交通企業思想政治教育的挑戰及對策研究

張磊

摘 要：要想做好思想政治工作，關鍵要認清服務的對象，采取正確的教育引導方式，堅持以人為本，拓寬教育平臺，創新工作模式，把維護員工的切實利益作為出發點，把提高服務員工能力作為落腳點，為群眾辦實事、辦好事。只有找到正確的方向，才能對癥下藥，有效提升員工思想政治工作的實效性。

關鍵詞：交通企業；思想政治教育；作用

1 交通企業思想政治工作的作用

作為交通單位發展的重要內容，思想政治工作可理解為單位為提高自身競爭力、提升單位發展水平，對職員素質的培養。其充分表明人和單位價值之間存有緊密聯系，單位通過思想政治工作可獲取強大的力量，且能夠對員工素質全面提升，通過思想政治工作的開展可進行單位價值的創建，因此必須重視思想政治工作在單位價值創建活動中的作用。任何思想政治工作的實施都需要員工態度、行為支持，因此，于單位生存、發展而言，思想政治具有重要意義。但如何利用思想政治工作提升交通系統競爭優勢？已經成為單位管理者必須思考的問題。這就要求單位必須做好職員思想政治工作，且能夠有效管理員工行為，只有這樣才能構建完善的交通系統思想政治管理體系，才能實現交通單位的快速發展。在交通單位生存發展過程中，最為重要的則是思想政治工作。隨著多樣化社會的產生，使職工人生觀、價值觀逐漸傾向于多元化的方向。隨著新變化、新情況的層出不窮，各類文化思想觀念相互交織激蕩，使企業思想政治工作有新的考驗形成。

伴隨市場競爭愈加激烈，企業思想政治工作的開展顯的極為重要。隨著信息時代的到來，將社會輿論的傳播范圍得到加快并擴展，職工在信息渠道的獲取方面形成多種多樣的快捷性特征，對思想政治工作的開展提供極為有效的方法和手段。使思想政治工作的效率和質量得到提升，趨利避害，使其作為思想政治工作所面臨的一項新的課題。通過有效開發、配合合理與科學使用等方式對交通系統思想政治工作進行全面提升。作為國民經濟基礎建設單位，交通單位政工隊伍需做好思想政治工作，隨著社會的進一步發展，產業升級、更新技術，企業職工隊伍結構會有深刻的變化產生，不斷提升文化層次和業務素質，增加求知欲望，增強獨立思考能力，使精神文化的需求處于選擇性、獨立性、差異性和多變性等特征，對企業思想政治工作的開展提供更高的要求。在繼續改革開放和發展社會主義市場經濟的新的歷史條件下，思想政治工作能為經濟工作和其他一切工作提供強大的精神動力和思想保證。只有加強思想政治工作，才能充分調動人們的工作積極性，調動一切積極因素，化消極因素變為積極因素，化不利因素為有利因素。

2 交通企業思想政治工作面臨的挑戰

雖然思想政治工作在交通系統中發揮著重要的作用，但是正如上文所提到的，交通系統的發展速度很快，思想政治工作的方法還是相對滯后，不能切實解決交通系統中的新問題、新困境。

1、思想政治工作還不夠深入，只是停留在表面。過分的強調奉獻精神、犧牲精神，沒有從員工的角度去思考員工所面臨的問題，所以有時候不容易被員工接受。太過高高在上而缺少親和力和人文關懷。

2、思想政治工作沒有達到系統化、制度化，內容不夠翔實。大部分的思想政治工作都是沿襲之前的工作方法，毫無創新點和突破點，容易讓人產生疲憊感，降低思想政治工作的效率。另外，在交通系統中，思想政治工作的開展多是通過講課這樣簡單的形式，工作的強度和力度都不夠，缺乏人力、物力、財力的投入。這是如今交通系統中思想政治工作存在的問題。

3、思想政治工作的內容太過呆板，枯燥無味。很多時候思想政治工作是在宣揚一些很晦澀難懂的理論，且不論學習者是否能夠聽的懂，它這種形式就不容易讓人接受，使人在心底里產生排斥情緒，很多時候是事倍而功半。

