如何發揮煤礦女工工會在安全生產中的作用探析

李瑛

摘要：近年來，煤炭企業面臨發展瓶頸，在煤炭產業轉型升級的新形勢下，煤礦女工面臨著崗位調換、優勝劣汰等問題。但從煤礦的生產和運營管理角度看，女工在安全生產過程中發揮著重要作用，女工工會為煤礦生產任務的順利完成提供了保障。基于此，本文對煤礦女工工會在安全生產過程中發揮的作用進行探討。

關鍵詞：煤礦 女工工會 安全生產

煤礦工作屬于具有危險性的殊行業，在人們傳統觀念中，煤礦是屬于男人的工作場所，但實際上，煤礦企業的女工占有很大比例，且在煤礦生產和運營管理過程中發揮重要作用。女工同其他男職工一樣，是煤礦的重要組成部分，承擔著維護生產安全和促進煤礦發展的光榮任務。在煤礦企業中，女工工會是保障女職工個人權益的重要組織，在女工工會的領導下，女工在煤礦安全生產過程中發揮重要作用。

一、煤礦女工工作的重要性

（一）女工已成為煤礦發展的重要力量

工會是一個企業重要的組成部門之一，在職工與管理者之間起著橋梁紐帶作用。隨著全社會對女性的重視和尊重程度不斷提高，女性在各行各業中逐漸發揮重要作用，甚至承擔重要崗位工作，因而許多企業中女性職工的比例增大，在煤炭企業這種以往僅以男性職工為主體的企業中，當前女性職工數量逐漸增多，相應地在一些煤礦企業中出現了女工工會，專門服務并維護女性權益，說明女性在煤炭企業發揮著重要的積極作用[1]。

（二）女工促進了煤礦安全措施的施行

煤礦開采是一項十分危險的工作，因此在采掘作業過程中需要工人嚴格遵守安全制度，采取必須的安全措施。而一線煤炭采掘工人大都來自社會底層，主要以農民輪換工和合同制工人為主，普遍對煤礦安全生產缺乏必要且深入的理解，從而導致這些工人安全意識淡薄，往往在工作中蠻干，有章不循，有法不依，因而“三違”現象時有發生。另外，煤炭生產一線工人自身在家庭、生活、經濟等問題上大都存在一些難以解決的問題，這些都能夠直接導致他們在采掘作業中分心，為安全事故埋下隱患。而煤炭企業成立的女工工會領導了女工安全協管員，使得她們成為促進煤礦安全生產深入實施的重要推動力量，通過眾多煤炭企業推行女工協管員職責發現，這些女工成為了煤礦不可或缺的安全監督者，是一項十分重要的群眾性工作，女工與煤礦安全生產有著直接或間接的聯系，只有保證井上穩定、和諧，才能為井下安全生產提供良好的保證，從關心生活的角度講，女職工肩負著重大的責任[2]。

（三）女工已成為煤礦發展的重要力量

隨著經濟的發展、性別平等的思維觀念深入以及生產管理的需要，女工在煤礦企業中所占的比重逐漸增大，已經成為煤礦企業生產與管理中不可或缺的一支重要隊伍。因此，在當今煤礦企業產業升級轉型的大形勢下，充分發揮煤礦女工工會的作用，調動女工工作的積極性和主動性，對于推進煤礦企業改革發展和維護煤礦生產安全具有十分重要的意義

二、發揮煤礦女工工會在安全生產中的作用的策略

（一）加強煤礦女工工會組織建設，為女工提供良好的制度保障

根據《企業工會工作條例》，將女工工會納入煤礦企業的工會組織建設總體規劃中，建立健全各種規章制度，使女工工會與煤礦企業的工會在組織制度上保持一致，充分保障女工的權益，為女工工作的有效開展提供保障。煤礦企業可以專門針對女職工，開展一系列的競賽、公益、培訓等活動，調動女工工作的積極性和主動性，形成女職工立足崗位工作，拼搏進取、建功立業的良好氛圍。

（二）加強女工培訓，保持與煤礦發展同步

隨著創新思想在各行各業的滲透，煤礦企業面臨著改革與發展的雙重重任，信息化和網絡化的快速發展使得煤礦企業不得改變其生產與管理方式。為此，企業需要全面對員工進行培訓，以適應新時期企業發展的需要。為使女工跟上企業發展的步伐，煤礦女工工會亦應積極采取措施，圍繞職業道德、業務技能、企業文化、家庭美德和健康保健等方面開展培訓與學習。具體而言，煤礦企業可以從以下兩個方面開展女工培訓工作：一是以競賽為載體，使女工向專業化、技能化方向發展；二是通過全面提升女工素質，培養女工的創新精神、創新意識和創新能力。

（三）發揮女工工會的主動性，保障女工的合法權益

女工工會作為煤炭企業保障女工權益的主體，應該充分發揮其主觀能動性，在實際工作采用各種形式渠道，全方位對女工進行普法教育，不僅要組織女工學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，增強女工的法律意識，強化女工依法維護自身權益的能力，而且煤礦企業在進行重大改革和推行新方案的過程中還要充分關注女工的切身利益。女工工會可以選定代表參與煤礦企業生產與管理決策，實時維護女工切身權益，同時還要在監督層面督促煤礦企業針對女工的制度的執行[3]。

（四）豐富業余文化生活，提升女工隊伍凝聚力

在以男性為主體的煤炭企業中，職工的業余文化生活較為單調和枯燥，而女工由于人數較少，其業余文化生活更少，組織起來也較為困難。因此，在人們逐漸追求精神文化生活的新時代，需要豐富女工的業余文化生活，這樣既能夠增強她們工作的積極性和主動性，也能夠提升女工隊伍的凝聚力和豐富煤礦企業的企業文化。

（五）客觀考核女工工會的工作效果

煤礦女工工會應該始終將女工是否擁護、是否贊同作為其工作的出發點和著力點，因而對女工工會的考核應該以女工的評價為主要標準，旨在以增強女工工會的向心力、吸引力和凝聚力。在日常工作中，煤礦女工工會應該從關心女工生產、生活入手，通過到基層走訪，及時了解和掌握女工在家庭、生活和工作中遇到的實際困難，認真對待并落實女工提出的意見、建議或要求等，只有腳踏實地、扎扎實實地做好女工工會工作才能夠發揮工會組織的職責和作用。

新形勢下的女工工作是一項長期性、系統性的工程，應該本著以人為本的原則，與時俱進，開拓創新，女工工會作為煤礦企業的基層組織，應該充分發揮其能動性，保障女工的基本權益，帶領廣大女工發揚自強、自尊、自立、自信的精神，才能充分發揮煤礦女工工會在安全生產和管理中的作用。

參考文獻：

[1] 王艷紅.工會女工組織在煤礦安全生產中思想宣傳工作中的重要性[J]，東方企業文化，2015（10）：150.

[2] 李玲娣.淺談如何發揮好煤礦女工協管半邊天作用[J]，統計與管理，2011（4）：28.

[3] 郭彩琴.如何發揮女工組織在煤礦安全生產中的作用[J]，東方企業文化，2012（3）：126.endprint