中國地區工資水平差異的影響因素分析
——基于1978-2013年省級面板數據的實證分析

(山西財經大學統計學院 山西 太原 030006)

中國地區工資水平差異的影響因素分析
——基于1978-2013年省級面板數據的實證分析

蔚仁佳

(山西財經大學統計學院山西太原030006)

本文運用1978-2013年中國各省、直轄市、自治區的面板數據，建立面板協整與誤差修正模板，考察了中國改革開放以來影響地區工資水平以及地區工資非均衡的各種經濟因素，對我國地區經濟發展水平、教育水平、金融發現、社會消費支出狀況與工資水平差異之間的長期穩定關系和短期波動影響作出實證分析。

地區工資水平差異；面板單位根；面板協整

一、引言

目前，國內關于工資水平差異的研究主要有以下幾個方面：第一就是地區差異導致的工資水平差異。從中國工資改革發展的里程來看，“一刀切”的工資體制是沒有活力的，很難激發職工的生產積極性，這由文革時期到改革開放前的工資體制得到證實。改革后不斷調整的工資體制，使得地區間的工資差距不斷拉大之勢，比如經濟發達的東部沿海地區的職工人均工資遠遠高于中西部地區。

二、研究綜述

研究發現，較東部而言，東西部地區省際經濟發展平衡，省間工資差異幅度較小，對全國總體工資差異的影響相對來說較小(王小勇,2006)。另有學者認為，雖然各地區工資在1978-1991年間表現為顯著收斂，但在1992-2002年間呈現顯著發散。即使控制了物質資本投資和人力資本投資的影響，結果也并不改變。

三、模型設定、研究方法與變量說明

(一)地區平均工資不等的模型的設定

通過既有研究的借鑒，我們發現影響地區工資水平的因素有以下幾個方面：1.本文通過控制人均實際GDP來考察地區經濟水平發展的影響。2.本文中通過使用各省高等學校在校學生人數來衡量本地教育水平發展狀況。3.本文通過金融相關率，即各地區金融機構存貸款余額占GDP比重來衡量地區金融發展狀況。4.本文通過運用社會消費品零售總額來衡量地區消費情況對工資水平的影響。5.在考察各省份工資增長影響因素時不可避免的要考慮政府政策的影響。

(二)數據來源

考慮到數據的獲得性和口徑一致，本文采用中國大陸27個省份1978-2013的省級面板數據，而且由于在同一地區各省之間的經貿關系十分緊密，所以將中國分為東部、中部和西部三個地方。其中重慶于1997年設立為直轄市，江蘇等均數據缺乏較多，因此樣本數據包括27個省市的面板數據。本文的數據全部來自歷年《中國統計年鑒》、《中國數據庫》、《中國六十年統計資料匯編》。

(三)實證結果及說明

1、面板單位根檢驗及結果

在面板數據時間序列中可能也會存在非平穩時間序列對另一平穩時間序列回歸時可能出現的偽回歸問題，所以首先要對面板數據的平穩性進行檢驗。本文同時采用LLC、IPS、ADF-Fisher、PP-Fisher方法分別對各半對數面板數據變量序列和一階差分序列進行面板單位根檢驗。表1給出了面板數據單位根檢驗的方法和結果。

表1 對模型(1)的各變量進行單位根檢驗

注：(1)括號內報告了估計量的p值；(2)*、**、***分別代表10%、5%和1%的顯著性水平；(3)檢驗形式(c,t)中c和t分別表示模型中是否含有常數項和時間趨勢。

2、面板協整檢驗及結果

通過以上面板單位根檢驗可知，各面板數據皆為非平穩，存在一階單整。在線性組合可能存在協整關系，可進一步以回歸殘差為基礎的面板協整檢驗方法進行協整檢驗。面板數據協整檢驗可以將來自時間序列和來自橫截面的信息綜合起來，有效克服小樣本以及時間序列協整檢驗的缺陷，從而得到穩健可靠的結論，首先進行回歸分析，然后在對回歸分析產生的殘差進行單位根檢驗，如果殘差序列沒有單位根，說明協整關系成立。相應估計結果如表2所示。

表2 模型(1)的估計結果

模型(1)的結果中，調整后的,R2=0.986,表明模型具有較強的解釋能力；F統計量在5%水平上顯著，說明模型整體是顯著的；并且殘差的水平值都是平穩的，表明回歸是有效的，不存在偽回歸。并且通Redundant Fixed effects檢驗和Hasuman檢驗發現，選擇個體固定效應模型較優。因為 Resundant Fixed effects檢驗的F統計量為400.52，Chi統計量為2292.79，Hasuman檢驗的統計量為2153.12，并且都在1%顯著的水平上拒絕原假設。

四、實證結論及相關政策建議

1、人均GDP是衡量地區經濟發展水平的重要指標，由模型中人均實際GDP的估計系數僅為0.103可知，在初始經濟實力相差較大，即我國各省之間的生產總值有較大差異的背景下，經濟發展較為發達地區的工資水平發展的先發優勢正在縮小，這是促進地區工資水平均衡發展的一個積極信號。2、地區教育發展水平對各地區工資水平差異有顯著的影響，人均GDP越高的地方，居民工資水平也越高，教育投資的能力也越強。人力資本作為經濟發展主動力的作用日趨明顯。3、社會消費品零售總額增量對工資水平增長有較大影響，社會消費品零售總額的上升意味著消費需求增加。

本研究的啟示是，要縮小地區工資水平差異，促進地區間經濟的協調發展，可以在以下幾個方面進行調整：1、在地區經濟發展差距相對較大的現實背景下，除了地方政府要加大投入力度，中央政府也要加大對落后地區的轉移支付能力，同時通過完善社會保障制度以及工資增長體制機制來平衡地區工資水平差異。2、由于我國國情的特殊性，目前在國有和國有控股企業的經營收入者收入，不屬于工資集體協商范圍。

[1]王小勇.市場潛力、外部性與中國地區工資差異[J].南方經濟,2006(8).

[2]鐘笑寒.改革時期中國各地區工資演變[J].清華大學學報(哲學社會科學版),2005(3).

蔚仁佳(1992.08-)，女，漢，山西省孝義市，山西財經大學統計學院，學生，碩士研究生，研究方向宏觀經濟學。