淺談新形勢下國有企業政工隊伍專業化建設

摘要：政工隊伍是國有企業推行思想政治工作的核心力量。新形勢下，政工隊伍的專業化建設，直接關系到國有企業內在的競爭力和長遠發展。本文從國有企業政工隊伍專業化建設的背景、意義、導向等方面進行論證，提出國有企業政工隊伍建設的方向和途徑。

關鍵詞：政工 國有企業 黨建 專業化

思想政治工作是經濟工作的基礎，是其他工作的必要前提和保證，是推動企業發展和進步的思想源泉和精神動力。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。面對中國社會發展的新形勢，加強思想政治建設，緊跟時代步伐，建立專業化的政工隊伍，有助于提高國有企業管理水平和整體人員素質，帶動企業發展和壯大。

一、國有企業政工隊伍專業化建設的背景及意義

（一）新形勢下的時代要求

習近平總書記在十九大報告中強調，黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果，并提出新形勢下黨的建設要以政治建設為統領，思想建設是黨的基礎性建設。習總書記的重要論述，深刻揭示了我黨對自身建設規律的科學認識，明確了新形勢下，黨建工作的要求和目標。面對新形勢、新國情，要抓好作為根本建設的政治建設和作為基礎建設的思想建設，時刻把握正確的前進方向，完成這項重大任務，就要建立專業化的政工隊伍。國有企業是思想政治建設的重要陣地，必須保證政治思想的先進性和純粹性，加快建設專業化的政工隊伍，就更是當前工作的重中之重。

（二）國企黨建的發展需求

隨著“黨政一肩挑”在國有企業的推行，各級黨組織及負責人擔負的任務更加重大，對政工隊伍的專業化建設更為迫切。目前，我國經濟發展進入新階段，國有企業處于全面深化改革的關鍵時期，解決當前國有企業黨建工作中存在的不同程度上的弱化、淡化、虛化和邊緣化問題，徹底貫徹和執行黨和國家部署的方針政策，這對企業黨組織的領導水平和能力是直接的考驗。因此，加強國有企業政工隊伍的專業化建設，培養出一支本領高、素質強的領導班子和高素質、業務精的政工隊伍，是國有企業黨建工作發展的必然要求，也是增強國有企業自身活力和市場競爭力的內在需求。

（三）提升政工工作服務水平的首要途徑

新形勢下，我國企業改革處在攻堅階段，企業思想政治工作也處在關鍵時期。伴隨著新媒介的技術發展，多元化思想通過各種渠道、各種形式傳播，對員工產生潛移默化的影響，過去的老一套方法，已經不能適應新形勢下的發展。這就要求企業的黨組織和政工隊伍的工作者們，應思考如何改進政治工作，提高服務水平，創新工作方法。作為國有企業的政工人員，必須具有高度的政治敏感性，善于發現企業內部的各類問題，糾正員工存在的思想偏差，通過多種形式促進思想政治工作有效開展。

二、國有企業政工隊伍專業化建設的落實途徑

（一）堅持以人為本，優化政工隊伍人員素質

在國有企業黨建工作中，政工隊伍是貫徹黨的方針政策、傳達黨的理論思想、執行黨的基本路線的首要保證。國有企業政工隊伍必然伴隨國有企業共同發展、共同進步，所以，我們要遵循思想政治工作的發展規律，適應新形勢下，建設一支素質精良的政工隊伍。要堅決反對形式主義、官僚主義，明確用人原則，落實用人標準，拓寬監督渠道，堅持群眾路線，以優良的作風，選拔優良的人才，組建出一支“政治素質高、道德素質好、知識素質全、能力素質強”的政工隊伍。

（二）堅持科學管理，注重政工工作規章建制

要扎實開展思想政治工作，全面落實國有企業“黨要管黨、從嚴治黨”的要求，就必須提高國有企業政工工作科學化、規范化、制度化的水平，把黨的領導有機融入國有企業的經營管理當中。要通過規章建制，健全并完善國有企業政工工作考評體系，形成統一規范的制度和管理機制，通過責任劃分、成效考核、組織監督等機制，保證政工工作的有效落實。在具體執行中，尤其在當前國企推行“黨政一肩挑”的情況下，要特別處理好黨組織和董事會、監事會等企業內部管理主體的關系，明確各自權責邊界，做到各司其職、有機組合、協調運轉。專業化政工隊伍的建設，是新形勢下國有企業政工工作面臨的新課題。在實際工作中，必須嚴抓、狠抓、穩抓政工隊伍專業化建設，將思想政治工作作為經常性、基礎性工作，在長期實踐中提高政工隊伍的專業化水平，使國有企業的思想政治工作不斷提高。

參考文獻：

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（作者簡介：曹玉梅，女，本科，吉林森林工業集團財務有限責任公司，中級政工師）（責任編輯 象話）endprint