文化建設中構建和諧特種設備檢驗機構

費克西

摘要：文化建設不僅是深入推進精神文明建設的需要，而且作為一種“強力粘合劑”，通過共同價值觀、精神理念等，能產生一種強大的向心力、約束力、執行力和親和力，促進一個單位的和諧穩定和發展。本文以江蘇省特種設備安全監督檢驗研究院加強文化建設為例，闡述了文化建設對構建和諧特種設備檢驗機構的重要性，以及優化文化資源、活化文化載體、發揮最大功效的顯著作用。

關鍵詞：文化建設；特檢機構；和諧發展

一個國家、一個社會沒有文化，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。同樣，一個單位或企業沒有文化，就會失去整體和諧和持續發展的動力。特種設備檢驗機構（以下簡稱“特檢”）作為一個依據國家有關安全的法律、法規和技術標準，對壓力容器、電梯、起重機械、廠內機動車輛等特種設備的安全性能進行監督和定期檢驗檢測的技術機構，努力構筑具有時代特征和具有特檢自身特色的文化，不僅是深入推進精神文明建設的需要，而且作為一種“強力粘合劑”，通過共同價值觀、精神理念等，把廣大干部職工凝聚在一起，從而產生一種強大的向心力、約束力、執行力和親和力，為推動特檢事業可持續發展營造良好的氛圍。下面結合江蘇省特檢院在文化建設中的實踐，對如何推進文化建設、努力構建和諧特檢機構作一點探討。

一、文化建設必須擺上重要位置

制度所能達到的是服從，文化所能實現的是自覺；制度所能達到的是規范，文化所能實現的是活力。因此，無論是理念支撐還是行為規范，無論是形象推介還是載體選擇，都必須把文化建設擺在重要位置上。

江蘇省特檢院作為集檢驗、科研和技術服務于一體的全國最大的特檢機構，始終把建設具有自身特色的特檢文化作為一項系統工程來抓，堅持以文化力提升經濟力，以無形資產增值有形資產，通過不斷總結、提煉、整合和充實長期特檢工作的實踐，把構建“服務宗旨、特檢精神、院訓、價值理念、員工守則、服務思想、管理思想、道德規范”等作為一項系統工程來抓，培育出符合特檢實際的文化核心理念，并進行集中、反復、經常的宣貫，深化廣大干部職工對文化理念體系的認同、信奉和實踐，從而逐漸形成了共同遵從的價值觀念，促進了和諧發展，使綜合實力和隊伍凝聚力不斷提高。

二、文化建設必須突出發展戰略

江蘇省特檢院是由分散在全省各地的95家特檢機構聯合重組建立起來的。作為改革的結晶，當各地特檢機構融入一個“大家庭”后，相互之間或多或少在情感上有一道無形的“隔離墻”。為盡早拆除這道“隔離墻”，江蘇特檢院及時制定了“做大做強做優，建設具有國內領先、國際一流的檢驗機構，打造民族品牌”的戰略發展目標，確定了“著力‘三項建設，即制度、能力和文化建設”和“實現‘三個拓展，即法定檢驗向委托檢驗、安全檢驗向質量檢驗、檢驗檢測向科研服務拓展”的總體工作思路，充分發揮文化建設在實現發展戰略目標的“凝心聚力”作用。并持續打造企業文化建設的推進平臺，先后開展了“質量提升年”、“能力建設年”等一系列活動，把特檢文化的價值理念通過有效運行載體，化為全體干部職工的價值取向和自覺行動，從而振奮了大家的精神，增強了大家的認同感，較好解決了整合后“資產重組人不和，隊伍重組心不和”的問題。

三、文化建設必須堅持以人為本

以人為本是文化建設的的根本和靈魂。從泰勒定額管理時期的“經濟人”，到法約爾行為科學管理時期的“社會人”，再到文化管理時期的以人為本，是管理學上的一次重要革命。因為生產力的發展雖是不以人的意志為轉移的客觀過程，但又始終在人的努力下得以實現。江蘇省特檢院始終把文化建設的理念落實到以人為本上，通過關心人、塑造人、培養人、使用人，擴大主流文化的吸引力，從而為特檢事業長足發展的注入了原動力。

四、文化建設必須把握“物化于制”

江蘇省特檢院十分重視以特色的文化建設為先導，注重把業已形成的管理思想、管理理論與管理實踐有機融合起來，強調文化理念與管理制度的一致性，增強了制度規范的文化內涵。在“博學、創新、拼搏、發展”的特檢精神和“科學、規范、有序、高效”的核心管理理念引導下，院里在聯合重組伊始，就立即整合編寫了質量管理、安全管理、行政管理、員工手冊等8個管理制度，建立起一套操作性強、在安全檢驗檢測過程中做到風險有控制、控制有制度、制度有落實的管理體系。

五、文化建設必須落實社會責任

文化建設的目標之一就是促進科學發展、和諧發展、可持續發展。作為“安全衛士”的特檢機構，如果只重視自身競爭優勢的提升，忽視與社會的良性互動，缺少強烈社會責任意識，是不可能達到科學、和諧和可持續發展的目的。20世紀90年代西方發達國家開展的“社會責任運動”，又稱“新企業文化運動”，正在深刻影響著全球。面對市場經濟的大潮，增強社會責任感，塑造和展示“科學、公正、文明、有效”的服務形象，既是特檢機構的立業之基，又是走向成功的必然選擇，也是構建內外部和諧的重要保證。

這些年來，江蘇省特檢院始終把增強社會責任、提升美譽度、塑造品牌形象作為文化建設的重要內容，以“服務安全、服務企業、服務政府、服務社會”的服務宗旨和“崇德、敬業、嚴謹、圖強”的院訓，打造誠信文化，積極塑造和展示真誠服務形象。

實踐證明，特檢機構肩負著保障安全的重任，在求得自身的發展的同時，還必須履行和實現應負的社會責任。因為特檢機構要生存發展，必然要與社會發生各種關系，如果只有內部的和諧關系，沒有外部的和諧關系，那在發展過程中就會失調“短腿”。

六、結語

綜上所述，加強文化建設是一項綜合的系統工程，是構建和諧特檢機構的必然選擇，必須結合特檢事業發展的規律和特點，優化文化資源，活化文化載體。也只有選擇適宜、有效的運行載體和活動形式，文化建設才能發揮最大的功效，不僅深植于特檢機構，也深植于干部職工的內心世界，促進心相通、情相容，從而產生出巨大的管理效能，使特檢機構在文化力、技術力和競爭力的相互促進和提高中，提升凝聚力、創造力、擴張力，最終實現特檢事業持續健康有序的科學發展。

（作者單位：江蘇省特種設備安全監督檢驗研究院）endprint