供電專業政工干部隊伍的建設淺談

黃傳勇

【摘 要】社會經濟的不斷發展越發凸顯了供電公司在當前社會生活中的作用。當前的社會已經是一個開放的社會，不同的社會思潮對人民群眾的思想造成了較大的影響。供電公司專業政工干部的綜合素養提升影響著整個供電公司的發展，供電企業應該強化供電公司專業政工干部隊伍的建設，通過建設干部隊伍帶動供電公司全體員工綜合素養的提升。本文通過分析建設工作專業政工干部隊伍的作用，探究建設供電專業政工干部隊伍的具體措施，以期帶動供電企業的整體發展。

【關鍵詞】供電企業；政工干部；隊伍建設；作用；具體措施

前言

企業的思想政治工作可以被看做是整個企業工作的中樞，政工干部作為企業優秀人力資源的代表，干部隊伍對企業整體發展和進步有著重要的作用。我國現代經濟水平的不斷提升和時代的不斷進步，導致很多企業在發展過程中面臨了越來越復雜的問題。任何企業員工思考問題的方法、工作的態度以及認識呢國家愛之光的變化對企業的發展都有不同程度的影響。在新形勢下，企業需要擁有一支素質高、辦事效率高、思想價值觀正確的政工干部隊伍，做好企業的思想政治工作，進而讓整個企業能夠面對各種變化莫測的市場風險，保證企業的市場競爭力。

一、建設工單專業政工干部隊伍的作用

（一）可帶動全企業工作人員共同進步

供電企業在進行供電專業政工干部的選撥過程中需要注意兩點。一方面，政工干部要有較高的道德素養以及較高的工作責任心，即政工干部要能夠為企業、為企業工作的每一位員工的發展做出長遠的思考。另一方面，政工干部要擁有扎實的專業知識技能，即有能力為員工提供專業的指導，在企業工作中擁有帶頭作用。提升政工干部的整體素質，實際上及時提高供電企業整體員工的素養，從某某種層面上看，建設供電專業政工干部隊伍，實際上就是為了帶動企業員工的整體素養的發展，從而達到促進企業進步發展的目的。

（二）可以實現供電企業的規范化管理

社會經濟的發展導致供電企業規模不斷擴大，在競爭日以及劉的市場環境下，供電企業想要繼續發展，開展規范化管理十分必要。企業工作的規范化管理離不開供電專業政工干部隊伍的建設[1]。與此同時，物質生活質量的提升讓人民群眾逐漸開始追求精神生活和更高的物質生活，供電企業如果想實現穩定發展，不僅要給予員工穩定的物質保證，同時更要關注員工的思想動態，要讓員工主動認同企業的管理方式和企業的價值觀，從而主動做到自覺遵從企業的規章制度，履行自己的工作職責。而企業政工干部的主要工作就是通過關注員工的思想動態，以自己的模范行為引導每一位工作人員進行正確的工作行為，要讓工作人員的思想價值觀與公司的發展保持一致。

（三）能滿足當前市場經濟的實際需求

我國社會制劑經濟體制的不斷完善下，國家現階段市場經濟的需求對政工干部隊伍提出了更高的要求，需要政工干部隊伍勤儉簡約，不浪費國家資源，有效控制供電成本[2]。由于電力專業的發展對我國市場經濟的發展有著重要的影響，再加上電力用戶對供電安全性提出了更高的要求，供電專業政工干部隊伍面臨了新的挑戰，不斷建立完善政工干部，實際上是為了促進電力企業經濟的不斷增長。

二、建設專業政工干部隊伍的具體措施

（一）高度重視思想政治工作

供電企業要想建設供電專業政工干部隊伍，首先必須從思想上高度重視細想政治工作。雖然將企業的經濟效益當做發展的目標方向沒有錯，但是想要實現企業的可持續發展，要想在競爭力日益激烈的市場經濟體制下站穩腳跟，供電企業不僅要實現技術上的幾部，思想上也要提高認識。供電企業必須意識到思想政治工作的重要性，最好要能構建出融洽和諧的工作環境，通過提升市政干部的整體素顏，帶動企業每位員工的綜合素養。這樣才能在企業員工為企業創造價值的同時，實現自我價值，并從思想上認同企業文化，主動為企業的發展貢獻自身力量。

