日企用“一天實習”吸引人才

本報駐日本特約記者 蔣豐

“讓您親身體驗我們的日常運作，向職業生涯邁出堅實的一步?！弊罱?，富士工業、三菱商事、東京地鐵公司甚至日本總務省消防廳都在互聯網上打出了“一天實習”的廣告。

在“少子高齡化”不斷加速的日本，企業吸引、留住人才很難。日本厚生勞動省2016年9月發布的報告顯示，日本企業招收的大學畢業生中，1年以內離職的超過10%，3年內離職的超過30%。而日本企業培養一名新員工3年的費用達到1500萬日元（約合88.4萬元人民幣）?！皩ζ髽I事前沒有充分了解”“不喜歡企業的氛圍”“無法處理好企業里的人際關系”是日本新員工離職的主要原因。為此很多日本企業痛定思痛，推出“一天實習”，讓有意入職的員工事先體驗一下公司的環境與氛圍。

畢業于東京某名牌大學經濟學專業的江川美子，進入現在的工作單位前嘗試過三次“一天實習”。她說：“就職時，不能只看企業的宣傳資料。要想知道蘋果的味道，就要親口去嘗一嘗。我實習的第一家企業是世界五百強公司。每個人都對我非常有禮貌，而且教我東西也很細致。一切都井井有條?？墒俏野l現辦公室里的人沒有任何工作以外的交流，我不喜歡這種氛圍。實習的第二家企業是一家IT公司，給我計算時薪。可是他們交給我的工作讓我感覺他們是以這種體驗方式在招短工?，F在我入職的公司在實習結束后，部門主管專門把我叫到辦公室，問我一天的感受及對公司有何建議，這讓我感覺很有建設性。所以我最終選擇了現在的公司。事實也證明我工作得很愉快。”

除了“一天實習”，日本企業還有其它吸引人才的方式。比如星巴克每年都會廣泛招收年輕人開展體驗式打工。這些被派遣到各個分店的年輕人，會用1個月左右時間了解星巴克的制作工藝及企業文化。體驗結束后，如果對企業感興趣，體驗者可以直接提交入職申請。不少星巴克的員工，就是從這批體驗者中產生的。

既培養潛在的員工又培養潛在的消費者，日本企業提供的實習體驗可謂一舉多得。因此，“體驗式實習”也相繼被政府部門及民間機構所采用，逐漸成為日本招聘人才的一種流行趨勢。▲