運用Denison模型對護士進行職業教育促進醫院護理文化建設

黃瑛,李玉梅

(同濟大學附屬上海市肺科醫院 急診監護室,上海 200433)

.護 理 研 究.

運用Denison模型對護士進行職業教育促進醫院護理文化建設

黃瑛,李玉梅

(同濟大學附屬上海市肺科醫院 急診監護室,上海 200433)

討論Denison模型應用到醫院護理文化建設中的理論基礎.從醫院護理文化的參與性、適應性、一致性和使命感4個Denison特性來分析對護士進行職業教育對醫院文化建設的意義.護理職業教育有助于加強醫院的護理文化建設理念,加強護理人員的職業歸屬感.對護理人員的職業教育在醫院護理文化建設中的作用應該被重視起來,作為一種新的載體進行推廣應用.

護理人員職業教育;醫院文化建設;Denison模型

1 Denison模型

Denison模型是判斷組織是否有效構建的有利工具,也是分析組織構架是否穩固的常用數學模型(見圖1),最初由瑞士洛桑管理學院著名教授Denison通過分析超過1 000多家樣本組織機構后提出,認為適應性、參與性、一致性和使命感等作為一個組織的文化屬性對一個組織框架的發展具有關鍵意義[1-2].適應性是指組織體對接觸的外界因素反應的靈敏度.參與性指的是企業員工作為組織的一份子是否具有作為主人翁應該具有的技術儲備以及是否為企業負責貢獻等[3].一致性主要是指企業員工擁有共同目標.醫院作為一種組織,護理工作的文化構建舉足輕重.一個運作良好的護理管理體系應當在護理成員之間存在著一種具有普遍認同的行為規范……