3 交通企業思想政治工作的對策分析

1、堅持以人為本模式，通過工作理念的轉變提升思想政治工作質量。我們之前采用的為行政化的思想政治工作理念，它相對比較僵硬，讓人難以接受，而如今我們采用新型以人為本的思想政治工作模式，對思想政治工作理念和方式上的改變起著重要作用。這種以人為本的思想理念在以下幾個方面有所表現：一是建立互動性的工作模式。在我們以往的思想政治工作中，缺乏互動性，工作模式往往為單向。而通過以人為本的教育模式，我們可以在教育者和被教育者之間建立互動性教育模式，完成了從單一的思想教育到豐富的教育性教育的轉變，思想教育的活力性得到提高；二是將被教育者的需求當作思想政治工作的重點。想要使思想政治工作的效率得以提升，我們就要通過以人為本的理念去接觸并了解被教育者的實際需求，以此作為開展針對性較強的思想政治工作，從而促使廣大交通單位員工能夠積極參與其中。如，針對單位職工隊伍的年輕化和高知化，普通思想政治工作已滿足不了現實需求，可以通過QQ群、微信群、微博等多媒體平臺開展思想政治宣傳工作，這樣的方式就是以人為本理念的具體體現。

2、堅持輔助調研方式，通過調研工作的開展提升思想政治工作效率。在單位思想政治工作過程中，輔助調研工作的開展包括以下幾方面：一是為思想政治工作的開展提供依據。新型的思想政治工作與傳統的思想政治工作有所不同，前者對數據化和信心化教育工作更加重視。如交通管理內容的分析、社會發展數據等會在思想政治工作中被采用并作為依據。而想要獲得這些數據的最要渠道就是通過輔助調研，而且調研得出的數據更加具有代表性，能夠更好的對思想政治工作提供支持。二是對被教育者的需求有一個及時的了解。在單位內部交流中，單位員工不可能將各自的需求一一列出。而我們通過輔助調研，就可以滿足對被教育者一個需求的了解，能夠推動思想政治工作順利開展。如，針對有著相同年齡段員工進行調研，了解其擁有的共同愛好和需求，并借此投其所好的間接性開展思想政治工作，能夠很好的提升思想政治工作的效率。

3、堅持拓寬教育平臺，通過新型技術的應用提升思想政治工作質量。隨著時代的發展，新形勢下思想政治工作已經不僅僅滿足于黑板報、宣傳欄、學習會議等教育平臺。在實踐中可以發現，當前計算機和手機登網絡思想政治工作可以發揮很好的作用：一是學習興趣得到提高。隨著交通單位職工隊伍的年輕化，依靠網絡平臺可以很好的融入到年輕人之中，通過潛移默化的教育，逐漸提高年輕人對思想政治工作的興趣。二是工作模式更加靈活。將思想政治工作放在網絡平臺上開展，一方面避免對工作時間和個人業余時間的占用，另一方面方便交流，可以提供教育質量。QQ群、APP、微博等網絡平臺是我們在思想政治工作中經常用到的，但也要注意到多媒體軟件只是一個提高工作關注度的手段，提高思想政治工作質量才是落腳點。

4、堅持工作模式創新，通過新型工作模式提升思想政治工作水平。當前形勢瞬息萬變，部分員工出現壓力大、抑郁等心理問題。這些問題嚴重影響著思想政治工作和交通單位整體工作的推進。所以，在實際工作中，需要建立與之配合的心理教育工作模式，通過心理教育促進員工對社會變化及工作模式的適應度，保證思想政治水平得到有效提升。

4 結束語

當前新形勢下，新型思想政治工作在交通單位制度建設、體制改革等工作中起著重要作用。我們可以通過轉變工作理念，創新工作平臺等多種實踐措施來提高思想政治工作質量，通過新型的思想政治工作模式促進交通單位整體工作開展。

參考文獻

[1]崔海湛.強路政隊伍建設的幾點意見[N.廊坊日報，2011-09-05（003）.endprint