淺析油企改革如何做好基層職工思想政治工作

摘 要：國有企業(yè)是國家發(fā)展的命脈，油企又是國有企業(yè)的重點(diǎn)，對國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了非常重要的作用，目前，油企正處于改革的關(guān)鍵時期，新老思想發(fā)生劇烈碰撞，所以思想政治工作尤為重要，只有做好基層員工的思想政治工作，才能順利度過寒冬期，再創(chuàng)油企輝煌。

關(guān)鍵詞：油企；思想政治；職工

職工思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，油企又是國有企業(yè)的重點(diǎn)。當(dāng)前，油企改革進(jìn)入了形勢嚴(yán)峻的寒冬期。但也是其發(fā)展和突破的有利時機(jī)。在這種新形勢下，做好職工的思想政治工作，對于對于加快企業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展，具有十分重要的意義。因此本文針對如何在油企改革中做好基層職工思想政治工作，進(jìn)行了論述。

一、當(dāng)前職工隊伍的思想現(xiàn)狀

當(dāng)前我國油企正處于改革階段，對于廣大職工而言，面臨的問題不僅僅是新舊思想觀念的碰撞。還由于新大學(xué)生的涌入，老員工面臨著新設(shè)備新技術(shù)等各個專業(yè)技能方面的挑戰(zhàn)。而且由于油企作為國有企業(yè)的特殊性，沒有真正建立起優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制，個別的職工固步自封，對崗位工作不思進(jìn)取，不考慮工作質(zhì)量，不加強(qiáng)自身能力，不改進(jìn)工作差距，對提升效益沒有任何幫助。還缺乏競爭意識，不僅對前景盲目樂觀，認(rèn)為石油是國家的戰(zhàn)略資源，驕傲油企是壟斷企業(yè)，沒有真正意識到現(xiàn)實的嚴(yán)峻性，還在面臨企業(yè)改革的時候?qū)ι婕暗阶约豪娴母母锎胧O端抵觸。

在這種情況下，面臨油企的大刀闊斧的改革，如果沒有及時對職工進(jìn)行針對性的合理引導(dǎo)，人們就很容易會產(chǎn)生悲觀茫然的不良情緒，甚至?xí)麡O怠工。這樣的話，就會給油企發(fā)展造成嚴(yán)重的阻力。這種問題的出現(xiàn)是油企改革的必經(jīng)之路，這時候，就需要通過良好的思想政治工作，來確保隊伍的穩(wěn)定性。

二、做好基層職工思想政治工作的方法和途徑

1.抓住根源

隨著油企改革的深入推進(jìn)，中層領(lǐng)導(dǎo)班子要把握好職工思想問題的根源，才能對職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。做好思想政治工作，中層領(lǐng)導(dǎo)就要經(jīng)常深入基層，深入一線，及時的了解并且掌握職工群眾的思想政治動態(tài)。要從職工的需要出發(fā)，了解職工在想什么干什么需要什么，從而快速的處理職工的問題。要堅持以人為本的思想，不要有官僚作風(fēng)，以中層領(lǐng)導(dǎo)為紐帶，建立高層領(lǐng)導(dǎo)與基層職工雙向溝通的機(jī)制，以便高層領(lǐng)導(dǎo)及時的了解基層職工的思想動向。只有這樣，才能確保在第一時間發(fā)現(xiàn)職工思想上的變化并加以糾正。在必要的情況下，還需要詳細(xì)了解一下職工的家庭生活甚至個人情感是否出現(xiàn)了問題。還有一點(diǎn)，不同年齡不同文化層次的職工，也要分開來對待，不能一刀切。針對不同分類的職工，制定不同的思想工作，才能維護(hù)好廣大職工的思想穩(wěn)定，并增強(qiáng)思想政治工作的滲透力，充分發(fā)揮全體職工的積極性。

