企業(yè)政工人員素質(zhì)不高的原因分析與對策

婁靖濤

【摘 要】隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著各種嚴峻的挑戰(zhàn)，企業(yè)如何抓住機遇，克服發(fā)展過程中遇到的困難，實現(xiàn)政工隊伍專業(yè)素質(zhì)和處理業(yè)務(wù)能力適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求，以構(gòu)建和諧企業(yè)的建設(shè)目標，因而在保證生產(chǎn)經(jīng)營的前提下做到政工隊伍素質(zhì)水準的全面提升，顯得尤為重要，意義重大。當(dāng)前，提高政工人員素質(zhì)與政治工作能力十分迫切，因此要深化內(nèi)部政工隊伍的有效改革，保證工作內(nèi)容的先進性與科學(xué)性，同時在提升工作水準的要求下，滿足企業(yè)更遠大的發(fā)展目標。

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 政工人員 素質(zhì) 原因分析 對策

一、新時期加強政工干部隊伍建設(shè)的重要性

一個人要實現(xiàn)個人的發(fā)展，思想政治教育工作必不可少，這對于我國和諧社會的發(fā)展有重要意義。企業(yè)內(nèi)同樣需要開展思想政治工作，只有員工都具有較高的思想覺悟和思想認識，才能保障企業(yè)的健康發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，企業(yè)政工隊伍是提高企業(yè)思想政治認識的重要法寶，所以，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)勢在必行。

二、政工人員素質(zhì)不高的原因分析

（一）企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的政治思想覺悟存在差距

對于企業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量與市場需求的定位不夠深刻，這主要是由于其缺乏先進的政治認識，盲目片面的追求利潤，而忽視了生產(chǎn)隊伍的思想政治工作。具體的政工人員素質(zhì)水平參差不齊，大多數(shù)學(xué)歷不高，甚至沒有學(xué)歷，工作能力不強，加上崗位調(diào)換極不穩(wěn)定，多數(shù)屬于半路而為，使得一些具體職責(zé)十分模糊，這就擴大滋長了整個政工隊伍的思想波動，使其不愿把時間花費在理論學(xué)習(xí)研究上，自然具體工作的落實也就蒼白乏力，相對職能的發(fā)揮更是無從談起。

（二）職能不清，工作目標不明

在上述這種思想政治覺悟不夠的情況下，加上部門分工不明確，職能存在交叉，工作目標制定不夠明確，工作指標缺乏一定的操作性和指導(dǎo)性，使得政工隊伍整體比較松散，對于思想政治工作的特點、規(guī)律，認識不清，方式方法不多，具體的工作壓力傳遞不到位，實際任務(wù)處理的不夠及時，效率大大降低，無法把握企業(yè)后期工作的目標，嚴重制約了企業(yè)未來的發(fā)展。

（三）政工人員的考核工作，分析不夠細致

表現(xiàn)為具體的量化分解不夠客觀、科學(xué)、嚴謹，使得一些政工人員存在崗位空守現(xiàn)象，對于企業(yè)發(fā)展貢獻不明顯、不夠大。而素質(zhì)水平較高，工作量十分飽和的政工人員在獎金分配上受到種種因素的影響和擠壓，使得企業(yè)具體的激勵制度效果不佳，內(nèi)部的競爭效果并不理想，人員自我培訓(xùn)與加強工作就更為少見，導(dǎo)致企業(yè)整體的素質(zhì)和工作水準被動降低。而政工人員往往存在著在技術(shù)工種鍛煉上的空缺，往往通過短期培訓(xùn)形式進行簡單的課程學(xué)習(xí)，涉及到系統(tǒng)理論知識的講解則非常少，而不斷發(fā)展的時代形勢，對綜合性政工人才的需求日益擴大和提高，因此企業(yè)必須不斷強化政工人員的素質(zhì)和能力培訓(xùn)，保證整個政工隊伍建設(shè)工作的先進性和綜合性。

三、加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)的對策思考

（一）加強思想政治工作的重視程度，實現(xiàn)政工隊伍自身的改進

企業(yè)的發(fā)展需要針對各個施工細節(jié)進行嚴格管理和監(jiān)督，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)順利進行，并不斷滿足員工文化生活需求，因此要全面優(yōu)化政工人員在整個企業(yè)內(nèi)部的管理作用。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在引導(dǎo)政治思想建設(shè)的過程中，要發(fā)揮一定的榜樣作用，確定政治發(fā)展的具體方略。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認識思想政治工作的雙重作用，了解現(xiàn)代企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，做好內(nèi)部各項改革、管控工作。需要領(lǐng)導(dǎo)干部的積極引導(dǎo)作用，因此作為企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)核心的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍必須要加強自身的政治修養(yǎng)和思想素質(zhì)提升，了解企業(yè)內(nèi)部政工隊伍建設(shè)的重要意義和政工工作的重要性，注重拓展提升政工隊伍工作能力的各種途徑，并在今后的生產(chǎn)工作中加大責(zé)任意識，保證政工隊伍思想覺悟和工作能力水準的雙重提高。

企業(yè)有效發(fā)展，需要一定的人才基礎(chǔ)作為支持，但不一定是單一的業(yè)務(wù)人才和管理技術(shù)人才等，更需要的是政工隊伍的思想政治教育與人才培養(yǎng)。

（二）加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工人員的具體素質(zhì)

人們的思維模式隨著時代的進步而不斷改進，面對思想政治工作的日益繁雜，需要針對內(nèi)部的政工人員進行定期的知識培訓(xùn)，并且進行針對性的國家方針、政策、黨的基本理論學(xué)習(xí)，關(guān)注黨在各時期政策的舉措、信息，不斷引進先進的科學(xué)發(fā)展理念，切實提高政工人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)國家日新月異的發(fā)展要求，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。

（三）提升自身素質(zhì)，練好“內(nèi)功”形象

企業(yè)員工來自五湖四海，不同的經(jīng)歷和文化背景造成不同的員工思想，每個人的價值觀、人生觀、敬業(yè)精神、服務(wù)理念、安全理念不盡相同，因此，政工干部要時刻牢記黨的宗旨，忠誠堅定，樹立正確的政績觀，努力成為執(zhí)行上級決議的“帶頭者”。也要不斷學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針、學(xué)習(xí)企業(yè)管理工作標準，率先轉(zhuǎn)變觀念，努力成為新時期工作要求的“政策通”。同時，要熟悉企業(yè)管理工作的方式方法，能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力成為管理工作的“多面手”。最重要的是要不斷改進工作方法，圍繞企業(yè)中心工作的開展，增強做好思想政治工作的能力。因此，政工干部要有寬廣的胸懷、開闊的視野，站在更高的層次上觀察、分析和處理問題。

參考文獻：

[1]李靜.優(yōu)秀的政工隊伍讓思想政治工作常抓常新[J].中國石化，2010（01）.