新時期進一步加強企業黨務工作的必要性研究

張中偉

摘要：在我國經濟社會發展面臨新時期、新形勢、新常態、新機遇的大環境下，為了加強企業黨務工作的著力點，需要基于工作必要性的分析，為其提出創新性對策，保證能為相關人員提供新思路。

關鍵詞：新時期；企業黨務；必要性

企業黨務工作的持續有效開展與企業的安全穩定運行存在較大關系，能夠促進和諧社會、和諧企業的進步和發展。基于科學發展觀，加強企業黨務工作建設，能夠為企業的黨組織提供強大動力，同時，企業黨務工作的有效開展還能維護企業的穩定運行，并為其發展提供有效保證。

一、新時期進一步加強企業黨務工作的必要性

在我國國有企業體制以及發展結構不斷的改革、轉型、優化下，企業內部的經營方式、組織方式以及利益關系都發生了較大轉變，實現了經濟結構的多元化發展趨勢。其中，主要表現為：勞動關系更為復雜，存在的就業方式更為多樣。在這些變革發展下，思想觀念也得以更新，使人們的行為和價值觀都產生了一定變化。針對其存在的矛盾和問題，如果不及時解決，將影響職工群眾的工作積極性，無法促進企業的改革發展，制約整體效益的實現。所以，要進一步加強企業黨務工作建設，增強思想政治工作對企業發展的貢獻力。只有努力做好企業黨建工作，不斷將黨組織的政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的競爭優勢、發展優勢，才能有效促進深化企業體制改革，提升企業綜合管理水平。促進企業黨務工作的有效執行，還能促進企業生產力的穩定提升，另一方面對企業干部員工樹立正確的價值觀、從業觀起到積極地指導作用，促進其綜合素質的提升，從而滿足社會多元化的發展需求。新時期，企業黨務工作中也面臨一些新問題，由于部分黨務工作者業務素質不高，不能與時俱進，無法促進企業黨務工作的有效開展，不能滿足企業發展的需要，所以，在國有企業不斷進步和發展下，加強企業黨務工作建設是必然的[1]。

二、新時期進一步加強企業黨務工作的實施對策

伴隨企業改革和發展步入新階段，企業黨的先進性建設工作環境和條件發生了深刻變化，如何適應新時期、新形勢、新任務，面對新情況、新矛盾、新問題，抓住機遇，迎接挑戰，努力開拓新時期企業黨建工作的新局面，實現體制機制的新轉變，是當前企業改革發展和黨建工作亟待研究解決的新課題。所以，要求黨務工作者在工作中積極探索，掌握新知識，豐富自身經驗，保證企業黨務工作持續有效開展。因此，在以下幾方面，為其提出新的執行思路[2]。

（一）思想觀念的更新

促進思想觀念的轉變，保證符合市場經濟發展需求。為了促進思想政治工作的積極發展，需要引導工作人員養成愛崗敬業的精神，促進自身價值觀的有效形成，也能保證個人意識的充分展現。維護各項工作的穩定執行，還需要把握員工的思想狀態，促進心理的平衡性，解決其存在的矛盾，促進思想政治工作優勢的充分發揮。根據企業的主要特點，為其制定出合理的學習目標和學習計劃，基于目標與計劃的完成，來促進學習型企業的合理實現。在工作中，還需要把握自身發展方向，保證能夠符合企業的發展需求、個人發展特點，實現相互結合和發展，保證在積極發展態勢下，共同努力，提高企業的市場競爭力[43]。

（二）內容載體的轉變

實現內容載體的轉變，促進與各項工作的融合。企業黨建工作的開展要緊密結合當前的市場形勢，企業的發展形勢，在開展黨建工作中，必須要注重黨建內容的現代化，黨建工作開展方式的現代化，內容上要增加喜聞樂見的內容，形式上要善于利用各種新的載體，讓企業黨建工作的成效更突出。在實際工作中，以創建文明單位，開展勞動競賽，積極構建新的網絡交流平臺為載體。同時要走好“群眾路線”實現為民服務工作，圍繞生產促黨建，抓好黨建促生產。

（三）教育方式的轉變

促進教育方式的優化轉變，實現持續有效發展。黨務工作者應該結合新時期黨建工作的要求，積極的創新培訓方式，采取教育與培訓相結合的學習模式，努力提高黨務工作者的思想覺悟。以活動為載體，加大思想教育宣傳力度，通過有效的活動，推動職工學習理論知識的熱情，進而通過參加活動擴大知識宣傳范圍，讓員工深切的體會到學習知識的重要性。從企業實際情況出發，堅定理論信念，提煉出“黨員領導標準要求”、“對黨員的要求”。使得廣大黨員意識到作為一名黨員的責任，在日常工作中要時刻依靠黨員的目標要求自己，要想要求別人，首先要先要求自己，只有抓住“關鍵少數”，才能充分的發揮黨員先鋒模范作用，當好勤奮學習的模范表率。

（四）管理方式的轉變

基于管理方式，保證基層的思想政治工作都能滲透到工作全部過程中。思想政治工作在實際執行過程中，要結合生產對各項黨建工作開展考核，并將其合理安排到各基層單位中，還需要為其建立相關的考核制度，保證工作具備較強的可操作性。在工作期間，需要以各項活動作為載體，激發工作員工的參與企業管理的基礎熱情和激情，增強他們的管理意識，促進其工作效能的充分發揮[4]。

（五）完善民主管理機制

促進民主管理機制的完善性，要建立相關機構，保證工作透明性得以增強，維護工作人員的責任意識和管理意識。在該工作執行期間，不僅能為其提供保障，還能促進各個工作的有效完成和開展。執行過程中要實現直接民主管理工作，將其工作充分落實到各個階段。在管理工作中充分發揮主體意識，發揮工作人員的積極性，促進職工參政議政工作能力的提升。期間，不僅要組織員工積極參與到學習中去，還需要引導員工在工作中積極分析問題，并對其進行解決。還需要學習一些民主管理知識，學習理論與政策，以促進民主化管理工作的有效執行[5]。

（六）先進企業文化的引進

為企業培養先進文化，促進思想政治工作的完善發展。黨建工作與企業管理的交集，集中體現在建設企業文化上。發展是硬道理，是黨執政興國的第一要務，是實現全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨戰略布局的物質基礎。企業文化建設則是企業通過經營理念、核心價值、行為模式上達成共識，并使之用于管理過程中包括文化、價值、心理等在內的非結構性因素的一種整合，并最終形成一個企業的個性化管理模式，以推動企業長期發展。從這個角度看，黨建工作與企業管理的交集，主要集中在兩者都是通過有組織、有理念的行動從思想上、情感上、心理上以及價值導向上去影響人、凝聚人、激勵人，從而實現企業的健康發展。因此，推動黨建工作的最終指向也是構建良性企業文化，以促進黨建工作與企業發展的積極正向互動。

總結：

在現代化社會進步與發展下，隨著企業的深化改革，市場競爭趨勢不斷增強，基于企業黨務工作的實際發展情況，為其提出有效的執行對策，顯得尤為重要。

參考文獻：

[1] 鄧宏.新時期進一步加強企業黨務工作的必要性和新思路[J].中國市場，2012（28）：64-65.

[2] 覃瀟.新時期進一步加強企業黨務工作的必要性和新思路[J].魅力中國，2013（29）：357-357.

[3] 司楊.新時期國有企業黨務工作建設的路徑創新[J].勞動保障世界，2016（9）：50.

[4] 金紅霞.新時期國有企業黨務工作建設的路徑創新[J].現代企業文化，2016（21）：43-43.endprint