2.提升個人能力

新技術(shù)的發(fā)展和涌入是油企改革的一大重點(diǎn)。轉(zhuǎn)變好觀念、提高自身綜合素質(zhì)是職工應(yīng)對和挑戰(zhàn)改革的關(guān)鍵。科學(xué)技術(shù)是不斷發(fā)展的，廣大職工要學(xué)會培養(yǎng)自己立自主學(xué)習(xí)的能力。要樹立終身學(xué)習(xí)的概念，活到老，學(xué)到老。把提高自身綜合素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，作為工作的重點(diǎn)。各中層干部，首先要以自身做起，堅持學(xué)習(xí)，堅持進(jìn)步，帶動全體基層職工不斷的增強(qiáng)自身的能力，還要認(rèn)真查找自身觀念、政治意識和工作能力的不足之處，要以思想政治建設(shè)為中心，著力解決自身突出存在的問題，要打破固有的思維模式和老舊不科學(xué)觀念。先提高整體的中層領(lǐng)導(dǎo)的水平，才能高效迅速的實施上面?zhèn)鬟_(dá)的準(zhǔn)確意圖，并且適應(yīng)當(dāng)前油企的生產(chǎn)、建設(shè)和發(fā)展的要求。與此同時，中層領(lǐng)導(dǎo)一定要嚴(yán)格貫徹上面指示的方針，落實好提升基層職工技能的工作。首先要加強(qiáng)基層職工技能的培訓(xùn)，使所有基層職工都能有機(jī)會學(xué)習(xí)到新的知識，新的技術(shù)。尤其是老職工，不能再以工齡當(dāng)權(quán)威，要讓所有職工樹立起三人行必有我?guī)煹挠^念。新老職工互相學(xué)習(xí)，老員工學(xué)習(xí)新員工的新技術(shù)新思想，新員工學(xué)習(xí)老員工的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真以及長年累月的經(jīng)驗。其次是，要增強(qiáng)職工的競爭意識，不要讓職工有一個蘿卜一個坑的思想。通過建立和完善競爭機(jī)制。讓所有有能力的基層職工都有機(jī)會獲得提拔和重用，進(jìn)一步激發(fā)職工的學(xué)習(xí)和工作熱情，然后再針對不同崗位不同年齡階段的技術(shù)人員或者辦公室工作人員，設(shè)置不同的考察機(jī)制，才能因地制宜，更有效率的挖掘更多的有用人才。同時，獎懲機(jī)制這也是必不可少的。對于有突出貢獻(xiàn)的職工要重獎，對于犯錯并且不思進(jìn)取的人要給予懲罰。獎懲并進(jìn)，才能促進(jìn)企業(yè)的高速持續(xù)發(fā)展。必須要把獎懲機(jī)制落實到實處。除此之外，要注重典型人物的影響能力，及時發(fā)現(xiàn)和樹立先進(jìn)集體和先進(jìn)職工，要通過企業(yè)報紙、企業(yè)櫥窗和企業(yè)官網(wǎng)等各方面宣傳平臺廣而流傳，將精神激勵作用發(fā)揮到極致。

3.凝心聚力

進(jìn)行先進(jìn)教育，提倡先進(jìn)理念與油企執(zhí)行的現(xiàn)行政策，應(yīng)該是互相促進(jìn)的。油企職工思想，政治覺悟的提升，也是油企新型文化的建立。提倡和推行什么樣的職工政治思想，也就確立了油企的核心價值觀，這些不僅僅是字面上的思想觀念，都是與職工的切身利益息息相關(guān)的。整個油企必須上下一心，不能有人拖后腿，才能共同進(jìn)步。所以，油企要在潛移默化中，引導(dǎo)職工把油企的經(jīng)營危機(jī)當(dāng)做個人崗位危機(jī)，把油企改革當(dāng)做個人的轉(zhuǎn)變，把油企任務(wù)目標(biāo)當(dāng)做自身的職責(zé)，把油企的前景當(dāng)做自己的未來。從觀念上、心理上和行動上，完完全全的改變。上至領(lǐng)導(dǎo)，下至基層，所有人，都要，擰成一根繩子，全力以赴的為了油企的改革，為了油企的發(fā)展，為了油企的前景而奮斗。

三、結(jié)束語

油企作為國有企業(yè)的重要部分，廣大油企職工，不怕辛苦，不怕勞累，為油企的改革作出了巨大的奉獻(xiàn)。油企職工的思想政治工作，直接關(guān)系到了油氣的前途和命運(yùn)，中層領(lǐng)導(dǎo)班子一定要全力以赴，把職工思想政治工作貫穿到各項重點(diǎn)工作當(dāng)中，在當(dāng)前的新形勢下，思想政治工作一定要深入細(xì)致地展開，進(jìn)一步提升職工的思想政治水平，才能使職工思想更加穩(wěn)定，安心工作，堅持奉獻(xiàn)，從而進(jìn)一步推動油氣的和諧可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]唐述楠.如何圍繞國有企業(yè)發(fā)展做好基層職工思想政治工作[J].城市建設(shè)，2009（9）

作者簡介：

黃耀（1971—），男，漢族，江蘇泗陽人，大專，中級，研究方向：黨政工作。