對抓好黨建工作助推企業科學發展的思考

李囡

摘 要 黨建工作是國有企業的優良傳統和獨特優勢，是企業持續和諧發展的政治保證和組織保證。新形勢下，如何擺脫發展瓶頸，進一步將黨建工作的優勢轉化為科學發展的優勢，是擺在企業各級黨組織面前的重要課題。

關鍵詞 黨建工作 優勢 轉化 科學發展

加強黨建思想政治工作，只有緊緊圍繞企業中心，不斷加強領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員先進性建設，在強核心、建隊伍、抓基層、打基礎、聚合力上下功夫，努力將政治優勢、組織優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢和穩定優勢，才能為企業持續有效和諧發展提供強大的組織保證和思想保證。

一、堅持抓好班子建設，將黨的政治優勢轉化為企業領導力優勢

一是要增強領導班子的履職能力。履職能力首先體現在領導班子政策理論水平上。要進一步端正學風，通過學習不斷增強大局意識、憂患意識、責任意識和發展意識，努力把理論學習的成果轉化為分析和解決企業發展問題的科學方法和正確思路。把履行經濟責任、政治責任、社會責任統一起來，把對上負責與對下負責統一起來，把維護職工的長遠根本利益與具體實際利益統一起來，正確處理改革發展穩定的關系，正確處理國家、企業、個人三者的關系，正確處理當前發展與長遠發展的關系。履職能力還體現在領導班子成員業務知識的更新和管理能力的提高上，只有不斷加強對新技術和科學管理方法的學習和運用，才能增強推動企業全面健康和諧發展的實際能力和工作本領。

二是要增強領導班子的整體合力。在領導班子的工作運行過程中，要完善落實班子的議事規則和決策程序，按照規定開好黨委會、黨政聯席會、廠務會和職代會等，通過嚴格的組織形式和組織紀律，保證企業的科學決策和民主決策；要提高民主生活會質量，把開展批評與自我批評、解決自身問題作為衡量民主生活會質量的重要標準；要始終堅持和強調發揮班子的整體功能，既要防止獨斷專行、個人說了算的問題，又要防止議而不決、無人負責的傾向，充分發揮每個班子成員的作用，依靠集體的智慧和力量做好每項工作。

三是要增強領導班子的凝聚力。領導班子能否凝心聚力，是干部作風建設好與差的晴雨表。密切聯系群眾是我黨保持強大政治優勢的源泉，各級領導干部只有在工作中不斷增強群眾觀念，心里掛念著群眾、情感上親近群眾、行動上深入群眾，各級領導班子才能產生凝聚力和影響力，才能帶領全體職工攻堅克難、完成任務。增強凝聚力，關鍵要領導干部改進工作作風和強化黨風廉政建設。

二、堅持抓好黨支部建設，把黨的組織優勢轉化為企業執行力優勢

一是要融入中心、進入管理，提高基層黨建活動的實效性。圍繞中心抓黨建，是對企業黨建工作的根本要求。每個基層黨支部都要結合本單位工作的重點難點開展活動，取得明顯成效。此外，基層黨支部還要千方百計把活動觸角延伸到企業生產經營管理的方方面面，最大限度地調動黨員群眾的積極性和創造性，把推動單位各項工作發展落實到支部工作的各個環節，將爭先創優體現在企業的精細管理上、體現在科技攻關上、體現在安全生產上、體現在挖潛增效上、體現在力保穩定共促和諧上，全方位地推進企業兩個文明建設。

二是要不斷探索、掌握規律，體現基層黨建活動的時代性。在思想多元化、信息高速化、生活多樣化的新時期，基層黨建工作如果不能緊跟時代步伐，探索適用辦法，掌握工作規律，就會停滯不前，失去活力。黨建工作要與時俱進、保持活力，就要積極引進現代人力資源管理、企業經營管理的科學理念，借鑒國內先進企業的黨建工作經驗，結合實際，在黨建工作機制、方式方法、考核評價等方面大膽探索和嘗試，及時總結推廣成功經驗，推動黨建工作把握時代脈搏，只有這樣才能不斷提高基層黨組織適應新形勢、新任務、新要求的能力。

