探究基層工會組織規范化建設

馬銳婷 王軍

摘 要：隨著社會的經濟的不斷發展，基層工會組織已經變得尤其重要。在經濟社會快速發展的今天，要想能夠有一個好的長遠的發展，和占據一個有利的穩固的市場，必須順應形勢發展，加強企業內部管理，加強基層工會組織規范化建設。本文就基層工會組織規范化建設展開深入探討。

關鍵詞：基層工會 規范化 建設

引 言

企業的基層工會組織是整個企業的血液，在整個企業內流通。他是企業內部員工自愿和自發形成的組織，其根本目的是維護員工權益，創造良好的勞動合作關系，同時激發員工的工作熱情，達到企業內部環境友好，企業健康發展，完成企業經營目標，全面帶動企業穩步向前發展。同時，也通過這種民主渠道，在企業的改革和發展過程中，發揮重要作用。

1 基層工會組織規范化建設的現實意義

1.1加強基層工會組織規范化建設能夠有效地落實各級部門工作

要想加強基層工會組織的規范化建設，首先必須對工會有一個正確的認識。作為基層工會，要對自身工作有足夠的使命感和責任感。國家全國總工會近幾年多次提出在新形勢下如何加強基層工會組織規范化建設的意見，按照“鞏固、發展、提高”的要求，全面加強基層工會組織的建設。因此，加強基層工會組織規范化建設能夠更有效的落實各級部門工作要求。

1.2加強基層工會組織規范化建設能夠有效地推進企業的自我管理

不管是什么樣的企業，都必須有一種自我管理精神，自愿、自知、自覺去完成企業的經營任務。只有能夠好好的掌握自我管理的精髓才能保證企業各項業務的開展以及完成的質量。在現在競爭日益激烈，經濟日益嚴峻的市場環境中，只有通過推進企業自身的自我管理，加強自我建設，加強基層工會組織的規范化才能更好地建設企業，完成企業的發展任務。只有擁有較高的自我管理能力，才能讓企業逐步發展。

1.3加強基層工會組織規范化建設能夠有效地穩固工會工作的基礎

一個企業的業務部門或者是銷售部門，是一個企業的根基，因為只有有經濟收入，有經營效益，一個企業才能生存下去。而這個部門往往也是員工最聚集的地方，可以說一個企業所有的員工都是為他們所服務的，因此，業務部門或銷售部門的工會組織是整個企業工會組織好壞的根源所在，是展示整個企業工會形象的鏡子，只有充分發揮好業務部門工會組織的作用，團結基層員工，才能推動整個企業工會組織的壯大，才能有效的穩固工會工作。已到達給企業帶來更好地凝聚力，擴大規模，甚至是飛速發展。所以說，加強基層工會組織規范化建設能夠有效地穩固工會工作的基礎。

2 現今基層工會組織規范化建設存在的問題

2.1工會組織基礎差，很難跟得上企業得發展速度

現今社會，經濟發展飛快，很多機會都是轉瞬即逝，如果不能隨時跟上社會發展的速度，及時抓住機遇，很容易被甩在后面，甚至是被淘汰。然而，一個企業要想能夠跟的上經濟社會的發展速度，其內部經營環境的好壞尤為重要。企業內部要想有一個好的經營環境，就一定要發展好基層工會組織，但目前很多工會組織不健全，工會制度不完善，工會干部配備不齊全，工作開展不全面，導致企業工會組織的作用發揮不大，不能真正的起到服務基層員工和企業的作用。因此，這樣的工會組織。基礎薄弱，很難跟得上企業的發展速度。

2.2工會組織職業技能不強，為企業帶來的利益有限

現在的工會組織很多還處于早年的老工會模式，其中老員工很多，職工隊伍處于新老交替的階段，年齡差也比較大，工作方式還相對傳統，一些現代先進的技能和手段的掌握還有一定的匱乏，很難為正在發展和改革中的企業帶來更大利益，工會組織職業技能不強，為企業帶來的利益也會有限。

2.3工會組織創新能力薄弱，與企業改革現狀不適用

現今很多企業處于社會和企業都在變革的現況，經濟、生活、政治等的多樣化不斷地改變著企業員工的思維和觀念，工會組織也面臨著新的形勢和任務。但現在的企業干部一般年齡都比較大，和基層員工之間年齡跨度較大，領導干部隨著年紀的增長，學習能力下降，接受新事物的能力也不強，在組織員工和工作的過程中很容易延用以前的傳統思想，很難創新，對企業的改革起不到有效的作用。所以說，工會組織創新能力薄弱，與企業的改革現狀有些不適用[1]。

3 基層工會組織規范化建設的主要措施

3.1進行制度建設，穩固組織基礎

企業工會是整個企業基層員工的聚集地，所以工會要充分發揮出引領作用，貫徹《工會法》《工會章程》等法律法規精神，落實上級工會的相關指示，建立完整的基層工會規章制度，例如業務部職工代表大會、學習教育培訓、職工維權等制度，隨時修訂完善，適應社會和企業的變革，滿足企業和職工的需求[2]。

3.2進行職能培訓，加強自身能力

企業要想有好的管理，必須有一批稱職的領導者帶頭人，要對自身的職能有足夠的認識，每個員工都要知道自己的職能所在，雖然身處不同崗位，且崗位職責不同，但都要充分發揮好自己的職能。因此，要定期召開職工大會，同時進行表彰獎勵，崗位不同，位置不同，但要做到在其位謀其職，都要進行不同的表彰。定期進行職能培訓，讓每個員工都能認清自己的指著，加強自身的能力，在自己所在位置發揮出最大的價值和作用。

3.3進行素質教育，提高綜合素質

企業工會工作人員的素質需要得到提升，企業在工作人員的選拔上要有自己的標準和制度，保證工作人員能有較高的業務水平，有服務大局的意思和作用，有較高的職業道德素質，才能讓整個工會有一個好的風氣和業務水平。所以，要想增強企業工會的規范化建設，需要定期進行素質教育，整體提高企業工會和員工的綜合素質。這樣才能讓工會順利應對新形勢，更好地完成自己的義務，更好地發揮出企業工會的作用[3]。

4結語

基層工會組織的規范化建設是一項長期的、系統的、全面的工作，不是一蹴而就的，是各級工會組織和廣大工會干部和員工的共同責任，要從基層開始樹立工會理念，服務大眾，在企業改革過程中起到穩定大局的作用，為企業的發展貢獻出自己的力量。

參考文獻

[1] 馮偉杰.關于基層工會組織關于規范化建設的思考[J].企業改革與管理.2017（02）：157-182.

[2] 楊玲.加強工會組織工作標準化建設的思考與實踐[J].中國職工教育，2013（2X）：8-10.

[3] 原文濤，推進職工素質提升工程的實踐與思考[J].中國職工教育，2013（19）：48-49.