新形勢下加強基層黨組織建設的思路分析

金戈

【摘 要】現今，市場競爭加劇，在這個大環境下，企業發展經受巨大挑戰。針對這種發展形勢，企業需要積極把握市場，依據市場需求調整經營戰略，以求在激烈的競爭中獲得發展。基層員工是企業發展的重要人力資源，基層工作開展的水平直接影響著企業的發展，因此需要加強企業的基層黨組織建設。基層黨組織對企業發展有重要意義，是將國家政策與實踐進行結合的重要組織。利用在基層黨組織中開展工作，使得企業在基層的號召力擴大，也使得基層凝聚力得以增強。本文主要分析了新形勢下如何加強基層黨組織建設，利用黨組織這個載體，推動基層工作的更好開展，從而促進企業的發展。

【關鍵詞】新形勢；基層黨組織；建設思路

基層黨組織是黨的各項方針政策在基層得到落實的重要體現，也是積極發揮黨組織各項功能及作用的重要部門，對企業發展有著重要意義。尤其是在新形勢下，市場競爭加劇，社會需求改變，這個時候企業要想獲得發展就需要進行改組及改革[1]。而要想保證改組及改革的效果就需要對基層黨組織的作用充分發揮，對領導層決策充分貫徹的同時，做好基層職工的思想工作，從而保證企業運行的穩定性。因為加強企業基層黨組織建設有重要作用，在新形勢下應該積極轉變工作觀念，創新工作思想，最大程度發揮基層黨組織的價值，為企業發展創造更有利的發展空間。

一、企業基層黨組織面臨的挑戰

經過多年改革開放的影響，企業面臨的發展環境發生巨大變化。由計劃經濟時代的國家壟斷經營轉為參與市場競爭，并追求利潤最大化的市場主體。產權結構也有過去的絕對控股，向股權社會化方向轉變。出現這些轉變的根本原因是由我國經濟體制由計劃經濟向市場經濟轉變導致的。這些變化也使得我國的黨組織建設面臨諸多挑戰：（1）企業基層黨組織既是共產黨在基層的一個組織，也是企業經濟組織的基層單位。因此，企業需要在雙重身份中明確自身定位，并明確各自承擔的職能及任務等，難度較大[2]。（2）基層黨組織作為政治組織，內在地需要對組織隊伍進行擴大，并不斷吸納新成員，開展相應的政治活動，對黨的任務進行實現。另外從經濟組織角度來看還需要對組織層次進行內在減少，盡量精簡人員，對不能創造經濟效益的組織行為進行縮減，這種行為很容易使得企業黨組織功能出現弱化。基層黨組織在維護職工權益及減員增效兩方面存在較大矛盾。（3）基層黨組織及成員所擁有的價值觀應該以集體主義為主，堅持人民利益高于一切，在具體工作中個人利益應服從黨和人民利益。而企業是經濟組織的一種，其自身特性要求其應該以利潤最大化作為企業發展的目標，這種價值觀上的矛盾使得企業黨建工作開展難度較大[3]。

二、企業基層黨組織現狀分析

（一）基層黨組織的戰斗堡壘作用

黨組織所擁有的凝聚力及感召力，甚至是戰斗力一方面是來自于黨組織自身的先進性及科學性，另一方面是來源于群眾對黨的感情。但近年來，一些企業放松了建設基層黨組織工作，黨支部對黨員的思想教育活動沒有關注，黨支部委員的素質整體不高[4]。另外，一些基層黨組織沒有與職工進行經常性、密切性地聯系，對群眾的呼聲也沒有經常傾聽，導致對職工的情緒沒有很好理解，與職工之間脫離聯系。另外，還有一些基層黨組織忽視了企業的精神文明建設，造成企業中黨員的先進性教育較為薄弱。這些原因都導致基層黨組織的戰斗力、感召力下降。

（二）黨員的先鋒模范作用

黨員在日常工作中應發揮模范帶頭作用，但事實上在現在的基層黨組織中，一些黨員忽視了自身的學習，對黨的政策理論思想學習不夠，淡忘了作為一名共產黨員應起到的模范帶頭作用[5]。還有一些黨員在工作中沒有經受住物質權利的誘惑，犯下了錯誤，損害了黨的形象，削弱了黨的作用。

