淺談國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的互融性

鄒雪艷

摘 要 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等其它一切管理工作的生命線，因而也是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要政治優(yōu)勢(shì)。通過強(qiáng)有力的思想政治工作來保證黨的路線、方針和政策能夠在企業(yè)得到順利貫徹落實(shí)，使企業(yè)的改革發(fā)展方向能夠始終與黨中央保持一致 。引導(dǎo)職工分清正確與錯(cuò)誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、道德觀。統(tǒng)一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)斗志，并形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力。而企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在管理活動(dòng)中所創(chuàng)造和形成的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)的總和。企業(yè)文化的構(gòu)成分為精神文化層、制度文化層、表面文化層等。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是完全不同的兩個(gè)概念，既不能將企業(yè)文化混同于企業(yè)思想政治工作，也不能用企業(yè)文化替代思想政治工作。當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有許多相似之處，都以人為工作對(duì)象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式和無形的方式來做工作。

關(guān)鍵詞 思想政治工作；企業(yè)文化；互融性

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和崇尚人文價(jià)值時(shí)代的到來，中國(guó)的企業(yè)管理已經(jīng)跨入了注重思想性、方法性與企業(yè)整體發(fā)展、價(jià)值最大化的綜合管理和人文價(jià)值管理的新階段。企業(yè)管理已經(jīng)逐步從經(jīng)驗(yàn)型管理走向?qū)W習(xí)型和文化型管理，企業(yè)文化被稱之為企業(yè)的靈魂，如何運(yùn)用文化功能來完善企業(yè)管理已成為當(dāng)前企業(yè)管理的發(fā)展方向。那么，企業(yè)文化是不是就可以混同于思想政治工作？或者說，企業(yè)文化建設(shè)可以替代企業(yè)的思想政治工作？筆者結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，認(rèn)為企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念，既有兼容性，又有差異性，既可相互滲透，又可相互側(cè)重，具有強(qiáng)烈的互融性。

一、明確企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等其它一切管理工作的生命線，因而也是國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重要政治優(yōu)勢(shì)。所以，國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要任務(wù)：一是通過強(qiáng)有力的思想政治工作來保證黨的路線、方針和政策能夠在企業(yè)得到順利貫徹落實(shí)，使企業(yè)的改革發(fā)展方向能夠始終與黨中央保持一致 。二是通過強(qiáng)有力的思想政治工作來引導(dǎo)職工分清正確與錯(cuò)誤、文明與愚昧、真善美與假惡丑，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、道德觀。三是通過強(qiáng)有力的思想政治工作來統(tǒng)一職工思想、凝聚力量、釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、激勵(lì)斗志，并形成強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

而企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在管理活動(dòng)中所創(chuàng)造和形成的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)的總和。企業(yè)文化的構(gòu)成分為三個(gè)方面：一是精神文化層，包括企業(yè)的核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)倫理、企業(yè)道德等。二是制度文化層，包括企業(yè)的各種規(guī)章制度以及這些規(guī)章制度所遵循的理念。三是表面文化層，包括廠名、企業(yè)標(biāo)識(shí)等。企業(yè)的精神文化層為企業(yè)的表面文化層和制度文化層提供思想基礎(chǔ)，是企業(yè)文化的核心。制度文化層約束和規(guī)范精神文化層和表面文化層的建設(shè)。企業(yè)的表面文化層是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體。

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是完全不同的兩個(gè)概念，既不能將企業(yè)文化混同于企業(yè)思想政治工作，也不能用企業(yè)文化替代思想政治工作。當(dāng)然，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化有許多相似之處，比如說，都以人為工作對(duì)象，都是做員工思想觀念方面的工作，都是為了提高員工的思想水平，都是通過有形的方式（例如開展職工教育）和無形的方式（例如樹立正確的價(jià)值觀）來做工作。但是，思想政治工作和企業(yè)文化之間又有許多不同的地方。從內(nèi)容上來說，企業(yè)文化涵蓋的文化面比思想政治工作要寬，企業(yè)文化不僅包括思想道德方面的價(jià)值觀，還包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的價(jià)值觀。從構(gòu)成上來看，企業(yè)文化不僅有精神文化層，還包括制度文化層和表面文化層，而思想政治工作都集中在精神層面。從工作重心來看，思想政治工作主要側(cè)重于政治方面，企業(yè)文化主要側(cè)重于管理方面。

二、把握企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的功能

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，是中國(guó)共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作是國(guó)有企業(yè)黨組織責(zé)無旁貸的任務(wù)，切實(shí)抓好國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是國(guó)有企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實(shí)活動(dòng)的人的價(jià)值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會(huì)當(dāng)中的，社會(huì)基礎(chǔ)必然對(duì)企業(yè)文化的形成產(chǎn)生影響，包括政治體制的影響、社會(huì)文化的影響、傳統(tǒng)文化的影響等，因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作一樣，都要用以人為本的思想來統(tǒng)領(lǐng)。

這就是說，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的主要功能既要發(fā)揮優(yōu)良的傳統(tǒng)，又要解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。既要把堅(jiān)持先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來，又要把理想信念教育、形勢(shì)教育與經(jīng)常性教育結(jié)合起來。既要以人為本，尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人，又要增強(qiáng)說服力和感染力，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。既要把做職工思想政治工作與幫助職工解決實(shí)際問題結(jié)合起來，又要既講道理又辦實(shí)事，在辦實(shí)事中貫穿思想政治工作。既要在具體工作中講求春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲、耐心細(xì)致、潛移默化，又要結(jié)合文化活動(dòng)，做到生動(dòng)活潑，寓教育于娛樂之中。