（二）完善政工干部選拔機制

為了從根本上提升提升供電專業政工干部隊伍的水平，供電企業必須強化政工干部隊伍中每位干部的個人素養。基于此，供電企業必須完善政工干部的選拔機制，通過提升選拔門檻，讓德藝雙馨的員工在政工干部隊伍中發光發熱[3]。首先，政工干部必須擁有強硬的技術知識素養，要能夠指導員工的工作方向，引導員工朝著正確的方向努力發展。其次，要想勝任政工干部的工作，政工干部要擁有較高的政治覺悟和較強的工作能力。最后，政工干部必須擁有良好的道德素養，只有在企業員工中擁有較高的口碑，員工要認可干部的管理，才能夠促進企業指導思想和價值觀的普及。在整個政工干部的選撥過程中，企業務必做大公平、公正和公開，要讓企業中每個優秀的人才都能加入到政工干部中，從而為企業的發展做出最大的努力。

（三）強化政工干部培訓工作

立足于當前的發展形勢，企業的培訓工作已經十分復雜，大多培訓工作都只流于形勢，并沒有真正的實際性作用[4]。對大部分電力企業而言，培訓工作是提升干部轉業素養與管理水平的重要手段，改工作可以促進政工干部隊伍的建設。由于供電公司是一個十分特殊的工作單位，該公司的具體運轉工作與人民群眾的生活有著密切關系，因此，供電企業在對供電公司專業政工干部開展培訓工作的過程中，應該采用定期開展專門培訓工作的方式，不能讓員工培訓工作停留在表面。一方面，供電企業間市政干部的實際工作與實際工作中遇到的問題有效結合，根據出現的問題開展有針對性的、有預見性的培訓工作。另一方面，供電企業要學會借鑒優秀企業思想政治工作的管理模式，不斷完善自身企業的指導思想，從而為企業的發展指明發展方向，促進企業的進步，實現企業的可持續發展。

（四）健全政工干部激勵機制

立足于當前供電企業政工干部隊伍建設的現狀，目前有些供電單位存在政工干部工作積極性不高的現象，這對于單位的長遠發展造成了嚴重的阻礙。基于此，在強化企業單位政工干部隊伍建設的工作中，供電企業一定要重視該問題，并找到相應的解決方式[5]。通過總結優秀企業政工干部隊伍建設模式的經驗發現，建立完善的供電企業激勵機制，可以促進政工干部自身素養的提高，還有助于提升政工干部自身的工作積極性，并保證自身工作的質量，具有較高的積極性意義。因此，供電企業的領導階層應該營造一個良性競爭的工作氛圍，盡量調動證貢嘎很不的工作積極性，鑒于政工干部工作具有較大的穩定性，很容易產生厭倦情緒，因此，通過激勵機制，通過恰當的激勵，激發政工干部的工作熱情，從而帶動企業其他工作人員努力工作。整體工作積極性的提升，有助于促進公司企業的整體發展和進步。

三、結束語

總而言之，本文主要分析了有效建立供電公司政工隊伍建設工作的方法。供電企業應該認識到，思想政治工作在供電公司的發展中有著重要的作用，供電企業要不斷提升政工干部的選撥門檻，保證供電公司政工干部的整體工作水平。與此同時，供電企業要健全公司內部的激勵機制，激發工作人員的工作積極性，同時通過定期的政工干部培訓，提升政工干部的綜合素養，促進供電企業的發展。

參考文獻：

[1]高長海.供電專業政工干部隊伍的建設探討[J].低碳世界，2016，18（6）：213-214.

[2]劉剛.加強政工干部隊伍作風建設促進國有企業思想政治工作[J].河北企業，2016，15（5）：131-133.

[3]王海順.國有企業政工干部隊伍的建設與發展[J].現代企業文化，2015，（11）：49.

[4]蘇戩鵬.建設企業政工干部隊伍提升企業思想政治水平[J].企業文化（下旬刊），2016，（1）：94.

[5]王建成.淺談供電專業政工干部隊伍的建設[J].現代企業文化，2015，23（23）：51.endprint