從“自我之我”到“他者之我”
——現(xiàn)代管理思維境遇中的主體認(rèn)知模式轉(zhuǎn)向研究

李培挺

(1.曲阜師范大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院，山東 日照 276826；2.山東大學(xué) 政治學(xué)與公共管理學(xué)院，山東 濟(jì)南 250100)

從“自我之我”到“他者之我”
——現(xiàn)代管理思維境遇中的主體認(rèn)知模式轉(zhuǎn)向研究

李培挺1,2

(1.曲阜師范大學(xué) 政治與公共管理學(xué)院，山東 日照 276826；2.山東大學(xué) 政治學(xué)與公共管理學(xué)院，山東 濟(jì)南 250100)

現(xiàn)代管理思維是一個逐漸優(yōu)化的過程。這種優(yōu)化經(jīng)歷了由線性思維向關(guān)系思維的轉(zhuǎn)向。關(guān)系思維的研究是多層次的，文章專注于主體認(rèn)知模式的診斷。從思維主體視角看，現(xiàn)代管理思維的優(yōu)化就是從“自我之我”到“他者之我”的主體認(rèn)知模式的轉(zhuǎn)向。“他者之我”的關(guān)系思維主體認(rèn)知，本質(zhì)上是一種反饋型的回路思維模式。文章基于現(xiàn)代管理學(xué)元理論視角，利用概念辨析與比較的方法，把主體認(rèn)知轉(zhuǎn)向放在現(xiàn)代管理思維變遷中對其進(jìn)行細(xì)致辨析發(fā)現(xiàn)：這種主體認(rèn)知模式轉(zhuǎn)向?qū)M織管理制度、組織管理者，都有深遠(yuǎn)影響。

思維轉(zhuǎn)型；關(guān)系思維；思維主體認(rèn)知轉(zhuǎn)向；他者之我 ；管理科學(xué)

李培挺.從“自我之我”到“他者之我”——現(xiàn)代管理思維境遇中的主體認(rèn)知模式轉(zhuǎn)向研究[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2017(10)：50-61.

一、 引 言

現(xiàn)代組織管理的特色表現(xiàn)為，它是一種不斷優(yōu)化的管理模式和管理狀態(tài)。這種特色尤其體現(xiàn)在管理思維在演進(jìn)境遇中得到不斷優(yōu)化上。基于此，有必要深入探討現(xiàn)代管理思維的核心價值理念和認(rèn)知模式的轉(zhuǎn)向。而對管理思維的研究，國內(nèi)組織管理學(xué)界可以做如下分類：有的仍基于科學(xué)哲學(xué)、應(yīng)用邏輯學(xué)[1]的一般認(rèn)識來探討[2]，這沒有深入到管理理論的發(fā)展中，而是僅僅把其還原到一般思維科學(xué)的層次上來探討管理思維；……