國企轉(zhuǎn)型期如何發(fā)揮黨建工作的作用

李哲

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展中的中流砥柱，也是抗衡跨國公司的主力軍。但是在2008年金融危機以來，許多國有企業(yè)都處于虧損狀態(tài)。在這一背景下，實施供給側(cè)改革、加快國企轉(zhuǎn)型升級成為推動我國經(jīng)濟“中高速”發(fā)展的主要動力。但是我們也應當看到，國企轉(zhuǎn)型是一個“摸石頭過河”的探索過程，其中必然會遇到一些問題和阻力，這就需要充分發(fā)揮黨建工作的作用，堅持黨的領導，加強黨的建設，確保國企轉(zhuǎn)型改革的順利進行。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 轉(zhuǎn)型期 黨建工作 作用分析

黨建工作作為國企的精神支柱，為新時期國企各方面工作按部就班的開展提供了必要的參考和指導。在2016年召開的全國國企黨的建設工作會議上，習近平主席強調(diào)要“堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用。”為國企轉(zhuǎn)型期黨建工作的開展指明了方向。文章首先概述了黨建工作的重要性，隨后指出當前國企黨建工作存在的一些不足，并結(jié)合實際工作經(jīng)驗，提出了優(yōu)化黨建工作的幾點建議。

一、國企黨建工作的重要作用

一方面，良好的黨建工作能夠引導職工朝著正確的方向發(fā)展，改善員工的思想觀念，可以通過營造良好的黨政同責氛圍，有序推進國有企業(yè)員工思想政治教育工作。在良好的企業(yè)文化中，職工可以主動工作，提高自身的工作效率，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

另一方面，國有企業(yè)不但擔負著盈利的任務，更重要的是其有著很強的政治、社會責任，是社會主義精神文明建設的重要根據(jù)地。黨建工作是國有企業(yè)精神文明建設的重要載體，所以國有企業(yè)的各個發(fā)展階段都要堅持做好黨建工作，引導經(jīng)濟和精神文明建設工作的良好發(fā)展。

二、現(xiàn)階段國企黨建工作存在的不足

（一）思想政治作風建設有待深入

針對近年來國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)利潤大幅下降的現(xiàn)狀，許多國有企業(yè)的管理者將工作中心放于生產(chǎn)建設身上，對于思想政治理論的學習和教育則缺乏應有的重視。受這一管理理念的影響，無論是國有企業(yè)的中層管理干部還是基層的職工，都或多或少的存在政治理論不扎實、價值觀念發(fā)生動搖等問題。有的國有企業(yè)雖然定期開展針對管理干部和廣大職工的思想政治教育，但是僅僅停留于表面，沒有將思想政治教育與工作實際相結(jié)合，所取得的工作效果也不明顯。

（二）黨建工作方法有待進一步完善

黨建工作的開展應當與國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，為幫助國企順利渡過轉(zhuǎn)型期提供幫助和支持。但是在實際工作中，部分國企政工干部的工作方法有待進行優(yōu)化和完善。例如，部分政工干部在開展針對基層職工的黨政教育時，僅僅從個人工作角度出發(fā)，而沒有結(jié)合職工的工作實際和思想水平。政工干部一味的進行理論說教，導致思想政治教育工作過于單調(diào)和枯燥，很難被職工所接受。因此，黨建工作要想取得實際成效，首先要求國企政工干部提高自身綜合能力和專業(yè)素養(yǎng)。

（三）黨建工作制度執(zhí)行不到位

科學合理的制度可以為黨建工作的高質(zhì)量開展提供外部保障。一直以來，堅持黨的領導和黨的建設都是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)。在新時期國企轉(zhuǎn)型背景下，黨建工作的內(nèi)容和制度也必須與時俱進的進行優(yōu)化，以適應不斷變化的工作需要。近年來，雖然國企黨建工作制度逐漸得到了完善，但是從實際應用效果上看，還存在執(zhí)行不到位、操作性不強等問題。因此，要想切實發(fā)揮黨建工作的實際應用價值，完善的工作制度必不可少。

三、國企轉(zhuǎn)型期創(chuàng)新黨建工作的方法

（一）以完善的制度保障黨建工作的規(guī)范性

黨建工作要想切實發(fā)揮應用的思想導向和教育引領作用，就必須要在完善的制度框架下進行，以確保其價值得到充分的體現(xiàn)。首先，要在原有體系的基礎上，充分結(jié)合市場形式、發(fā)展需要以及黨章黨規(guī)具體要求，構(gòu)建更加完善和細化的制度保障體系，為黨建工作的高效率開展提供良好環(huán)境。其次，從國有企業(yè)的宏觀發(fā)展目標上看，黨建工作是手段，經(jīng)濟發(fā)展是目標。因此，還需要在推動國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的前提下，發(fā)揮黨建工作的輔助和支持作用，從而實現(xiàn)兩者的協(xié)同發(fā)展，推動國企順利轉(zhuǎn)型。

（二）提高思想政治教育工作的針對性

不同年齡段、不同工作崗位上的職工，在思想意識和價值觀念上也有一定的差別。如果采用相同的思想政治教育內(nèi)容，往往難以達到預期的工作效果。因此，在開展思政教育工作之前，應當首先進行黨員隊伍結(jié)構(gòu)的分析，然后制定較強針對性的教育方案，以提高教育工作的針對性。例如，黨政干部在開展針對基層職工的教育工作時，要采用通俗易懂的語言，盡量避免長篇大論的說教。另外，還可以采用更加靈活的教育方式，通過建立微信群或是公眾號推送消息等形式，將思想政治教育工作融入到細節(jié)之中。

（三）建立黨建工作考核責任體系

黨建考核方法對于激發(fā)黨政干部的工作熱情和提高黨建工作效率發(fā)揮了積極作用。以往國有企業(yè)黨建工作考核體系過于單一，針對其中存在的一些問題，需要進行黨建工作考核體系的創(chuàng)新，強化責任意識。首先，黨組織書記作為國有企業(yè)政工隊伍中的領導人，應當主動肩負起黨建考核責任體系優(yōu)化建設的重任。組織本部門的工作人員，制定詳細的述職評議考核體系，明確各個崗位人員的職責，以推動黨建工作全面落實。其次，建立各級黨組織黨建工作考核機制，借鑒有效的績效管理工具，如KPI、平衡計分卡等，圍繞企業(yè)年度黨建工作重點，提綱挈領，針對性設置考評指標，并一級一級細化，將黨建工作指標完成情況與各級黨組織書記相關(guān)履職待遇、崗位調(diào)整掛鉤，確保各項黨建工作落到實處。

四、結(jié)語

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，只有充分重視并發(fā)揮黨建工作的引領作用，才能為國企轉(zhuǎn)型工作的開展提供正確的指導。當然，國企轉(zhuǎn)型不可能一帆風順，也不會一蹴而就，只有緊跟形勢發(fā)展和工作需要，通過建立相應的制度保障、提高員工穩(wěn)定性和凝聚力，才能為黨建工作的開展提供必要的支持，幫助國有企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定和持續(xù)的發(fā)展。

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（作者單位：華電云南發(fā)電有限公司）endprint