（三）對工作方法的分析

現今黨組織所采用的工作方法大多還是比較陳舊的，難以跟上時代的發展，也跟不上現代企業改革的需求。

三、如何加強企業基層黨組織建設

雖然企業基層黨組織在發展過程中面臨一系列挑戰，但遇到困難要迎難而上，正確把握企業基層黨組織工作的現狀，創新思路、更新觀念，積極應對挑戰，真正發揮企業黨組織的作用，為企業發展增輝。

（一）將黨員的先進性教育放在首位

黨員先進性實際上也就是指黨員應在思想上、行動上做好表率作用，發揮黨員的先鋒模范作用。抓好黨員的作風建設是加強基層黨組織建設的關鍵工作。基層黨員來自基層，并植根于基層，是基層黨組織的表現。可以說，基層黨員的言行及作風都將直接影響到群眾對黨組織的印象。這就要求基層黨員要做好理論與實際聯系工作，將企業改革政策與企業實際相聯系，并落實好企業的經營方針。另外，需要密切聯系群眾，對群眾的心聲善于傾聽，為群眾辦事。要尤其注意企業中特困職工及下崗職工的基本生活，努力做到精神上安慰、經濟上補助。

（二）創新工作方法及活動內容

基層黨組織工作方法及活動內容的創新也是現今基層黨組織建設應思考的重要課題。黨的建設歷程表明，“三會一課”是具有積極作用的，在實際工作中也是必須要堅持的。但由于市場化經濟的影響，企業最終目標是為了追求利益，它的所有活動都是圍繞效益獲得而開展的[6]。因此，在企業基層黨組織開展工作時除了需要對“三會一課”始終堅持外，還需要對黨中央的重要精神及政策進行學習，還需要聯系企業生產實際，將黨的政策與企業發展緊密聯合起來，在組織建設、作風建設及思想建設上探詢新的方法及思路。首先，黨員干部需要做到與時俱進。基層黨員干部在思想上要做到與時俱進，只有更新觀念，才能利用科學的觀念更有效地指導實踐。其次，創新學習教育方法。要緊密聯系企業生產實際，將學習與工作聯系起來，開展多樣靈活的學習活動。再次，要創新活動內容及載體。活動內容及載體都需要結合本單位的實際工作。最后，創新黨員領導干部的考核機制。放棄以往的開會說教方式，實行群眾滿意度考核工作，由群眾對黨員干部的工作打分，并將干部收入與考核掛鉤。

（三）著力解決隊伍創造力、凝聚力不強的問題

努力克服黨建工作主要在上邊循環，而在下部落實不夠的問題，使得企業的黨建工作重心下移，著力做好基礎工作。需要對黨員信仰動搖及組織觀念淡化問題強調解決，應做好兩方面工作：首先，做好黨員的管理教育工作。利用報紙、網絡等方式開展形式多樣的教育活動，使得黨員教育常態化。通過健全黨內民主生活，解決實際問題，并落實每位職工的參與權、監督權等。其次，是需要做好一線黨員工作。需要堅持對黨員的定期教育引導，將培養黨員工作的重點放在對入黨積極分子的教育上，并通過年度工作計劃，重點關注科研生產一線黨員的工作。

四、結語

綜上所述，基層黨組織是黨的最小單位，也是黨建設的根基，需要尤其關注。在建設時，可結合保持黨員先進性活動，創新建設思路，應對建設時面臨的挑戰，開創企業基層黨組織工作新局面。

參考文獻：

[1]廖江平.企業基層黨組織思想政治工作的原則與思路分析[J].企業改革與管理，2015，02：46.

[2]王肇偉.淺談國有企業基層黨組織建設的創新[J].南方論刊，2016，11：51-53.

[3]王玉璽.非公企業基層黨組織發展黨員工作的現狀及對策——以廣西現代運輸集團有限公司為例[J].大眾科技，2014，16（05）：210-211.

[4]劉成舉.全面深化改革形勢下油田企業基層建設標準的探索[J].中國石油和化工標準與質量，2016，36（12）：4-5.

[5]吳定偉.大學生黨建工作“四進四落實”新模式略探[J].學校黨建與思想教育，2012，03：70-71.

[6]楊登海.基層黨支部建設中思想政治工作方法的創新探析[J].中國石油石化，2017，10：126-127.endprint