三是要提升素質、強化考核，增強基層黨建活動的扎實性。基層黨建工作是一項系統的工程，涉及班子建設、作風建設、黨員管理、群眾工作等方方面面。當前一些基層黨支部在某些方面仍有不盡如人意之處：有的支部工作標準不高、有的支部黨建制度執行不夠到位、有的黨支部書記工作熱情不高等。這些問題如果不及時解決，會嚴重削弱黨支部的戰斗力。因此，企業黨組織要從提升素質、落實制度、強化考核人手，不斷夯實基層黨建基礎工作，促使黨支部成為落實上級決策執行力強、促進企業發展推動力強、提升隊伍素質帶動力強的堅強集體。一方面，要加強黨支部書記隊伍建設，選拔熱愛黨的工作、能力強、素質高、作風過硬的優秀干部充實到支部書記隊伍，并采取多種方式培訓，提升基層黨務工作者的業務水平。另一方面，要嚴格落實“三會一課”、民主評議等黨內制度，加強黨員活動陣地建設，建立完善的黨建工作責任制，細化、量化考評辦法。

三、堅持抓好黨員隊伍建設，把黨的資源優勢轉化為企業人才優勢

一是要賦予黨員先進性的新內涵。過去評判黨員的先進性習慣以“思想好、干勁足、肯吃苦”為標準。在新的時期，企業黨員的先進性不僅要重思想態度和精神面貌，更要重實際能力和工作績效。在單位各項工作中，我們不僅需要勤勤懇懇“老黃牛”式的黨員，還需要更多專長突出、能力出眾的管理專家型、技術能手型的黨員，這樣的黨員隊伍才能擔當起企業發展的重任。因此，各級黨組織要創造性地落實黨管干部、黨管人才的原則，把生產經營的骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營的骨干。要建立起培養、評價、選拔、考核、激勵和儲備的一體化機制；各基層黨支部要探索增強黨員的履責意識和能力、發揮先鋒模范作用的新機制、新渠道，通過更新載體、充實內容、改進管理手段，積極開展黨員示范崗、黨員責任區、導師帶徒等行之有效的活動，更好地促進黨員履行好個人崗位責任、企業發展責任與社會和諧責任，在本職崗位上、在日常生活中當先鋒、做榜樣、樹旗幟。

二是要尊重和落實黨員的主體地位。過去對黨員的教育管理，往往強調黨員義務多、落實黨員權利少，一定程度上影響了黨員參與黨的建設和企業管理的熱情。各級黨組織要通過完善制度，不斷強化黨員的主體地位。要建立和完善黨務公開制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度，堅持做到重大問題黨內先通報、重要文件黨內先傳達、重大事項黨內先討論。要積極推行黨內直選試點工作，逐步擴大由黨員直選產生黨的基層支部委員會、總支委員會的范圍。要發展平等和諧的黨內關系，鼓勵黨員講真話、講實話、講心里話，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中達成共識，促進黨內團結，增強黨的活力。只有黨員的主體地位得到尊重和落實，黨員的積極性、主動性、創造性才能得到更充分的發揮，企業發展才能獲得不竭的動力。

三是要完善黨內關懷激勵機制。人力資源是企業發展的第一資源。廣大黨員忘我工作、無私奉獻，為企業發展作出了巨大貢獻，各級黨組織理應更加關心黨員的思想、生活和個人成長，保護黨員的積極性和創造性。要逐步建立責任明確、措施有效、制度完善、保障有力的黨內激勵關懷機制，激發黨員熱愛黨、忠于黨、為黨的事業不懈奮斗的熱情和動力。要注重搞好困難幫扶，既要經常性地關心和愛護廣大黨員，又要按照黨內幫扶制度的要求，對工作、生活有特殊困難的在職黨員、流動黨員、家屬黨員等實施幫扶，切實解決他們的實際問題。要注重精神激勵，加大黨員先進典型的培育和宣揚力度，用生動的實例影響、教育和激勵黨員，同時為黨員個人的成長成才提供條件、搭建平臺，使廣大黨員真正感到入黨后既有義務、有責任、有奉獻，同時也有權利、有溫暖、有榮譽，從而增強廣大黨員的歸屬感和自豪感。

（作者單位為西安市干道市政建設開發有限責任公司）endprint