量企業員工的思想政治工作，政工組織部門形同虛設，映射出企業的政工管理工作開展過于形式化的問題。

2.2 政工管理方式方法過于陳舊

在一些現代企業當中政治覺悟低，喪失政治和工作基本原則，情節嚴重的甚至出現瀆職的狀況。在日常生活中常常表現出形式主義和享樂主義，這樣的風氣一旦形成便奢靡之風盛行，進而導致現代企業中從業人員的道德水準下滑，自身的價值觀存在消極的狀況，部分從業人員出現理想信念動搖。導致這樣狀況的原因，一方面是由于部門管理人員自身開展政工管理工作，未能充分考量最終的管理質量[2]。另一方面是由于嚴重缺乏政工管理的專業人才，使得管理方式方法過于陳舊。政工管理專業人才是該項管理工作順利開展的主要力量，但是在很多現代企業當中，注重對生產與經營人才的培養和聘用，很少會對政工管理隊伍進行擴充與建設，最終導致開展政工管理的效果較差。

3 創新現代企業政工管理的途徑探究

3.1 提升政工管理負責人的管理意識

為了有效提高現代企業政工管理的水平，改善政工管理工作形式化的不良局面，首要的工作是提升政工管理負責人對該方面工作的管理意識，并創新政工管理的理念。一方面，提升政工管理人員的意識要對其講述政工管理有效開展的重要性——只有端正現代企業人員的思想，才能使其回到最初的工作狀態，拋開個人的利益得失，為整個企業的穩定經營和長遠發展獻力。讓企業的經營者和管理者明確這一系列的必要性，才能使其重視政工管理工作[3]。此外，為了讓企業的負責人更清楚地認識到該項工作的重要性，可以向其展示正面影響和負面影響的例子，通過實際的例子使其明確重視政工管理工作的重要性和緊迫性。另一方面，在完成上述工作內容之后，應立即創新政工管理理念，在新的經濟發展環境下，政工管理方式應與時俱進，不僅要為現代企業自身發展戰略奠定堅實的基礎，同樣也要符合新的市場環境，注重以人為本的政工管理理念，在開展實際管理工作的過程中，充分了解員工的思想動態，實施準確的管理方式。

3.2 強化政工管理隊伍建設

從上文的論述中得知，影響政工開展質量的因素中，政工管理隊伍建設狀況在很大程度上影響著管理的質量。因此，要強化政工管理部門人才的吸納和培養。

首先，要加快政工管理部門領導層的建設。為了提升政工開展的有效性，要有相對優秀的部門領導，這樣才能保障該部門工作開展切實有效。

其次，要注重政工管理基層人員招聘的質量。在人事管理的環節中，應選擇適用于現代企業發展和實際需要的基層操作人員，選擇衡量的標準是具有相應的工作經歷，同時具有創新思維，這樣在后續的工作中，才能制定出新穎的政工管理方式。

最后，要對政工部門管理人員進行綜合素質的培訓和再教育[4]。政工管理影響著整個企業從業人員的思想政治覺悟與認知，為了有效提升整個企業人員的素質和職業道德，政工人員自身的素質一定要過硬。在實際的操作中，可以通過兩種方式來培養：

一是內部培養。該方面指的是在政工管理部門內部定期組織相應的學習，通過討論和演講的方式來不斷提升政工人員自身的素質。

二是外部培養。該方面主要指的是通過對政工管理成效高的企事業單位進行學習，通過借鑒的方式來豐富相應人員的思想覺悟與認知。

3.3 深化政工管理內容

政工管理主要分為兩個部分：人事管理與思想政治管理，深化政工管理工作內容要從這兩方面著手?，F代企業中從業人員工作的主要目的是為了獲得更多的經濟回報，而在自身崗位無法滿足其需求的狀況下便出現違背職業道德的事件。因此，人事管理應注重以人為本的創新理念，在人事調動方面，對調動人員個人的狀況進行全面考量，從工作業績和職業道德兩個方面對其予以細致分析和研究，保障在調動之后從業人員的工作積極性能得到適當提升，同時也要注重工作調動后從業人員的適應力，要在其工作能力范圍之內，這樣才能保障其處于相對穩定的工作狀態下[5]。思想政治教育屬于政工管理中較為重要的部分，深化思政教育要注重創新教育形式和豐富教育內容，而現代企業很多從業人員對思政教育很抵觸。因此，開展形式一定要針對當前最新的問題為導入方式，這樣貼近從業人員，才能使其參與到思政工作當中。在思政教育內容方面要以憶苦思甜和黨內部經典事跡內容為主，進而深化從業人員的政治覺悟，深化其職業道德意識。

4 結論

通過本文的論述得知，現代企業中從業人員的思想道德水平呈現下降的趨勢，這不利于企業的可持續發展。因此，政工管理工作的開展和開展形式的創新應得到充分重視。在此次研究中提出了創新現代企業政工管理的幾點建議：提升政工管理負責人的管理意識、強化政工管理隊伍建設、深化政工管理內容，唯有重視和創新企業政工管理方式才能提升企業的市場競爭力。望此次探討的內容和結果能被當前企業采納，進而推動現代企業的創新與繁榮發展。

【參考文獻】

【1】何巍.企業政工管理的意義及其創新策略解析[J].低碳世界，2017，11（08）：267-269.

【2】王輝.積極探索新形勢下企業政工管理工作的新辦法[J].現代國企研究，2017，12（02）：234.

【3】張文杰.積極探索新形勢下企業政工管理工作的新方法[J].經營管理者，2016，21（28）：175.

【4】歐俊校.企業政工與人力資源管理工作的難點和對策研究[J].管理觀察，2016，22（07）：126-128.

【5】李彥森.做好企業政治教育工作調動職工的工作積極性[J].東方企業文化，2014，23（21）：156.