國有企業職工思想融合的措施及對策

針對企業職工在平常工作和生活中遇到的諸多問題，企業需要及時制定相應的思想政治教導設計方案。企業職員的思想實現了融合統一，企業才能夠更好地發展。在全新的時代形勢之下，為了建設健康和諧的企業發展環境，思想政治工作的展開已經迫不及待。

一、目前國有企業職工思想政治面貌概述

隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，國有企業職工的思想觀念發生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關注改革開放的成果，更有了參與企業改革的積極性，他們也更關心企業的發展，維護企業的穩定和注意自身素質的提高，在他們身上更多呈現出的是支持改革、參與競爭、正視現實、自我發展、開闊視野，與時代共進的思想主流。

但隨著經濟結構的調整和企業改革步伐的加快，同職工群眾息息相關的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現象也會誘發職工產生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次的問題也會逐漸顯露出來，有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡，職工表現出來的一些消極傾向，主要有以下五種心態：一是矛盾心理。二是失衡心理。由于新舊體制同時并存，發展極不平衡。有些改革、方針、政策和措施尚未完全配套，使職工心理"落差"較大，造成心理失衡。三是懷舊心理。部分企業面臨經營困難，個別職工可能就會產生越改革越不如從前的心理。四是自卑心理。一些職工的主人翁自豪感隨經濟地位的變化而失落。部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。五是依賴心理。在職工產生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理。一遇到困難就找主管部門和上級領導，事事找上級靠國家。

二、職工思想融合統一的重要性

開展思想政治工作，是聯系企業和企業職工的重要紐帶。思想教育工作就是為了讓企業職工和企業的核心理念保持一致，勁往一處使，才能夠解決企業面臨的難題，才能讓企業長久和可持續發展。

思想政治工作是企業發展的生命線，其優勢在于，它能統一思想、凝聚力量、振奮精神、鼓舞士氣，對推動和深化企業改革提供不竭動力。因此，我們必須加強對思想政治工作的必要性、緊迫性認識，正確研判思想政治工作在企業管理和發展中的重要作用，有的放矢，著重解決思想政治工作針對什么、做什么和怎么做的問題，確定思想政治建設努力方向，解決方式方法，強化思想政治保障對企業發展的重要地位，把加強思想政治建設擺到更加重要位置突出抓好。

只有企業內部環境穩定統一，上下一條心，齊心合力，方可創造出更輝煌的成績，使企業職工也能更好地發揮自身的價值。

三、思想政治工作在國有企業發展中的地位

1.思想政治工作是國有企業發展的核心指導思想

在國有企業發展過程中，思想政治工作的健康發展能夠確保企業工作保持正確的發展方向，能夠培養相關工作人員正確清醒的政治頭腦和嚴明客觀的工作態度。只有在思想政治工作的配合下，國有企業的工作人員才能培養正確的思想觀、事業觀，在實際工作中真正做到以先進的觀念和正確的思想服務于企業的發展建設。

2.思想政治工作是國有企業發展的重要保障

在企業發展中，思想政治工作的主要開展對象是國有企業中的各個工作人員。對企業工作人員進行思想政治教育是企業工作有序開展和國有企業健康發展的必要手段和要求。在當今思想多元化的背景下，工作人員容易受到外界思想影響，甚至被眼前利益蒙蔽，作出違規違法甚至是犯罪行為。為了避免這種情況的出現，對企業工作人員開展思想政治普及教育工作，減少內部環境的不穩定因素，培養職工正確觀念，堅決抵制貪污腐敗，在工作中盡職盡責，全身心服務于企業工作，從而保障國有企業健康發展。

四、國有企業職工思想融合發展的相關對策

1.緊跟時代的步伐

隨著網絡信息技術的告高速發展，諸多新媒體不斷出現。企業要習慣借助新的技術手段，例如微信公號、微博、QQ空間等，對職工的思想觀念、價值觀念進行正確的輿論引導。輿論具有一定的控制力量，輿論通過傳播能引起職工的心理變化，形成心理壓力，約束每個職工的言行。正確健康的輿論可以統一思想，凝聚人心，而錯誤的輿論必然會導致錯誤的言行。企業一定堅決以工作的輿論優勢，對職工的價值觀念、行為方式給予正確的引導，特別是對職工存在的熱點、疑點和焦點問題進行解難釋疑，從而為職工創造一種理通氣順的外部環境。

