探討現代企業管理模式下加強思想政治工作的方法

楊鋒

摘 要 伴隨現代經濟的發展，企業建立了越來越完善的管理模式，但現代企業管理更加強調經濟效益，與思想政治工作的要求和特點存在一定的沖突。所以企業要針對現代企業管理模式的特殊情況與特點，創新思想政治工作的方法，從而不斷提高思想政治工作的效果，促使企業的發展能夠在黨和政府的領導下進行。

關鍵詞 現代企業管理模式 思想政治工作 創新

一、前言

思想政治工作是企業管理中的一項重要內容，也是中國特色社會主義建設的需要，需要在實踐中加以強化。但現代企業的管理工作更重視經濟效益，因此與思想政治工作之間存在的沖突越來越明顯，企業對思想政治工作重視不足逐漸成為了一種比較普遍的問題。如何加強思想政治工作建設，創新思想政治工作方法，使之能夠與企業管理方式相適應，是企業管理者必須重視的問題。

二、現代企業管理模式與思想政治工作的沖突

（一）效益優先與政治導向的問題

企業運營的最終目的就是獲得更高的經濟利益，這種價值取向與思想政治建設中強調的經濟價值和社會責任的平衡存在較大的差異。我國部門企業隨著市場化改革而越來越傾向西方的利益優先于一切的價值取向，而這種變化并不符合社會主義的發展方向。如何才能夠在保證企業經濟效益的前提下，使企業能夠履行好社會責任，也是思想政治工作的重點之一。[1]

（二）市場經濟對思政工作的影響

市場經濟體質和模式的發展，也與黨建體制之間產生了一定的沖突。社會主義市場經濟擁有市場經濟發展中以市場調節生產的特性，這一特性不同于計劃經濟時代黨和國家指導經濟發展的特點，導致企業更加重視市場導向，而忽視了黨建體制對企業發展方向的引導作用。黨建體制需要在企業從決策到經營和監督的過程中有一定的體現，雖然受市場經濟發展的影響而需要讓出主導地位，但需要加強黨建，保證企業的思想政治工作的開展。

（三）管理快捷與思政工作效率矛盾

現代企業要更加強調工作的效率。企業的各項工作完成的速度都比較快，而現代市場的利益交換內容復雜，很多機會稍縱即逝，這就直接導致了企業的管理和經營過程中，對效率的要求極為苛刻。但思想政治工作卻注定了是一項長期的復雜工作，更加強調對員工持續的影響，這種效率化和長期化的要求與企業管理的短期化和高效化的要求存在沖突，也影響到了企業思想政治工作的效率。[2]

三、現代企業管理模式下思想政治工作的問題

（一）認識存在偏見

現階段企業更加重視看得到的經濟利益，企業的管理者對思想政治工作的認識普遍存在問題，大多數都會將其視作“應付檢查”的部門冗余和累贅，以及國家政策需要而不得不進行的工作。這種認識上的偏頗會直接影響到企業的員工對思想政治工作的認識，上行下效之下，也會導致企業的思想政治工作效率和成果都會受到極大的影響，導致思想政治工作開展遇到問題。

（二）方法存在不足

企業開展思想政治工作的方法上存在問題。傳統的思想政治工作的宣傳方法比較老套，開展培訓課程和講座，分發手冊，單方面宣傳，某些工廠甚至仍然會采取在廠房外部噴涂標語的形式，來進行思想政治工作宣傳。此外，利用網絡進行思想政治工作的傳播和輸出的方式，仍然存在一定的不足。傳播的思想空洞無物，方式落后無趣，也很難真正起到作用。[3]

（三）缺乏專業的政治工作隊伍

企業開展思想政治工作，需要有一個專業而高效的政治工作隊伍。而現階段，很多企業在思想政治工作方面存在漏洞，也有職工能力不足的成分在內。在追求個人發展的過程中，越是素質高的工作人員，就越不會選擇將企業的思想政治建設作為工作內容。而對員工的思想政治培訓又受到經濟條件的制約，導致企業的思想政治工作存在一定的不足。

（四）機制存在問題

現代企業為求發展，大多數都采用了現代管理機制如股東制等，這種現代企業管理機制更強調企業的經濟效益。另外，這種管理機制大多是學習西方先進經驗而得來的，其中自然不會存在思想政治工作參與的部分。而思政工作人員也無法按照以往的經驗只進行和思想政治相關的工作，應當盡量參與到企業整體工作中，才有助于企業管理和思政工作的融合。

四、現代企業管理模式下加強思想政治工作的方法

（一）重視思想政治工作

在現代企業管理模式之下，加強思想政治工作，首先需要管理者理解現代思政工作的重要意義和價值。思想政治工作做好之后，有助于企業文化的建設，有助于提高員工的工作積極性。

（二）改進思想政治工作的方法

企業需要改進思想政治工作的方式和方法，不斷提高對互聯網等技術的使用率，利用微信公眾號等方式加強企業的思想政治建設，同時也可以開展相關的征文、辯論、演講等活動，用更能夠吸引人注意力的方式，加強思政工作。[4]

（三）加強思想政治工作隊伍的建設

另外，企業也需要加強思政工作隊伍的建設。這需要使思政工作相關的工作人員能夠在企業的管理層占據一定的位置，或者由上級組織直接委派相關的責任人。企業內部建立起黨組織之后，就能夠由黨的工作機構針對企業發展的實際情況進行思政工作，提高思政工作的效果。

（四）制定思想政治工作有效機制

企業要制定思政工作的有效機制，可以利用創新工作機制的方式，不斷改變工作方式和考核評價的方式，一方面樹立為廣大人民服務的理念，另一方面也要樹立大政工的思路。企業要利用思想政治工作方面的創新，幫助職工樹立正確的價值觀，從而進一步促進思想政治工作的有效開展。

五、結語

就現代社會的企業管理模式而言，加強思想政治工作和強調企業盈利能力之間，實際上存在一定的沖突。而市場經濟的要求，對企業中的黨建體制也會產生一定的影響，而企業管理要求的高效迅速也同樣與思想政治工作春風化雨的慢節奏不相適應。在現代企業管理模式下，思想政治工作有管理者認識存在偏見、工作方法存在不足、思想政治工作隊伍建設和機制存在問題的情況。因此，只有重視思想政治工作、改善思想政治工作方法、加強思想政治工作隊伍建設、制定思想政治工作有效機制，不斷提高思想政治工作的效率，才能夠在二者之間找到平衡，最終促使思想政治工作取得應有的成效。

（作者單位為青海機電國有控股有限公司）

參考文獻

[1] 侯杰.現代企業管理模式下國有企業思想政治工作創新探討[J].黃山學院學報，2015，11（04）：38-40.

[2] 馮玉賢.淺談現代企業青年員工思想政治工作的創新管理[J].東方企業文化，2014，04（12）：25+29.

[3] 鐘和平.社會管理中思想政治工作創新研究[D].湖南大學，2014.

[4] 劉建國.企業人力資源管理模式下的思想政治工作創新[J].管理觀察，2014，06（09）：34-35.endprint