而企業(yè)文化的主要功能是既要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，激勵(lì)企業(yè)員工為企業(yè)目標(biāo)而奮斗，又要增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。既要通過價(jià)值觀，起到統(tǒng)一員工思想的作用，又要增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。既要激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取精神，又要形成創(chuàng)造的動(dòng)力。既要為企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)及企業(yè)戰(zhàn)略意圖的實(shí)現(xiàn)提供思想基礎(chǔ)，又要改善和優(yōu)化企業(yè)的人際關(guān)系，使員工產(chǎn)生更大的協(xié)同力。既要樹立企業(yè)外部形象，又要擴(kuò)大企業(yè)知名度和影響力。

三、推動(dòng)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的融合

職工思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)有機(jī)的結(jié)合體，兩者既相互滲透，又互為融合。近年來，筆者所在企業(yè)通過探索與實(shí)踐，找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)，力求把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入企業(yè)文化建設(shè)中，使職工的思想、素質(zhì)、智力、理想得到充分發(fā)揮。把準(zhǔn)切入點(diǎn)，力求把職工的思想、覺悟、精神、道德、紀(jì)律、傳統(tǒng)、形勢(shì)、科技文化和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等引入到各個(gè)領(lǐng)域，促進(jìn)職工保持奮發(fā)向上的工作熱情。把準(zhǔn)融合點(diǎn)，力求把工作方式轉(zhuǎn)變到充分發(fā)揮黨、政、工、青、婦、技術(shù)等各級(jí)組織的建設(shè)上，圍繞企業(yè)發(fā)展中心工作來開展各項(xiàng)活動(dòng)，從而達(dá)到統(tǒng)一職工思想認(rèn)識(shí)和提高職工思想覺悟的效果。endprint

該企業(yè)一是把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入“行為文化”層面，充分使職工的思想和職工的行為深度融合。根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，結(jié)合當(dāng)前職工群眾的新思想和新動(dòng)態(tài)制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下職工思想政治工作的指導(dǎo)意見》，這個(gè)《指導(dǎo)意見》對(duì)本著在“制度上堅(jiān)持，思路上創(chuàng)新，方法上改進(jìn)”的職工思想政治工作原則，把動(dòng)員一切積極力量，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，完成企業(yè)的各項(xiàng)工作任務(wù)，作為思想政治工作的中心工作；把維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、構(gòu)建和諧企業(yè)，作為思想政治工作主要內(nèi)容；把加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，作為思想工作的根本任務(wù)，緊緊圍繞職工的思想實(shí)際，堅(jiān)持創(chuàng)新思想，深入工作，重點(diǎn)突破，整體提高的思想，努力形成職工思想政治工作新機(jī)制，從而使職工思想政治工作與“行為文化”得到了有機(jī)結(jié)合。

二是把職工思想政治工作準(zhǔn)確切入“制度文化”層面，充分使職工的思想和企業(yè)的制度深度融合。建立了職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、協(xié)調(diào)運(yùn)行機(jī)制、激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制，使職工思想政治工作由傳統(tǒng)政治教育為主向提高職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)為主轉(zhuǎn)型、由二元化向一元化管理轉(zhuǎn)型、由靜態(tài)化向動(dòng)態(tài)化管理轉(zhuǎn)型。不斷抓實(shí)班前班后會(huì)、文化娛樂、思想宣傳陣地建設(shè)，把思想政治工作滲透到崗位、滲透到班組、滲透到家庭、延伸到八小時(shí)之外，使廣大職工置身于思想教育的濃厚的文化氛圍之中。同時(shí)，不斷抓住職工思想政治工作主要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳和對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)籌，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，樹立維護(hù)和關(guān)心礦山發(fā)展的責(zé)任感、使命感，充分發(fā)揮了職工思想政治工作在統(tǒng)一職工思想、凝聚職工力量、化解職工矛盾、理順職工情緒、激勵(lì)職工斗志方面的積極作用。從而使職工思想政治工作與“制度文化”得到了有機(jī)結(jié)合。

三是把思想政治工作準(zhǔn)確切入“精神文化”層面，充分使職工的思想和企業(yè)精神深度融合。先后在職工思想工作中開展了“講形勢(shì)、講任務(wù)”、“送溫暖、扶貧解困”活動(dòng)；在安全管理工作中開展了“安全管理在基層”活動(dòng)；在企業(yè)管理中開展了“科學(xué)管理創(chuàng)佳績(jī)”活動(dòng)；在穩(wěn)定工作中開展了“打造平安企業(yè)、創(chuàng)建和諧企業(yè)”、“上情下達(dá)、下情上達(dá)”活動(dòng)；在班組建設(shè)工作中開展了“廠務(wù)公開、民主管理”、“班組建設(shè)”、“征集合理化建議”、“技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武”活動(dòng)；在青年工作中開展了“促改革、保穩(wěn)定、做模范”、“青年安全監(jiān)督崗”活動(dòng)；在科枝人員中開展了“講理想、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)。這些有益活動(dòng)提煉了企業(yè)精神，促進(jìn)了企業(yè)“精神文化”建設(shè)，推動(dòng)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

總之，思想政治工作具有社會(huì)的共性，每一個(gè)企業(yè)的思想政治工作做法大同小異，可以互相借鑒，而企業(yè)文化建設(shè)則更多地注重企業(yè)的特色和個(gè)性，每一個(gè)企業(yè)的文化基本上不會(huì)雷同，獨(dú)具一格的企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂所在。endprint