關于基層職工思想政治教育工作的探究

摘要：隨著市場經濟環境的不斷變化，提高基層職工思想政治素養成為一項重要內容。本文就開展基層職工思想政治教育的重要性及現實開展過程中存在的一些問題進行分析，提供一些有利于更好地開展基層職工思想政治教育的策略。

關鍵詞：基層職工 思想政治 教育

一、開展基層職工思想政治教育的重要性

面對瞬息萬變的市場環境，傳統的基層職工政治思想水平已遠遠不能滿足激烈的競爭環境。為加強基層職工的工作競爭力，增強基層職工的綜合素質，必須增強基層職工的思想政治教育，積極開展基層職工思想政治教育工作。[1]這不僅是適應不斷變化的市場經濟環境的要求，還是增進全民政治思想素養，全面建設小康社會，努力實現中國夢的要求。積極開展基層職工思想政治教育工作，可以使他們樹立正確的就業觀、人生觀、價值觀，投身于現代化建設中去，還可以有效消除基層職工之間的年齡特征差異，增強職工專業素養水平和綜合能力。[2]

二、基層職工思想政治教育工作中存在的問題

（一）教育內容不夠系統

基層職工之間存在年齡、受教育程度等方面的差異，他們所在的部門不同，職責不同，對于政治思想的側重不同。但是，企事業單位在進行職工思想政治教育工作中，并未對這些差異進行系統化的區分，沒有針對各個年齡、不同文化水平的不同職責的員工進行相應的政治思想教育，而是進行籠統的思想政治匯報。思想政治教育一般都是現階段的思想政治匯報，方針政策的實施，不能理論聯系實際，將其轉化為職工可以接受、理解的內容，不能將理論轉化為切實可行的生產力。另外，思想教育內容不夠全面、不夠系統。

（二）教育形式不夠豐富

據了解，很多企事業單位在進行職工思想政治教育過程中，使用過去老套的教育方法，主要有開大會，組織全體員工聽大會的方式，但是在會議中主要就是領導講話，沒有職工發言，更沒有職工間的討論交流，只是強制性地自上而下進行思想的灌輸，這種思想教育收效甚微。另外，企業事業單位雖然都有自己的官方平臺，但極少在官方平臺進行思想教育宣傳。

（三）教育時間難以落實

思想政治教育是一項長期工作，僅僅依靠一兩次開會聽報告是完全不行的，但是基層單位，生產緊、任務重，主要時間都用來抓緊時間搞生產上，用來進行思想政治學習的時間少之又少。即使有一部分職工意識到思想政治學習的重要性，也根本沒有時間進行該方面的學習。另外，企業注重生產也在一定方面忽略了政治思想教育，只有在上面要求的時候才擠出時間組織一兩次。

三、基層職工政治思想教育采取的對策

（一）積極轉變思想，重視職工思想教育工作

思想是行動的先導，想要增強基層職工的思想政治教育，就要轉變傳統觀念，重視職工思想政治教育的重要性。這不僅要領導充分重視，積極組織內部開展職工政治思想教育，送優秀職工進黨校系統學習等，還需要職工自身重視起來，政治思想學習關系到職工職業生涯的長久發展，職工要積極轉變心態，主動參加企業開展的各項政治思想教育會議和培訓。

（二）豐富教育內容，理論聯系實際

基層職工由于年齡、受教育程度的不同，導致思想政治狀況千差萬別，組織者在開展基層職工政治思想教育工作的時候，要根據職工的不同特點，確定不同的教育重點。首先，要盡量縮減理論性比較強的教育內容；其次，要將教育內容與實際相結合，多開展一些生產安全、操作規范、基本法律法規等貼近職工工作生活方面的內容；再次，要根據職工之間的差異性，有針對性地開展教育，選擇高校畢業大學生作為教育學習小組長帶領文化水平低的職工共同進步。

（三）豐富教育形式，多渠道宣傳思想政治教育

開展基層職工思想政治教育，增強基層職工思想政治意識，離不開各種形式的宣傳教育。企事業單位可以實行分組學習，在基層開展小組制學習。可以以車間小組為單位，小組長帶頭學習，組員之間相互討論交流，在相互學習中增強職工政治思想覺悟。也可以實行網上交流學習，單位可以設置職工思想政治學習交流群或者通過建立公眾號等形式，利用便捷的網絡，發布政治思想教育的學習視頻，在網上開展學習沙龍，多形式、全方面開展基層職工思想政治教育。

參考文獻：

[1]陳燕春.新時期電力企業職工思想政治教育工作探討[J].現代經濟信息，2016.

[2]李雪民.基層職工思想政治教育存在的問題及對策[J].求實，2011（S1）.

[3]肖艷馨，范永光.基層職工思想政治教育存在的問題及對策[J].求實，2009 （S1）.

[4]張華.基層職工思想政治教育存在的問題及對策[J].現代經濟信息，2016 （07）.

[5]李彥軍.加強基層職工思想政治工作的策略[J].學理論，2014（33）.

（作者簡介：馬元麗，女，本科，長春亞泰熱力有限責任公司，助理政工師，研究方向：基層思想政治工作）（責任編輯 劉冬楊）