2.樹立良好的思想政治覺悟

思想政治覺悟具體說來,就是要求職工必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,把堅定正確的政治方向放在首位,堅持為人民服務、為社會主義服務的方向；遵守憲法、法律和紀律；發揮團結協作精神。在具體的工作實踐中要保證企業職工能夠在職業上有發展的空間和提升的平臺，通過制度設計，對職工的努力進行肯定和鼓勵。

3.建立健全培訓和崗位競爭機制

建立健全培訓和崗位競爭機制，幫助職工提高自身能力素質，挖掘職工的創造性，經常組織開展針對性學習培訓，提高職工的思想素養和業務技能，對職工的創新和合理化建議給予鼓勵或獎勵，增強職工的創造性，充分發揮職工的潛能。

4.創建合理的保障制度

如果一個企業沒有正確合理的制度，那么與它相關的思想政治工作也無法正常開展，所有的企業都要構建合理化的用人制度，這樣企業的具體工作才能有規矩可循，企業的發展也才能基業長青。要從頂層設計完善企業現有的保障制度，在經濟利益上，只有企業和企業職工達成了一致，企業的價值觀和職工個人的價值才能高度融合和統一，企業才能又快又好地發展。

五、在思想政治工作中凸顯人文關懷

1.營造人文環境，實施環境關懷

首先，企業要加強文化建設，充分發揮文化在職工心理調適過程中的影響、同化和整合作用，從而使職工開闊視野、順應趨勢、調整心態、更新觀念，積極主動地投身到改革與發展的潮流中。企業要倡導誠信、正義、公平的文化理念，這種文化不僅有利于思想政治工作的開展，也有利于國有企業發展，能夠提升其競爭力，提升其公信度，加強其凝聚力。

2.從德育層面推進思想政治工作中的人文關懷

在具體工作中，要杜絕通過利益誘惑職工參與學習和工作。物質刺激的方式見效很快，但去效也快，一旦發現存在利益消失的可能性，職工的積極性就會大打折扣。國有企業要從“德”這一層面提升其思想境界，倡導以德立人、以德行事、以德評判，這種道德氛圍有利于工作的開展。

3.提倡在國有企業思想政治工作中實行心理疏導，實施情感關懷

工作人員在開展工作時，要注重情感關懷。情感對行為有潛移默化的改變，工作人員要付出真心才能獲得職工的真情，從而有利于工作良好、迅速地開展。

六、結束語

進入到21世紀，國有企業必須要順應時代潮流，加強企業內部環境的建設力度，強化職工思想融合程度，使上下統一，共同進步，為我國的經濟建設做出貢獻。本文對國有企業的職工思想政治面貌進行了分析，論述了國有企業職工思想融合發展的相關對策以及在思想政治工作中凸顯人文關懷的舉措，希望借此對國有企業職工思想融合工作的更好發展有所裨益，從而為我國的經濟建設作出應有的貢獻。

[1]田雯娟：《山西省國有建筑企業職工思想政治工作研究》，太原理工大學2016年學位論文。

[2]劉秀南：《鄂東地區縣域小微企業職工思想狀況調查與研究》，武漢工程大學2016年學位論文。

[3]覃其宏，徐健，覃妹錦，任偉宇，麥善軍：《當前廣西職工隊伍思想狀況及加強職工思想政治工作的調查研究》，《中國勞動關系學院學報》2014年第1期。

[4]周玲：《社會轉型中園林職工思想政治教育人文關懷的實現研究》，湖南農業大學2012年學位論文。

[5]夏良軍：《油田工會開展職工思想動態分析工作的實踐與思考》，《江漢石油職工大學學報》2012年第1期。

[6]劉剛：《新時期基層黨務工作者做好干部職工思想政治工作的幾點思考》，《改革與開放》2011年第22期。

[7]賴海燕：《國企改革背景下青年職工思想政治工作的創新研究》，河海大學2006年學位論文。